Шта послодавци морају знати о запошљавању осуђених Фелона

Запошљавање осуђеног преступника није оно што већина предузећа жели. У ствари, већина компанија би радије ангажовала људе који ће ускоро бити номиновани за светост, што оставља кандидате са криминалним досијеом. Послодавци морају имати на уму, међутим, да су многи свеци проницавали прошлост, а можда и неки од ваших најбољих запослених. Ево шта треба да знате о запошљавању запослених са криминалном историјом.

Шта је забрана кутије?

Већина молби за посао има кутију коју подносиоци пријава провјеравају да би се утврдило да ли имају било каква кривична или прекршајна кривична дјела. Међутим, 25 држава и неколико градова су донијели законе о забрани. Неке додатне државе имају законодавство о “фер шанси”, што значи да не можете питати подносиоца захтјева о осудама на захтјев за посао.

Појединачни државни закони се разликују, тако да пре него што затражите од неке особе да попуни пријаву, проверите закон државе или других државних органа. Као опште правило, забраните кутију значи да не можете питати о било каквим осудама док не дођете до фазе понуде за посао у процесу селекције.

Сврха закона о забрани приступа

Која је сврха ових закона? Држава је заинтересована да људе са криминалним историјским радом привуче - да имају посао смањује шансе за повратак. Ако желите да смањите криминал, желите да људи раде умјесто да се врате својим лошим путевима.

Али други разлог за забрану закона је да се заустави дискриминација против црнаца. Међутим, истраживања су показала да ово можда не функционише по жељи - будући да послодавци не могу да питају о криминалној прошлости, мање је вероватно да ће интервјуисати црне и латино кандидате.

Истраживачи су гледали на нискоквалификоване мушкарце у доби од 25 до 34 године и утврдили да “у забрањеним подручјима … послодавци имају мање шансе да интервјуишу младе, ниско квалифициране црне мушкарце јер те групе чешће укључују -покорници. Уместо тога, они се фокусирају на запошљавање група састављених од мушкараца за које верује да је мање вероватно да су отишли ​​у затвор. ”

Дакле, иако закони могу помоћи стварним осуђеницима, они могу негативно утицати на нискоквалификоване црне мушкарце који немају криминалну прошлост.

Када можете питати о кривичној историји особе?

У свим државама можете питати о кривичним пресудама прије него што заиста запослите запосленика. Закон о забрани не дозвољава да се распитате о криминалној историји пре него што будете спремни да дате понуду. Када будете спремни да понудите понуду, можете извршити проверу позадине која подразумева тражење било каквих осуда.

Можете ли да одбијете подносиоца захтева због кривичне историје?

Одговор на ово питање је понекад. Неке осуде вас спречавају да у потпуности имате одређене врсте послова. На примјер, ако водите дневни боравак, ви апсолутно можете и морате одбити осуђиване сексуалне злостављаче дјеце. То је лака одлука. У другим областима, одлука није тако исечена и осушена.

Одбацивање људи на основу њихове криминалне историје може кршити Закон о грађанским правима из Главе ВИИ из 1964. године. Комисија за једнаке могућности запошљавања каже да постоје два кључна питања када се размишља о томе како третирати осуђене кандидате за посао. Они кажу:

1. Наслов ВИИ забрањује послодавцима да третирају људе са сличним кривичним евиденцијама различито због њихове расе, националног поријекла или друге карактеристике заштићене насловом ВИИ (која укључује боју, пол и религију).
2. Наслов ВИИ забрањује послодавцима да користе политике или праксе које приказују појединце на основу криминалних информација ако:
3. Они значајно угрожавају појединце заштићене насловом ВИИ као што су Афроамериканци и Хиспаници; И
4. Они не помажу послодавцу да прецизно одлучи да ли ће особа бити одговоран, поуздан или сигуран запосленик.

Закон о забрани приступа је покушај да се испоштује први дио овога (иако то не функционира), али шта је са другим дијелом? Прво, не можете претпоставити хапшење значи да је особа починила злочин који би особу дисквалификовао са посла.

Ако ваш кандидат има осуду, можете сматрати да су починили злочин за који су осуђени. Ако постоји једноставно хапшење, то можете користити да бисте започели истрагу о томе да ли особа треба да буде дисквалификована или не.

Како утврђујете да ли да ангажујете кандидата са кривичном историјом?

Али, како одредити да ли је осуђено лице „вјероватно одговоран, поуздан или сигуран запосленик“? То ће варирати на основу државних закона, али ево неких општих смерница.

• Односите се према људима различитих раса / рода. Ако кренете унајмити бијелог човјека с осудом на дрогу, јер је то "само млада индискреција", а затим одбацити црнца са сличним увјерењем да кршите закон.
• Колико је прошло од осуде? Ако кандидат за посао има осуду за крађу од прије шест мјесеци, можете дати снажан аргумент да то није особа од повјерења. Међутим, ако се та осуда десила пре 20 година и није било поновљених осуда - не толико.

• Како се осуда односи на посао? Можете одбити особу која је проневерена од претходног послодавца као контролора ваше компаније, али вероватно не за посао као земљопоседник без приступа средствима.
• Да ли сте кандидату дали шансу да се објасни? Ако кандидат има увјерење да сте га дисквалификовали за радно мјесто, ЕЕОЦ захтијева од вас да дате особи прилику да "покаже да се искључење не би требало примјењивати због његових посебних околности". То значи да ћете морати да седнете и слушате шта кандидат има да каже, а можда и да прикупи неке додатне информације.

Увек се консултујте са својим адвокатом о запошљавању радника са криминалном историјом

Ако желите да одбијете кандидата за посао на основу осуде, прије него што то учините, обратите се свом одвјетнику за радно право. Будући да се државни, па чак и локални закони могу значајно разликовати, не можете доносити уопштене просудбе о ономе што сматрате најбољим за ваше пословање. Потребно је да будете сигурни да сте се строго придржавали закона и да ни на који начин не кршите наслов ВИИ.

Многе компаније прескачу консултације са својим адвокатом јер та дискусија кошта новца. Али, знатно је јефтиније платити почетне консултације него платити за насталу тужбу. Запамтите, чак и тужбе које сте освојили су невероватно скупе за парничење.

За послове са лиценцирањем државе, користите процедуре лиценцирања као своје смернице. Ако агенција за лиценцирање дозвољава особи да има лиценцу са том конкретном пресудом, највјероватније (консултујте се са својим адвокатом) не размислите о одбацивању кандидата због те осуде.

Када покушавате да одлучите како желите да обликујете своју политику у вези са осуђеним злочинцима, размислите о правој природи вашег пословања. Да ли ваш посао захтева стварне свеце или су нормални људи довољно?

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.