Утицај повећања минималне зараде

Савезна минимална зарада од 7,25 долара по сату за неплаћене раднике је ступила на снагу 24. јула 2009. и није повећана од фебруара 2019. Међутим, 29 држава има минималну плаћу већу од федералне стопе, а запослени увијек морају бити плаћени највеће конфликтне стопе, било да се заснивају на савезним, државним или локалним законима. Савезна минимална зарада увек захтева да се неплаћеним запосленима исплати 150 процената редовне плате за било које радно време дуже од 40 у току исте недеље.

Изузети радници укључују запослене који су обично запослени у управи. Од 2019. године, плаћа ослобођеног запосленог мора бити најмање 455 долара недељно, а запослени мора испуњавати друге стандарде према Закону о поштеним стандардима рада, као што је вршење дискреције и просуђивања у управљачкој улози или надгледање других запосленика.

Савезна минимална зарада за раднике са напорима износи 2,13 долара по сату, али такви запослени још увијек морају зарадити најмање 7,25 долара по сату (или примјењиву државну или локалну стопу) у укупним плаћама када се укључе савјети. Неке државе такође имају минималну стопу већу од 2,13 долара.

"Борба за 15 долара"

Око 200 радника брзе хране напустило је посао у Њујорку у новембру 2012. године у покушају да, уз остале захтјеве, повећа плате на 15 долара по сату. Следеће године, у другим градовима се одржавало више напуштања, а национална шетња одржана је мање од годину дана након почетног протеста у Њујорку. Ови протести довели су до почетка борбе за 15 долара, свјетске организације која представља запосленике у малопродаји, кућне здравствене помоћнике, стручњаке за бригу о дјеци, запослени на аеродромима, помоћне професоре и друго.

Откако је покрет почео, Калифорнија и Њујорк су донијели законе о минималној плаћи који ће повећати њихове минималне зараде на 15 долара, а неколико других градова донијели су сличне законе. До 1. јануара 2023. Калифорнија ће бити на 15 долара за све неискориштене раднике. Њујоршки закон је сложенији, повећавајући минималну плату на различитим темпом у зависности од тога где се у држави налазе послодавци.

Моментум

Можда је највећи утицај повећања минималних плата на државном и локалном нивоу и након покрета борбе за $ 15 моментум који су створили за ово питање. Поред повећања прописаних законима или уредбама, многе компаније су преузеле на себе да повећају своје плате. Истакнути пример у 2018. години била је одлука Амазона да подигне минималну стопу плате за раднике у САД на 15 долара по сату. Амазонов потез је био контроверзан јер је укључивао и смањење опција за дионице које су доступне неким запосленима, али је и даље један од најистакнутијих примјера компаније која повећава своју минималну плаћу.

Циљ је исто тако објавио 2018. да ће повећати своју минималну стопу плаћа на 15 долара до 2020. године.

За и против минималне зараде се повећава

Истраживање се може наћи како у подржавању економског утицаја повећања минималне зараде тако и на навођењу тога као разлога за веће цијене и нижу запосленост. Неки стандардни аргументи у корист веће минималне зараде укључују:

• Бољи животни стандард за запослене на почетном нивоу. Ниже плате захтевају од запослених на почетном нивоу да раде више од једног посла, остављајући их са мало слободног времена и вишим нивоима стреса.
• Смањење ослањања на јавну помоћ. Посебно, Валмарт је заједничка мета критичара који тврде да његови ниско плаћени радници коштају јавни новац због ослањања на јавну помоћ за субвенционирање својих ниских прихода. Ова тврдња потиче од студије из 2013. године коју су назвали Американци за порезну праведност, у којој се тврди да Валмарт кошта пореске обвезнике 6,2 милијарде долара годишње за бонове за храну, Медицаид и субвенционирано становање. Друге студије су одбациле ову тврдњу.

• Враћање новца у економију. Што више новаца на нивоу запослених имају, то ће више потрошити, што је добро за економију.

Неки стандардни аргументи против виших минималних зарада укључују:

• Веће цене. Да би се подржали већи трошкови рада, предузећа ће морати да подигну цене, чиме ће повећати трошкове живота, негирајући неке ефекте повећања плата.
• Нижа запосленост. Неке компаније које не могу приуштити веће плате могу отпустити неке запослене или смањити сате за оне које задрже, негирајући предности виших сатница.
• Присиљавање малих предузећа на затварање. Многа мала предузећа имају уске профитне марже, посебно када тек почињу. Обавезно повећање плата могло би бити последња сламка која неке од њих приморава да затворе своја врата.