Компензација у финансијским услугама

Унутар индустрије финансијских услуга, посебно у фирмама на Валл Стреету, компензациони пакети су обично много издашнији него у другим секторима економије. Може постојати велика варијабилност из године у годину, будући да годишњи бонуси повезани са профитом предузећа имају тенденцију да буду значајан дио укупне накнаде.

Плата

За бонусе прихватљиве позиције, редовна плата се често назива основна плата. Учесталост плата има тенденцију да буде месечна него двонедељна на вишим нивоима управљања, обично почевши од потпредседника. Годишње прилагођавање плата је типично.

Бонуси

Политике о годишњим бонусима варирају од послодавца до послодавца, али се могу дати општа запажања. У фирмама на Валл Стреету, бонуси су значајнији дио укупне плате за више запослених него у банкама и осигуравајућим друштвима, који представљају други крај спектра. Док се крећете горе на лествици управљања било где у индустрији, више ваше плате ће доћи у облику бонуса. Бонус за ваш одсек или одељење ће бити вођен комбинацијом профита и прихода компаније.

Бонусни базени су ретко чисти; уместо тога, руководиоци имају велику дискрецију у њиховом постављању.

Имајте на уму да промене у броју запослених који ће учествовати у датом базену (пошто број запослених варира у одељењу или одељењу) обично неће имати утицаја на величину тог скупа. То је потенцијално лоша вијест ако број запослених расте у вашем подручју. Коначно, евентуална дистрибуција базена запосленима који у њој учествују има тенденцију да буде веома дискрецијски процес.

Драв

За позиције плаћене по провизији, обично не постоји плата или основна плата. Међутим, неискусни запослени на овим пословима често добијају нешто што се назива жреб који површно опонаша регуларну, фиксну плату. Разлика је у томе што се извлачење на крају мора надокнадити зарађеним провизијама; то јест, извлачење је заправо авансно плаћање провизија.

Комисије

За разлику од бонуса, провизије су заиста формалне. Запослени који примају провизије (нарочито финансијски саветници) имају тенденцију да буду на продајним позицијама. Приходи које генеришу њихови клијенти, као и друге кључне метрике (као што је вредност рачуна својих клијената), покрећу компензационе формуле. Плаћање је обично на месечном нивоу за наручене послове.