Шта послодавци морају да знају о генерацији З

Чујете много о Милленниалсу, али знате ли ко још почиње да удара радну снагу? Генерација З. На преко двије милијарде људи, генерација З је највећа генерацијска кохорта свих времена. Они ће вам раштркати свет - ако већ не - онда врло кратко.

Чланови генерације З рођени су почетком 1990-их. (Додатна имена предложена за ову кохорту укључују Пост Милленниалс, Хомеланд Генератион, Центенниалс, иГенератион, Ген Тецх, Ген Вии, Нет Ген, Дигитал Нативес, и Плуралс.) До сада, Ген З побјеђује на натјечају.

Најстарији чланови Ген З-а управо завршавају факултет. Неколико их је дипломирало, а још их је тренутно уписано и обављају праксу. Они само ударају радну снагу, и многи од њих тренутно раде прву летњу праксу.

Како се ова генерација разликује од претходних генерација и шта они мисле о радном мјесту? ЛендЕДУ, корпорација за студентске кредите, анкетиране стажисте - који су углавном Ген З и пронашли занимљиве информације.

Чак иу доба интернета, везе су везане за умрежавање

Можда мислите да је Ген З нашао своје стажирање тако што је истраживао компаније на интернету и директно се пријављивао - а нешто више од 30 процената. Међутим, 43% њих је стажирало кроз породичне везе.

То значи да чак и када је интернет учинио контактима, идејама и информацијама приступачнијим свима, за кога знате да је још важније од онога што можете Гоогле. А с ким сте у вези, то заиста прави разлику. Ген З схвата да је то стварна веза која прави велику разлику у проналажењу стажирања.

91 проценат генерације у генерацији сматра да везе превазилазе оцене када се ради о слетању на посао. То би могло значити да учење и стварно учење нису оно на што су фокусирани ако већ имају обитељске и пријатељске везе. То би такође могло значити да људи који немају добре везе могу осјећати да немају много наде да ће пронаћи велико стажирање.

Не сви добијају стаж

Тридесет и четири посто старијих студената је имало два или више стажирања, а 26 посто је имало једну праксу, али то значи да 40 посто старијих није имало нити једну праксу. Иако стажирање није потребно за дипломирање на већини универзитета, оне су изузетно корисне за проналажење првог посла.

Без стажирања, нема ничега што би разликовало једног ученика од другог осим просјека оцјена. Ученик без стажирања није се доказао ни на који други начин осим у учионици. Други послови, наравно, могу пружити доказе о преживљавању у радном окружењу, али малопродаја и ресторани пружају другачије (иако вриједно) искуство од професионалног стажирања.

Ген З мисли да су везе пут до стажирања. Дакле, могуће је да неки од ових ученика који нису имали стажирање нису поднијели захтјев за стажирање јер су вјеровали да могу добити само кроз обитељске везе.

Запамтите да 90% испитаних чланова ЗЗ верује да су везе најважнији фактор - 60% људи је своје стажирање пронашло путем онлине пријаве, помоћи у свом центру за саветовање у каријери или кроз ваннаставне активности. Стажирање није ограничено на оне са везама, иако везе сигурно помажу.

Не ради се о новцу

Када су се суочили са избором између стажирања које би отворило мноштво врата или бољег стажа, Ген З је више волио гледати на дугорочни период, а 93% се опредијелило за ону која би отворила врата, а не ону која је приложена. већа плата.

Новац је важан, а многа стажирања у технологији и великом бизнису плаћају и плаћају прилично добро, али пракса је у стицању искуства. Законски, осим ако се стаж не поклапа са веома строгим смјерницама, незаконито је не плаћати приправнике ако је компанија за профит.

То, међутим, не значи да неплаћени стаж у непрофитном свету не постоји. Они то раде, углавном зато што су студенти спремни да раде као приправници за искуство и власници бизниса не разумеју законе у вези са приправницима.

Они чланови Ген З који гањају стажирање то раде због искуства, што такође значи да може бити притиска на оне који немају стажирање да раде за вишу плату да би се издржавали. Ученици који вјерују да стажирање долази само кроз везе и вјерују да се ради само о искуству, можда неће тражити стаж ако то не може пружити велику плаћу.

Шта генерација З ради са застојима?

Пракса, као и готово сви послови, може имати досадне тренутке и неке застоје. Шта раде стажисти генерације З са тим застојем? Па, резултати вас вероватно неће изненадити:

• 43 одсто „гледа на насумичне сајтове“.
• 19% гледа Нетфлик
• 18% схоп онлине
• 20% ради нешто друго

Јасно је да је ово добро ожичена генерација - или боље речено, вифи генерација. Од 2015. године 86% студената је поседовало паметни телефон. Дакле, не морате чак ни дати свом стажисту компјутер да би пронашли начин да се губи време на интернету.

Шта то значи за власнике предузећа?

Ако сте менаџер или власник, а желите да помогнете студенту путем стажирања, шта можете научити из овога?

Најважније је одузети то што има много студената који нису обавили праксу, иако су у њиховој завршној години. Вероватно не морате да нудите високу плату за привлачење приправника, све док вам пружају значајна радна искуства.

Можда ћете желети да размислите о томе кога ангажујете као приправнике - да ли гледате само пријатеље и рођаке ваших тренутних запосленика? Ако не, да ли дајете предност тим људима? Ако је тако, зашто?

Много компанија говори о повећању своје разноликости, али запошљавање приправника из ограниченог броја пријатеља и породице ваших тренутних запосленика често искључује студенте прве генерације.

Ако сте прва особа у вашој породици која иде на колеџ, мање је вероватно да ћете имати родитеља или другог рођака у послу са белим овратницима који може да гарантује за вас. Размислите о стављању више нагласка на регрутовање онлине центра за савјетовање и каријеру. Наћи ћете сјајне кандидате које бисте иначе превидели - а дајете студенту прилику коју иначе не би имали.

Ако откријете да ваши стажисти троше превише времена на телефоне, имате неколико опција: реците им да га одбију, или их држите тако заузете да немају времена за одлазак. Пошто генерација З извештава да желе стажирање за искуство, они ће ценити додатне радне обавезе и изазове који могу да наставе са својим биографијама.

Не жалите се на генерацију З

Најновији чланови ваше радне снаге су (наравно) најмлађи чланови. Свака нова генерација долази са старим фогиес говорећи: "Када сам био њихових година …" Стварност је да постоје разлике између генерације која је била подигнута са иПхоне у руци и генерације која је јахала у колима без сигурносних појасева..

Али, највећа разлика је једноставно старост и недостатак искуства. Оно што можете окривити за генерацију је у ствари производ новог рада. Дајте им паузу и унајмите приправника или два. Можете одлучити да их задржите.