Послодавци морају слиједити захтјеве ВАРН закона у отпуштањима

Закон о обавештавању радника о прилагођавању и преквалификацији (ВАРН Ацт) нуди: "заштиту радника, њихових породица и заједница тако што захтева од послодаваца да обавесте 60 дана пре затварања затворених постројења и покрију масовна отпуштања".

Зашто је земљи потребан ВАРН акт? То је једноставно. Када послодавац отпусти велики број људи без упозорења, као што се то догодило у прошлости, економски утицај отпуштања тешко погоди запослене и чланове њихових породица. Отпуштање може имати негативан утицај на породичне односе и на њихову способност да купују робу и услуге.

Као резултат немогућности запосленог и њихове породице да купе робу и услуге, већа, свеукупна заједница доживљава негативан утицај на њихове економске услове. Овај широко распрострањен утицај изазвао је домино ефекат јер запослени са недовољним средствима нису успели да купе производе и услуге у својим заједницама.

Закон ВАРН даље наводи:

"Ово обавештење мора бити достављено или радницима који су погођени или њиховим представницима (нпр. Синдикату), државној дислоцираној радној јединици и одговарајућој јединици локалне самоуправе."

ВАРН закон захтева од послодаваца да дају 60-дневно обавештење

ВАРН закон налаже да послодавац писмено обавести 60 дана о намери да отпусти више од 50 запослених током периода од 30 дана као дио затварања постројења. Обавештење се мора доставити запосленима, државној дислоцираној радној јединици и главном изабраном званичнику јединице локалне самоуправе у којој се налази место за запошљавање, и свакој јединици колективног преговарања.

Овај захтев не узима у обзир отпуштање запослених који су радили за послодавца мање од 6 месеци у последњих 12 месеци или запослени који раде у просеку мање од 20 сати недељно.

Додатни захтјеви ВАРН закона

Поред тога, ВАРН закон налаже послодавцима да обавесте о сваком масовном отпуштању, које не произилази из затварања погона, али ће резултирати губитком запослења од 500 или више запослених током периода од 30 дана. Закон такође покрива губитак запослености за 50-499 запослених ако чине најмање 33% активне радне снаге послодавца.

Овај захтев не узима у обзир отпуштање запослених који су радили за послодавца мање од 6 месеци у последњих 12 месеци или запослени који раде у просеку мање од 20 сати недељно.

Казне за кршење ВАРН Закона

Према одредбама ВАРН Закона, послодавац који наручује затварање погона или масовно отпуштање без давања овог обавештења, одговара сваком запосленом који није обавештен о поврату и накнадама до 60 дана током којих послодавац крши ВАРН закон. (Одговорност послодавца може бити умањена за износ било које плате или безусловне уплате плаћене запосленом током периода кршења права.)

Послодавац који не достави ово обавештење локалној самоуправи на коју је упућен, терети се за грађанску казну у износу до 500 УСД за сваки дан када послодавац прекрши захтеве за обавештавање. Послодавци могу избјећи ову казну ако послодавац плаћа сваком запосленом у року од 3 седмице након затварања постројења или отпуштања.

Образујте своје запослене како не разумеју отпуштања или ВАРН акт

Послодавац фабрике у Мичигену био је приморан да отпусти 26 радника (не-синдикалних) током потенцијалне ситуације стечаја клијента. Чим су отпуштени радници погодили канцеларију за запошљавање у држави, званичници ВАРН Закона су били на телефону са компанијом.

Запослени су испричали своје приче о тешким проблемима радницима за надокнаду за незапосленост и предвидјели да ће компанија бити у опасности да се потпуно затвори. Жалили су своје изгубљене колеге и предвидели да ће сви ускоро постати незапослени. Након што су чули ове приче о страху и забринутости многих отпуштених радника, радници за незапослене на линији фронта су постали забринути да су приче истините.

Радници на првој линији у уреду за надокнаду незапослености обавијестили су своје надзорнике који су обавијестили државу. Компанија је била у стању да каже званичницима ВАРН Закона да нису, а нису намеравали да прекрше ВАРН акт.

Лекције научене од стране компаније

Али, искуство је била поука о томе како је брзо држава реаговала на некадашње гласине које су се шириле запосленима. То је такође била поука да се запосленици ажурирају тако што ће транспарентно комуницирати с њима током времена. Да су редовно добивали економске податке компаније, отпуштања не би била изненађење. Разумели би да су отпуштања краткорочна мера економске стварности - не стална ситуација или затварање постројења.

Пошто ћете желети да чујете крај приче, краткорочни резови помогли су да се спаси компанија која данас напредује. Није било додатних отпуштања запослених. Закон ВАРН никада није прекршен. Неколико добрих бивших радника је поново запослено.

Лекција за послодавце? Увек пратите законе о запошљавању који се примењују у вашој индустрији, у вашој заједници и по потреби на свим нивоима државе и савезне владе. Овако остајемо на врху стално мијењајућих закона о запошљавању. Бићеш срећан што си учинио.

Ово су питања која ћете желети да поставите ако сте отпуштени или отпуштени.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.