10 Настави црвене заставе које послодавци морају поштовати

01 Разлике у запошљавању

Позорност на детаље као што су одговарајућа граматика, правопис и интерпункција постављају кандидата поред пакета. Неизбјежање ових детаља у њиховом резимеу и апликацији су црвене заставице за послодавца.

Оне указују на оно што можете очекивати од кандидата као запосленог. Тражите безбрижне, неуредне или незаинтересоване? Несумњиво не. Ваши докази седе пред вама на вашем столу или на екрану вашег рачунара.

Ако кандидат не може да добије право на најважнију прилику за коју ће икада морати да остави позитиван утисак, узми пропусницу. На основу ових доказа, зашто бисте имали било какву веру да ће он или она добити право када их запослите?

03 Пажња на детаље

Позорност на детаље ће дати укупан утисак о пажњи вашег кандидата. Пажња према детаљима не даје слику потенцијалног успјеха кандидата као запосленог.

Да ли ријечи недостају у реченицама које би ухватио брзи лектор? Како о грешкама резања и лијепљења? Подносилац пријаве се пријављује компанији к за објављени посао, али име компаније, назив радног мјеста или позив на пропратно писмо су неточни.

Датуми запослења су очигледно погрешни или подаци који недостају никада нису замијењени за ккк који се користи као маркер мјеста. Ниједна од ових грешака није потресана земљом, али они зраче свеукупним непрофесионалним изгледом подносиоца захтјева током прегледа резимеа - и требали би.

04 Докази да је каријера прошла уназад или платоа

У каријери која се успјешно одвија, животопис кандидата ће показати доказе да су његови послови и опис послова постали одговорнији како вријеме пролази. Докази о смањењу одговорности и / или каријери која је достигла плато или су се вратили уназад, представља црвену заставу за послодавце током поновног разматрања. Међутим, пажљиво прегледајте резиме како не бисте направили претпоставке и пропустили квалификоване кандидате.

Ако је подносилац захтјева промијенио послодавца, на примјер, титула потпредсједника у једној компанији може имати једнаке одговорности као и директор у већој организацији. Менаџер је можда прихватио улогу појединачног доприносиоца јер је слој управљања елиминисан у реструктурирању.

Или је можда отпуштена и изабрала је да ради посао мање одговорно него да прикупља незапосленост. Понекад је родитељ са обавезама за бригу о деци изабрао мање одговорну улогу или посао са скраћеним радним временом све док деца не похађају школу на пуно радно време.

Дакле, поставља се питање да ли се каријера одвија уназад или у висини. Али и друге околности могу да доведу до тога да се каријера појави на путу. Проблем који морате да процените је да паметни кандидати то знају.

Они не траже од потенцијалних послодаваца. Они објашњавају своје разлике у одговорности или изглед каријере уназад у свом резимеу или пропратном писму.

05 Непоштовање упутстава

Не само да подносилац пријаве није пратио упутства да вам пружи информације о његовом или њеном потенцијалном успеху као запосленом, него и поништава пријаву. Многи послодавци, који траже повијест плата или који траже резиме и пропратно писмо, аутоматски искључују било којег кандидата који не прати упуте подносиоца захтјева у огласу за посао. (Имајте на уму да је у неким јурисдикцијама ова пракса незаконита.)

Захтјев за "само локалним кандидатима" значи управо то. Послодавац не жели да разматра - нити да плати - кандидатуру кандидата ван града.

Неуспех да се напише пропратно писмо често је знак да појединац који се пријављује није квалификован за радно место. Подносилац пријаве то зна и не жели да губи вријеме - или је једноставно или лијен. Али, саветници за посао све више праве пропратна писма, поготово зато што се многи потенцијални запосленици пријављују на интернету.

Подносилац пријаве сматра да је преглед наставка срање и ако их бацају довољно, на крају ће се дати интервју за посао. Докажите да нису у реду ако не прате ваше објављене смернице. Имате право да одредите шта вам је потребно од апликанта. Разговарајте са кандидатима који вам дају оно што сте тражили.

06 Игнорисање захтева за историју плата

То је прастара дебата, а послодавци имају обје стране у погледу корисности објављивања распона плаћа за посао приликом постављања посла. С једне стране, када послодавац може имати потенцијалну просторију за премештање за правог кандидата, послодавац сматра да постављање плата искључује потенцијалне квалификоване кандидате.

Књижење распона плата чини да сваки кандидат који прихвати почетну плату на крају објављеног платног разреда ниско плаћен на почетку новог посла. Послодавац жели да задржи предност у евентуалним преговорима о платама.

С друге стране, апликанти вјерују да ће се дисквалифицирати за послове које су прихватили. Подносиоци пријава такођер не желе губити вријеме пријављујући се за послове које не могу узети у обзир јер је плаћа прениска.

Они не верују да ће послодавци дати више од 10% повећања у односу на оно што тренутно чине, тако да не желе да открију детаље свог тренутног пакета компензације. Или, у некој другој превари, коју саветују стручњаци за каријеру заувек, они пружају информације које вреднују њихов комплетан пакет компензација, а не само њихову плату.

Какву год позицију подржавате у расправи, остаје чињеница. Ако кандидат не пружи информације о плаћама или информације о плаћама које су значајне за ваш процес одабира кандидата за интервју, можете сматрати неуспјех црвеном заставицом и занемарити резиме и пријаву, ако тако одлучите.

(Имајте на уму да у све већем броју јурисдикција тражење историје плата постаје незаконито.)

07 Резимеи и апликације које имају користи од тренутног послодавца

Резиме или апликација која је послата е-поштом са тренутне адресе послодавца је црвена застава за послодавце. Подносилац представке није само непромишљен, не знајући и није баш паметан; она је вероватно у потрази за послом у односу на садашње време послодавца.

Још један црвени знак је биографија послата у коверте тренутног послодавца, одштампана на канцеларији тренутног послодавца и отиснута на поштанској машини послодавца.

У ствари, ова пракса је толико распрострањена да барем једна владина агенција сада одбија да размотри такве пријаве за посао. Теже је одредити, али је још увијек проблематично, апликације, писма за наставак интервјуа и учитани резимеи и пријаве за посао на интернету које изгледа да су послате током радног времена од стране запослених.

Ако ваш захтев за посао на интернету траје сат времена да попуните, у 2:30 поподне. временска ознака је још једна црвена застава. Ако искористе тренутног послодавца, знате да ће вас искористити.

08 Недостатак прилагођавања наставка за објављивање посла

Неуспех да се прилагоди резиме и пропратно писмо је црвена застава за послодавце. Пропратно писмо је посебно изражен пропуст. Прво, кандидати који су неквалификовани за радна места, преко својих квалификација и радног искуства, имају тенденцију да спамују послодавце са биографијама.

Они знају да је одузимање времена и енергије да се напише пропратно писмо када имају мале шансе за добијање интервјуа, губитак њиховог времена.

Схватите да је њихов преглед наставка обично и губљење времена. Када кандидати укључе пропратно писмо које у суштини каже, мој животопис је приложен, знате да су прескочили најважнију прилику коју су морали да привуку вашу пажњу.

Квалификовани кандидати пишу прилагођено писмо које повезује вјештине и искуство које тражите и квалификације апликанта. Све друго је црвена застава.

Циљ подносиоца представке је и јасан знак. Циљ, према тренутном мишљењу, треба да привуче кандидатове кључне квалификације и доприносе пажњи послодавца.

Процијените снагу апликаната који још увијек користе генеричке циљеве као што су: “Да бисте добили позицију која ће ми омогућити да користим своје јаке организацијске способности, образовање и способност да добро радим са људима у улогама са повећаном одговорношћу и потенцијалом управљања.” имајући у виду да је овај циљ, послан сваком послодавцу, озбиљна изгубљена прилика за вас да сазнате предности кандидата.

Када су резимеи и пропратна писма прилагођени, кандидати имају прилику да вам кажу да су истражили и разумели вашу компанију и ваш посао. Они показују знање о вашим клијентима и производима и знају како могу допринети вашој организацији.

Недавни кандидат изјавио је комисији за интервју да "није имао прилику да посети интернет страницу компаније, али је био сигуран да ће његове вештине развоја побољшати производ компаније".

Апликант никада није требао постати кандидат и његов интервју је био узалудан за вријеме послодавца. Његов недостатак знања и истраживања био би очигледан у ефикасном прегледу наставка рада.

09 Квалификовани апликанти

Наравно, на уском тржишту рада, кандидати ће се пријавити за послове за које су преквалифицирани. Међутим, можете изабрати таквог кандидата за свој посао. Ваша организација ће имати користи од свог дугогодишњег искуства и знања које они доносе вашем радном мјесту.

Али, свако ново радно место улаже време и новац запосленима у обуку чак и искусне особе. Запослени граде односе, а ваше радно мјесто је увијек поремећено када запосленик оде.

И то је проблем са преквалификованим кандидатом. Запослени може отићи - и брзо отићи - у зависности од успеха у тражењу посла. Њихов начин живота, трошкови и породични буџет су развијени у очекивању веће плате. У зависности од величине и потреба ваше организације, можда нећете имати позицију вишег нивоа или боље плаћени посао на располагању већ дуже време.

Дакле, запослени који је преви {е квалификован за радно место моʻе бити краткоро ~ но запослен. У ствари, они могу наставити са тражењем посла након што прихвате вашу позицију. То је лоша страна у запошљавању више квалификованих особа у вашем послу.

Послодавци морају да одлуче да ли ће вјероватноћа краткорочног мандата кандидата бити надокнађена вредношћу коју ће донети вашој организацији. Да бисте донели ову одлуку, додајте цену целокупне претраге за другог новог запосленог и трошкове губитка на радном месту.

Покушајте да утврдите, током процеса интервјуа, да ли је кандидат довољно привучен вашим послом, радним местом, индустријом или културом компаније да преузме посао за који је преквалификован.

Ако су на уму кандидата други разлози, а не само тренутно запослење, и кључни у његовом или њеном избору послова, можда бисте требали размислити о запошљавању прекомјерног запосленика. Међутим, отворите очи. Ваша одлука је увек ризик.

10 Неуобичајена историја запошљавања

Још једна црвена застава за послодавце је неуобичајена историја запослености, а посебно објашњење које ваш будући запосленик нуди за своју необичну историју.

Баш као што се запосленик са празнином у запошљавању охрабрује да пружи одрживо објашњење о резимеу или у пропратном писму, од кандидата који има атипичну историју посла очекује се да учини исто.

Прескакање посла не носи стигму коју је имала у време корпорацијског човјека. Послодавци више нису тако лојални према запосленима као што су били у другој ери. Средњи учинак није гаранција посла и лојалности, а познавање не доприноси доприносу. Низ краткотрајних позиција је и даље црвена заставица за испитивање.

У незаборавном искуству, послодавац је након запошљавања жене открио да је само на пола посла послала на посао. Њихов број је већ био црвена застава; да је послодавац знао за сва додатна радна мјеста, она никада не би била запослена, без обзира на то колико јој је недостајало вјештина.

Она је легитимно повриједила себе другог дана на послу - послодавац је имао видео који је показао инцидент. Када су јој рекли да се повреда мора пријавити компензацији радника, молила је послодавца да не поднесе пријаву. новине.)

Послодавац је ускоро открио да је у протеклих пет година поднијела тужбе радницима на посљедњих седам послодаваца, свих послодаваца. Она није открила те послодавце током процеса пријаве.

Али, осим лажних подносилаца пријава, други запослени са краткотрајним запослењем на неколико радних места можда су имали легитимну лошу срећу у избору послодаваца који смањују број запослених или престају да раде.

Исто тако, они и даље могу тражити своју најбољу каријеру или избор запослења, о чему свједоче вишеструке промјене у каријери и запошљавању. Треба да поштујете запослене који брзо одлуче да компанија, посао или индустрија не одговарају њиховим интересима и тежњама.

Када узмете у обзир виши запослени, вишеструке каријере и радне смене требају објашњење за сваку од њих. Потенцијални послодавци морају удобно испитати потенцијалне запослене о било каквим детаљима у својим пријавним материјалима који подижу црвене заставе.

Испитајте и пажљиво слушајте одговоре кандидата. Бићеш срећан што си учинио. Са повећаним искуством у интервјуисању, поновном прегледу и одабиру кандидата, развит ћете шесто чуло када вам кандидат говори истину. Веруј својим инстинктима.

Закључак

Ово су десет црвених заставица које послодавци треба да обрате пажњи када разматрају пријаве за посао. Све су индикативне за навике и карактеристике појединца који се пријављује за ваш посао. Они наглашавају предности и слабости.

Фокусирају вашу пажњу на успјех и неуспјех у каријери. Они наглашавају особне и професионалне карактеристике које можете или не желите у запосленику. Обратите пажњу на ових десет црвених застава.