Како одговорити на питања о конкурсу

Шта вас чини бољим од конкуренције? Да ли је то ваша радна етика? Твоје образовање? Нешто друго? Током интервјуа, важно је да можете да делите информације о томе зашто сте ви особа која треба да буде запослена за тај посао.

Одвојите се од других апликаната

Није неуобичајено да послодавци примају стотине апликација од оних који траже посао, а већина њих испуњава неке или све захтјеве посла. Послодавци доносе одлуке о запошљавању упоређујући ове различите кандидате. Могу вас замолити да им помогнете да одлучите тако што ћете од вас тражити да објасните шта је толико посебно у вези са вама као апликант, или да имате предност у вези са запошљавањем, током разговора за посао.

У већини случајева, нећете имати појма са ким се такмичите за одређени посао, тако да је ова врста питања заиста позив да се сумирају ваше предности као кандидата са нагласком на било коју имовину која вас може одвојити од типичног подносиоца захтева.

Направите списак приоритетних захтјева за посао

Да би се одговорило на ово питање, помаже да се припремите пре него што одете на интервју. Почните са анализом захтева за посао и одлучите који су од највећих приоритета.

Ове информације можете наћи у опису посла - потражите квалификације или захтјеве за посао. Преглед ових информација ће вам дати неке знакове о томе шта организација највише процјењује од кандидата. Неке од квалификација ће бити обавезне за посао, а неке се могу предложити - свакако их погледајте.

Ако је попис послова кратак по садржају, потражите сличне позиције на главним радним мјестима да бисте уочили образац за преференције послодавца. Који су најчешћи захтјеви и квалификације?

Користећи информације које сте прикупили из пописа послова, направите листу пет најбољих квалификација за идеалног кандидата. Прегледајте ту листу и покушајте да размислите о томе како сте раније применили те вештине, квалитете или области знања у вашим тренутним или претходним пословима, или другим сродним позицијама. Побрините се да одаберете оне вјештине и квалитете који су вам помогли да направите снажан допринос у плаћеном послу, стажирању, волонтерском раду, академским активностима или активностима.

Најбољи одговори на питање

Будите спремни да наведете сваку своју имовину и будите у стању да опишете ситуације у којима сте користили те предности заједно са позитивним резултатима које сте помогли да генеришете. Или можете описати како је ваша организација имала користи од ваших акција.

На пример, ваш одговор може почети са потврдом као: "Наравно, нисам упознат са осталим кандидатима у групи кандидата, али могу рећи да су моје вјештине у Екцелу прилично напредне. Створио сам сложене макрое за праћење сезонске варијације у продаји и трошковима који су помогли мом одјелу да уштеди новац."

Поред тога што се баве стандардним захтевима за посао, покушајте да додате снагу која је релативно јединствена и додаје вредност, чак и ако није наведена у опису посла. На пример, иако знање страних језика можда није наведено у послу, можда ћете поменути да би вам знање шпанског језика омогућило да успоставите везу са клијентима који говоре шпански језик.

Донесите копију ваших високих поена

Сада када сте обавили сав овај посао, можда ћете желети да откуцате листу и одштампате копију коју ћете понудити свом испитивачу. На тај начин, ако пропусте било који део ваше игре, моћи ће да се осврну на документ после интервјуа.

Још савјета за разговор

Желите да направите велики први утисак на вашег интервјуера, а то укључује и ваш изглед и понашање. Ако нисте навикли на интервјуе за посао, можда ћете се осећати помало нервозно, што је природно. Можете смањити узбуђење тако што ћете се правилно припремити. Прегледајте потенцијална питања за интервју за посао и поновите одговоре. Може вам помоћи да замолите пријатеља или члана породице да се представља као интервјуер - он или она могу да вам прочитају питања, а ви можете одговорити.

Такође је важно погледати дио и одабрати одјећу која је прикладна за интервју. Не желите да се појавите у џинсу и мајици за посао где ћете носити одело или пословно лежерно одело. Ако нисте сигурни која је врста одеће прикладна, боље је да одаберете нешто више пословно. Ако добијете посао, а на радном мјесту нема кодекса облачења, можете се "одјенути" ако је то оно што већина других запослених носи.