Зашто Темп и сезонски радници требају бенефиције за запослене

Тренутно, то је тржиште рада које покреће кандидат. То значи да послодавци морају понудити најбоље накнаде и бенефиције како би привукли и задржали најбоље запослене.Често на пуно радно време, а неки запослени са скраћеним радним временом имају приступ тим погодностима, али привремени и сезонски радници су изостављени. Они једноставно могу претпоставити да привремени радници аутоматски добијају бенефиције од своје агенције или да их не требају јер раде само кратко вријеме. То није увијек случај.

Најновији извјештаји америчког Бироа за статистику рада показују да само око 57 посто свих малих предузећа заправо нуди бенефиције здравственог осигурања својој радној снази, али да се тај број драматично повећао од почетка примјене Закона о приступачној скрби из 2010. године. или више запослених мора понудити приступ опцијама минималног здравственог осигурања. Мање компаније које желе понудити нешто више него само плату својој радној снази у покушају да привуку и задрже најбоље користе предности и повластице за заслађивање лонца.

Ипак, студије су показале да половина свих послодаваца нуди додатне повластице, као што су животно осигурање, планови за умировљење, флексибилан распоред рада и добровољни програми.

Идеје за сезонске бенефиције запослених

Постоје неке додатне погодности и погодности које сваки послодавац може да понуди својим привременим или сезонским радницима, што ће им помоћи да заврше свој уговор и уживају у неким другим погодностима које имају редовни дугорочни радници. Привремени радници чине велики део радне снаге, и они често постају стални запосленици, па се према њима рачуна од самог почетка.

Коришћење привремених и сезонских радника може представљати одређене изазове, али они долазе само из строгих правила о накнадама која их чине неподобним за стандардно здравствено осигурање. Потребно је креативно планирање како би се осигурале бенефиције и погодности за запослене у привременом раду.

Оброци, пића и грицкалице

Сви запослени треба да имају приступ здравој храни, грицкалицама и освежавајућим напитцима док су на послу. Једна добра прилика да се укључите у ваш темп укључује бесплатне ручкове, апарат за кафу и хладњак испуњен бесплатним пићем, као и колица за ужину у соби за одмор. Сви радници и сезонски радници могу да остану усредоточени на обављање задатака и цијене овај гест јер не морају трошити свој тешко зарађени новац на храну.

Обука на радном месту

Иако они можда раде за вас кратко време, темпере траже прилику да науче неке нове преносиве вештине. Побрините се да имају приступ вашим онлине системима обуке и било којој класи коју пружате редовним запосленицима. Охрабрите их да заврше ове програме обуке за укључивање у будуће активности запошљавања. Ово је корисно за вашу компанију зато што ће ваши теми бити боље припремљени и обучени за своје задатке, што значи да могу брзо да се повећају на продуктивност.

Цомпани Дисцоунтс

Као компанија, вероватно имате приступ вишеструким попустима од локалних продаваца, ресторана, места за забаву и пословних услуга. Зашто не бисте прошли и ове лијепе попусте и попустили на своје темпе? Они ће цијенити могућност да се њихове плате увећавају много даље, а ви ћете истовремено враћати заједницу. Набавите пропусницу за попуст или дајте својим привременим радницима прилику за куповину улазница за попусте из вашег ХР уреда.

Подстицајне перформансе

Привремени и сезонски радници спремни су напорно да раде за вашу компанију током времена са вама, па зашто им не понудити пристојне бонусе и друге подстицаје? Користите модел плати за учинак да бисте прекинули уговорне бонусе на основу индивидуалних напора, лојалности и одласка на додатну миљу. То могу бити готовински бонуси, поклон картице и признање. Наведите препоруку, коју они могу понијети са собом док прелазе на друге задатке.

Добровољне бенефиције

Иако то можда није обавеза пружања здравственог осигурања вашим привременим и сезонским радницима, и даље сте обавезни да обезбедите сигурно и здраво радно окружење. Можете им понудити добровољне бенефиције које могу да плате за ниске групне стопе. Ове бенефиције могу укључивати стоматолошку и визионарску негу, животно осигурање, штедне планове и приступ корпоративном веллнесс програму.

Откуп раног уговора

Многи радници и сезонски радници су запослени на неколико недеља до неколико месеци. Ако цените привременог запосленог који је добро обавио посао, откупите њихов уговор и учините га сталним чланом вашег тима. То је добродошао подстицај о којем многи сањају. Преговарајте са својом кадровском агенцијом да бисте добили најбољу откупну накнаду.