Недостатак статуса и продужетка запослених

Термин запосленик по сату се често користи умјесто непостојања описа запосленог, али то није потпуно тачно. Неизвршени радник је онај који има право на плаћање прековременог рада, али не и сви радници по сату. У наставку су дати одговори на нека често постављана питања

Независни запосленици

Најједноставнија дефиниција неискљученог запосленог је запосленик који има право на плаћање прековременог рада. Пожељан је израз 'неиспуњен' (без цртице); међутим, 'не-ослобођен' (са цртицом) се такођер сматра прихватљивим и још увијек широко кориштеним.

Радници на сату су обично аутоматски изузети од запослених

Термин 'запосленик по сату' се често користи умјесто 'непостојећег' да би се описао запосленик, али одређени рачунални стручњаци могу бити плаћени по сату, али се ипак сматрају 'ослобођеним' и стога не испуњавају увјете за плаћање прековременог рада.

Неизвршени радници нису одређени њиховим радним називом. Неизвршени радник се одређује коришћењем комбинације критеријума, укључујући њихово занимање (или индустрију), стопу плате и обавезе на послу које обављају.

Неисплаћени радници могу бити плаћени

Да. Технички, изузети радници би требало да буду плаћени и радници који нису плаћени плаћају по сату. Међутим, да би се поједноставио њихов процес обрачуна зарада, многи послодавци неплаћеним радницима сваке седмице плаћају фиксну стопу, другим ријечима, "плаћу". Међутим, ако запослени ради више од 40 сати у седмодневној узастопној радној седмици, они морају и даље бити плаћени за прековремени рад.

У америчкој влади против браће Клингхоффер Бротхерс, 285 Ф.2д 487 (2. Цир. 1960), амерички порезни суд је одлучио да, ако запослени који није плаћен, ради више од "нормалне" недеље за плату, али мање од 40 сати, послодавац по закону није обавезан да плати додатне сате.

Другим ријечима, "плаћа" се аутоматски сматра да покрива радно вријеме сваке седмице без обзира на то да ли је запосленик плаћао 20 сати или 40 сати у одређеној радној недјељи.

Како федерални закон дефинира неумањене раднике

Послодавац не може произвољно да класификује било ког запосленог као изузимање да би се избегло плаћање прековременог рада, али у 2004. години, Бушова администрација усвојила је многе нове празнине које дозвољавају значајне изнимке у којима послодавац може дозволити да класификује чак и послове физичког рада који имају чак и најмањи надзор дужности (као што је вођа линије или тима) као изузета позиција.

Сада постоји значајан простор за тумачење које запосленици имају право на плаћање прековременог рада, а појединачни државни закони се могу разликовати (државни закони су генерално повољнији за запослене од савезних закона). Дакле, за правне и практичне сврхе, овај чланак описује само минималне федералне стандарде који се користе за одређивање да ли је запосленик ослобођен или не. Следеће опште смернице се обично користе за утврђивање неплаћених радника који имају право на плаћање прековременог рада:

• Незапослени, "плави овратници" сатни и плаћени запосленици који обављају физички рад
• Запослени по сату и плаћени “бијели овратник”; који такође: Зарадите мање од 455 $ недељно, или мање од 910 $ двонедељно, или 1,971.66 $ месечно
• Радите за било коју од следећих врста послодаваца: образовне институције, послодавци који се баве међудржавном трговином, послодавци који бруто $ 500,000 или више годишње, све федералне, државне и локалне владине агенције, или болнице и друге институције које се баве бригом за болесне, старије особе, или ментално болесне

Кога контактирати са питањима или проблемима у вези прековременог рада

Обратите се Одељењу за рад, плату и сат у САД ако сте послодавац или запослени у некој од следећих области:

• Сектор приватног бизниса
• Државне и локалне владе
• Федерални запосленици Конгресне библиотеке
• УС Постал Сервице
• Поштанска комисија
• Теннессее Валлеи Аутхорити.

Сви други запослени у Савезној управи треба да се обрате канцеларији за управљање особљем САД-а. Конгрес САД-а је одговоран за рјешавање питања запослених / послодаваца за запослене у Конгресу.