Научите шта значи изузетак статуса запослених

Изузети радници су радници који су, због својих позицијских дужности и одговорности и нивоа овлашћења за доношење одлука, изузети од прековремених одредби Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Да ли је запослени ослобођен или не ослобођен плаћања плаћања зависи од тога колико новца је запосленик плаћен, како је запосленик плаћен, као и од природе и одговорности посла који обављају.

Од већине организација се очекује да изузете раднике раде без обзира на радно време које је неопходно за постизање циљева и резултата њихове изузете позиције. Према томе, изузети радници треба да имају већу флексибилност у распореду како би дошли и отишли ​​по потреби како би обавили посао, а не изузети или запослени по сату.

Изузети радници такође очекују да имају више могућности за телекомуницирање или рад од куће, јер захтев да се оствари читав посао није увек овисан о радној локацији запосленог. Они очекују мање надзора од оног који не плаћа накнаду.

Искључења из ФЛСА покривености

Према ФЛСА-и, "одређени послови могу бити потпуно искључени из покривености према правилима ФЛСА-е за прековремени рад. Постоје два општа типа потпуног искључења. Неки послови су посебно искључени у самом статуту. На примјер, запослени у кинима и многим пољопривредним радницима Друга врста искључења односи се на послове који су регулисани неким другим специфичним федералним законом о раду.

Постоје строги критеријуми за испуњавање квалификација ослобођених. Менаџер не може само одлучити да запосленог ослободи због лакшег обрачуна зараде, чак и ако је запослени пристао на то. Испуњавање услова за изузеће захтева да посао испуњава одређене критеријуме. Ево неких послова за људе који испуњавају строге критеријуме за класификацију као изузете раднике.

• Спољна продаја: Ако изађете и сретнете се с клијентима, испуњавате увјете за изузеће. Ово се не односи на интерне продавце, као што су запослени у позивном центру. Иако ти људи могу зарадити провизију, још увијек имају право на плаћање прековременог рада. Квалификују се само продавци који напуштају зграду.
• Запослени у управљању: То су људи који управљају са два или више запослених и имају ауторитет за наплату / ватру / процену над њима. Менаџер такође мора да обавља менаџерске задатке. Другим ријечима, менаџер ресторана брзе хране који 90% свог дана проводи у вођењу благајне и прављењу хамбургера не може се сматрати ослобођеним радником.

Менаџер брзе хране који проводи 60% свог радног дана, бавећи се питањима запослених, распоређивањем, запошљавањем и отпуштањем, као и другим менаџерским задацима и 40% свог времена у вођењу благајне и прављењу хамбургера, квалификује се као изузетак, све док она такође испуњава тест плаће.

Запосленом се плаћа на платној основи ако запослени има гарантовани минимални износ новца који може рачунати на примање за било коју радну недјељу у којој запослени обавља било који посао. Овај износ не мора бити цјелокупна накнада коју запосленик прима, али одређени износ плаће коју запосленик може рачунати на примање мора бити примљен за сваку радну недјељу у којој обавља посао.

• Учени професионалци: Ако радите прилично самостално (не у потпуности, наравно) и радите на знању, можете се квалификовати као ослобођени. Рачуновође (али не службеници који се плаћају / примају), лекари, адвокати, регистроване медицинске сестре (али не и лиценциране медицинске сестре), наставници, консултанти и слични послови са независном одговорношћу сматрају се изузетим радним статусом.
• Административни професионалци: Ово звучи као административни асистенти, али људи на тим пословима су готово увијек ослобођени због природе њихових радних дужности. Ови изузети послови односе се на људе који воде посао и обично су чланови радне снаге за бијеле овратнике. Маркетинг, ИТ, људски ресурси, финансије и остало административно особље које захтева висок степен знања и самосталног рада квалификују се као изузети.

• Минимална плата: Да бисте били изузети од прековременог рада, ваша компанија вам мора платити минимални ниво зараде. Тренутно, то је 455 долара недељно или 23.600 долара годишње. Међутим, Министарство рада разматра подизање тог прага плаћа са 455 долара седмично (одређено 2004. године) на 679 долара тједно. То је нови ниво квалификованих плата од 35,308 долара годишње, око 15 000 долара мање него што је раније препоручено током прес. Администрација Обаме. Дакле, пратите како се одвија ова правна ситуација.

Ако сте менаџер који обавља менаџерске задатке и зарађујете само 35.000 долара годишње, постаћете подобни за прековремени рад ако овај закон прође. Међутим, то не чини позиције као што су наставници квалификовани за прековремени рад, иако неки од њих, поготово у почетку, зарађују мање од 35,308 долара годишње.

Као послодавац, имајте на уму да је свака позиција која плаћа запосленом више од 100.000 долара годишње врло вјероватно класифицирана као изузета позиција.

Више о изузетим запосленима

Да сумирамо неколико спецификација о класификацији ослобођеног радника, размотрите следеће. Изузети радници морају примити исти износ уплате сваког платног периода, без обзира на то колико сати раде. (Бонуси су дозвољени, али одбици од плата нису осим у посебним околностима.)

То значи да ако ослободјени радник напусти један сат раније у уторак, не можете да пристајете на њену плату осим у шест специфичних ситуација. Можете је одбити од њене ПТО банке и можете је отпустити, али јој морате платити пуну плаћу без обзира на то. Ако изузети радник стално ради мање од обично очекиваних четрдесет сати недељно, можете размотрити ове акције.

Менаџери могу захтијевати строге распореде од ослобођених запосленика, али је опћенито боље да се ослобођеним запосленицима омогући флексибилност у обављању послова. Запамтите, са изузетим запосленим, све је у обављању посла, а не у радним сатима.

Правила за изузеће су прилично компликована и често компаније праве грешке. Ако осећате да би требало да имате право на плаћање прековременог рада, замолите одељење за људске ресурсе да поново процени ваш посао. Требало би да могу да оправдају ваш статус ослобођења.

Ако не могу, онда имате право на плаћање прековременог рада, иде уназад и напријед. Као крајње средство, можете поднијети жалбу локалном Одјелу рада.

Изузети радници су често стално запослени

ФЛСА не дефинише шта је стално запослени или запослени са скраћеним радним временом. Оно што се рачуна као запослени са пуним радним временом дефинише политика послодавца. Дефиниција запосленог са пуним радним временом често се објављује у приручнику за запослене.

Запослени са пуним радним временом је традиционално радио 40-сатну радну седмицу са очекивањем да ће ослободити запосленике који ће радити на сатима потребним за обављање посла. Неизвршени радник мора бити плаћен прековремено за радно вријеме дуже од 40 сати.

Данас, неки послодавци броје запослене као пуно радно време ако раде 30, 32 или 36 сати недељно. У ствари, мање потребних радних сати сматра се нестандардном погодношћу у неким организацијама.

У многим организацијама, једно разликовање између запослених на пуно радно вријеме и на пола радног времена је право на бенефиције као што су здравствено осигурање, плаћени одмор (ПТО), плаћени дани одмора и боловање. Неке организације омогућавају запосленима са скраћеним радним временом да прикупљају пропорционално скуп погодности које се заснивају на сатима рада.

Надамо се да сте јасни у погледу класификације запослених у којима се тражи изузимање радног статуса као резултат ових информација.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.