Како победити на конкурсу за тражење посла

Када говорите о запошљавању запосленог, понекад се чини да кандидат за посао превладава због повољне конвергенције сунца, мјесеца и звијезда.

Или, можда је запошљавање запосленог као срање. Или, унајмљивање запосленог је као бацање хрпе стрелица и надајући се да се један од њих држи у мети.

Али фундаментално питање остаје. Шта чини једног кандидата побједником на натјечају за тражење посла? Запослени који су били запослени су урадили много тога добро. Боље, готово ништа нису погрешили.

Када се упоређују кандидати, послодавац мора разликовати добро квалификоване кандидате. Кандидати који изгледа имају квалитете, вјештине, образовање, искуство и знање које послодавац тражи су позвани на интервју. Један је одабран. Како ћеш бити тај?

Ваша лична презентација мора да вас издвоји

Ефикасно, циљано, прилагођено резиме и пропратно писмо довело вас је до врата. Можда вам је телефонски екран омогућио да истакнете искуство и интерес који су одговарали потребама послодавца. На правом сте путу и ​​заказан је интервју.

Од овог тренутка, потенцијални послодавац процењује вашу спремност за посао, културу и потребе и снаге тима. У овом тренутку, послодавац вам даје сваку прилику да пухнете своју шансу.

• Ваш физички изглед је важан. То је прва ствар коју послодавац види. Ваша одећа, коса, шминка, накит и опрема одмах стварају утисак. Направите најбољи могући први утисак. Ваше представљање себе као кандидата мора бити беспрекорно. Унполиране ципеле не траже потрагу за послом.

Ваша интеракција током интервјуа или ноктију вашег посла - или не успева

• Ваша припрема за интервју мора укључивати формулисање специфичних, професионалних одговора на потенцијална питања. Желите звучати добро, компетентно и искусно. Треба да будете спремни да наведете примере онога што сте постигли, допринели и верујете да је важно. Ово није нешто што већина људи добро ради. Припремите одговоре.
• Обратите посебну пажњу на ваше физичке дијелове који ће се налазити у доказима током интервјуа преко стола или конференцијског стола. Прљави нокти су важни као и та слаба мрља на вашој кошуљи. Они шаљу гласне поруке о вашој пажњи до детаља и навикама личне неге.

• Опуштена комуникација је критична. Разговарајте о проблемима на радном мјесту и циљевима који су вам важни. Поставите питања како бисте процијенили да ли је култура добра за вас. Не желите да се придружите свакој организацији на коју наиђете у тражењу посла. Веруј ми; понекад је боље наставити гледати.

Ваша прошлост ће се вратити да вас прогони

• Прије доношења понуде, паметни послодавци шаљу широки упитник за умрежавање како би пронашли људе који су вас познавали у прошлим пословима, професионалним удружењима и активностима укључивања заједнице. Паметни послодавци такође раде опсежну проверу позадине. Оно што људи говоре о вама.
• Можда ће вам бити тешко да поверујете у то како живите свој живот и да се понашате у складу са радом. Али, ваше вредности и њихова манифестација у вашем радном животу су важне. Живети са интегритетом, добро се играти са сарадницима, оставити пријатеље - не непријатеље - у вашим претходним пословима ће вам помоћи у тражењу посла. И, када послодавац који има посао који заиста желите, баца своју мрежу да добије повратну информацију, осигурајте оно што људи кажу о вама ће вас освојити свој посао из снова.

• Припремите своје референце и бивше супервизоре да брзо и професионално врате позив свог будућег послодавца. Паметни послодавци их зову и постављају многа питања. Референце које су недоступне могу да торпедирају вашу понуду за посао.
• Послодавци уобичајено "гоогле" имена својих кандидата и обављају он-лине претраге како би извршили провјеру позадине кандидата. Ако имате необичне интернетске референце за ваш рад, живот или позадину, чувајте се. Ако блогирате или пишете сајт, ваши коментари ће утицати на одлуке о запошљавању. Можда никада нећете знати зашто нисте запослени за тај посао. Заинтересовани послодавац ће, међутим, питати о њиховој забринутости.

Понашајте се као да је свака интеракција важна - зато што они то чине

Са почетног екрана телефона или телефонског позива током којег послодавац поставља интервју, свака интеракција је важна.

• Рецепционар има право гласа. Она или он даје изјаве као: "Стварно ми се допао тај кандидат. Био је тако фин." "Да ли сте видели колико је био касно и никада се није ни извинио?" "Уопште ми се није свиђао."
• Осим тога, ако сте омиљени кандидат за запошљавање, особље за људске ресурсе или менаџер за запошљавање ће остати у контакту како би вам дали повратне информације. Они ће вам рећи како напредује процес запошљавања јер мисле да сте ви можда тај. Када ови позиви почну да долазе, још увек имате конкуренцију од других тражилаца посла, али сте дефинитивно на листи.

• Ове интеракције и изградња односа су критични за послодавца који запошљава запосленог. Када дође понуда, већ имате однос са новим послодавцем. Изградња односа је важна.

Ови савети за освајање конкурса за тражење посла су засновани на недавном запошљавању. Нека вам помогну да освојите конкуренцију за тражење посла.