Захтеви о уговору о љубави на послу

Званична, потписана политика уговора о љубави треба да реши све ваше потенцијалне проблеме са оптужбама за сексуално узнемиравање на крају романтичног радног односа. Јел тако? Не бих рачунао на то, чак ни љубавни уговор који је прегледао ваш адвокат.

Политика уговора о љубави успоставља смјернице за радно мјесто за састанке или романтично укључене сураднике. Сврха ове политике је да ограничи одговорност организације у случају да се заврши романтични однос пара за упознавање. Главна компонента политике је љубавни уговор.

Уговор о љубави је обавезни документ који су потписала два запослена у споразумном односу који изјављује да је однос сагласан. Поред тога, организације могу укључити смјернице о понашању примјереним на послу за пар за упознавање.

Љубавни уговори углавном чине арбитражу јединим жалбеним процесом који је доступан учесницима романтике у уреду. Они елиминишу могућност касније тужбе за сексуално узнемиравање када се веза заврши.

Они ослобађају компанију било какве одговорности за време трајања канцеларијског романса пре потписивања уговора.

Решења без политике уговора о љубави

У неколико компанија клијената, менаџери и запослени су похађали обуку о сексуалном узнемиравању. У овим компанијама, политика сексуалног узнемиравања јасно наводи да романтични односи између сарадника нису посао компаније, осим ако последице канцеларијске романсе не утичу на радно место. (Ако се то догоди, особље људских ресурса, наравно, и њихов менаџер у спрези, морат ће се позабавити понашањем.)

Менаџер, међутим, не може постати романтично повезан са чланом особља који је извештавао. Ако менаџер одабере да извештава о запосленом који је поднео извештај, саветује се да обавести људске ресурсе. У овим случајевима, менаџер ће бити запослени који треба да промени посао у компанији, под претпоставком да је позиција доступна.

Ова политика, заједно са јаком политиком сексуалног узнемиравања и ефикасном политиком извештавања и истраге, треба да штити ваше радно место од судских спорова. Људи у вези са извештавањем не би требало да се забављају.

Цомплицатионс Фром Емплоиеес Датинг

Многи кадрови из ХР-а ће дијелити да у њиховим искуствима са запосленима, најчешћи исход односа је брак. Али, када брак или дугорочна веза нису исход, однос може утицати на ваше радно мјесто.

Пријатељство распада је кључно питање. Ако се спојница консензуално слаже са обе стране у вези времена, траума је мање вероватно да ће утицати на рад. Али, чак и запосленици који се више не сусрећу стварају изазове за послодавце.

Можете ли замолити бившег пара да се јави једни другима? Можете ли дати бившем партнеру контролу над било којим аспектом радних услова другог запосленог, плате, промоције или трансфера посла? Шта послодавац ради када се запосленици разведу, посебно ако раде у истом одјелу? Хоће ли се слагати или стварати сталне напетости које осјећају други радници?

Шта ако запослени има аферу са ожењеним сарадником? Да ли могу ефикасно да раде заједно напредујући? Могу ли радити у истом одјелу? Може ли се пријавити на горе?

Одговори на ова питања су сложени и постају све проблематичнији у мањим компанијама у којима послодавци могу имати мање могућности за премјештање запосленика.

Могућности парничења чак и са политиком уговора о љубави

И све више, сарадници воде спорне поступке због различитог поступања запосленог у романтичној вези од менаџера - и они добијају случајеве сексуалног узнемиравања.

Запослени увијек могу тврдити да су били присиљени на потписивање љубавног уговора у осјетљиво вријеме за вријеме њиховог запослења. Осим тога, свака политика уговора о љубави захтева откривање романтичне везе са људским ресурсима. Истосполни парови, људи који су у браку са другом страном, и људи који покушавају да задрже тајну своје везе, вероватно неће открити однос јавности.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.