Како не сагорети мостове када се повлачите из посла

Многи људи остају предуго на послу, а кад оду, заиста су спремни да наставе даље. Ово може довести до тога да запослени запали мостове са менаџерима и особљем за људске ресурсе на старом послу. Када сте предуго остајали на послу, изазивање непрофесионалне примједбе је примамљиво и може се вратити да вас прогони.

Примјер непрофесионалног понашања при сагоревању мостова догодило се у малој технолошкој фирми.Један од програмера послао је ову поруку да се опрости са својим колегама: "Збогом сви ви будале. Одлазим одавде." Како мислите да је та нота прошла са другим ангажованим запосленима?

Зашто је спаљивање мостова лоше - поготово за напуштеног радника

Ово је лоша вест. Ви уопште не желите да спалите мостове. Није битно да ли мислите да никада више нећете морати да видите ове људе, још увек морате да водите рачуна да свој посао напустите на професионалан начин.

Зашто? Не контролишете будућност. Можете рећи: "Имам велики нови посао, тако да ми нису потребни као референца." Па, интересантна чињеница о лову на посао је да већина људи не позива вашег тренутног шефа за референцу - јер већина људи задржава тајност посла.

Кога зову? Ваш претходни шеф. Дакле, није вам била потребна референца овог шефа да добијете ваш тренутни посао, али вам је можда потребна референца да бисте добили следећи посао. Послодавци и менаџери за запошљавање могу позвати свакога кога желе - без ограничења. Они могу позивати само људе са ваше листе, или могу назвати вашу последњу компанију. Не можеш контролисати кога зову.

Још један фактор који не можеш контролисати? На кога ћете наићи на послу. Можда толико мрзите свог шефа да никада нећете, заувек, за милион година хтети да радите у било којој компанији у којој је ваш шеф радио. Али, шта је са твојим сарадницима? Шта је са оним типом у маркетингу с којим никада нисте разговарали?

Урадиш нешто глупо последњег дана и он ће знати за то, а пет година касније, када интервјуишете посао, он ће радити у тој компанији. Менаџер запошљавања ће рећи: "Хеј, Јое, радио си у Ацме Цорп. Да ли познајеш Јане Дое?"

И знаш шта ће Јое рећи? Јое који никад није разговарао с тобом? Он неће рећи: "Мислим да је била тамо у исто време кад сам била, али никад нисам радила с њом."

Не, он ће рећи: „О, моја реч, она је одустала без икаквог обавештења и бацила компанију у вртлог. Чуо сам да се клијент појавио на састанку и она је дала отказ и нитко није био спреман и изгубили су рачун због тога. ”Да, Јоеова компанија неће да вас запосли.

Дакле, како избећи спаљивање мостова? Ево пет савјета.

Дајте исправно обавештење

У већини индустрија у САД, то је обавештење од две недеље. Ове двије седмице не укључују вријеме за одмор које бисте можда хтјели узети, па не мислите да можете дати своје обавјештење и онда узети то вријеме које сте прикупили.

Већина компанија вам неће дозволити да одвојите време за одмор након што сте га обавестили, па чак и ако то учине, то није део вашег обавештења. Неке индустријске гране имају дуже норме, и требали бисте се побринути да слиједите те норме. Иначе, ваше одустајање ће оставити лош укус у свачијим устима. На примјер, лијечник може дати отказ на три мјесеца како би пацијенти имали времена да добију новог лијечника.

Документирајте свој посао

Теоретски, сврха отказног рока је обука следеће особе за ваш посао. У стварности, мало је вероватно да ће ваш шеф запослити неког новог током периода на који сте га примили, осим ако има одрживог интерног кандидата. Па, шта би требало да радите уместо тога?

Документирајте оно што радите. Запамтите да ваш шеф и сарадници вероватно не знају све оно што свакодневно радите и како. Ставке које ће посебно приметити за оне сараднике који ће морати да вас попуне када одете:

• Редовни извештаји
• Лозинке за све што контролишете
• Листа клијената
• Већ заказани састанци
• Статуси пројекта
• Процедуре

Ова документација је кључна за глатку транзицију. Ако олакшате онима који остану иза себе, они ће вас се памтити и нећете напустити мост.

Радите до краја

Да, имате још две недеље, тако да желите да узмете дуге ручкове и проводите већину свог времена у разговору са сарадницима о томе како вам је драго што сте изашли из овог ужасног места. Знаш шта ће твој шеф запамтити о теби ако урадиш ово?

Не у свим временима када сте радили до касно навечер да би се ствари обавиле. Не времена када сте спасили дан тако што сте дошли до невероватног решења. Сетиће се како сте се претворили у тоталног ленчера када сте дали отказ. Ако престанете да радите стварни посао пре последњег дана, сматрајте да је мост запаљен.

Останите позитивни у вези свог радног места

Највећи разлог због којег људи напуштају посао није новац или време за путовање (иако они апсолутно играју улогу у томе), већ њихов однос са шефом. Можда вам је лакнуло јер сви одлазе да имају нови посао и драго вам је што више не морате да се претварате да сте срећни у ужасном послу.

Али морате наставити да се претварате. Када људи питају да ли сте узбуђени због свог новог посла, одговор је увек: „Заиста сам узбуђен због нових изазова, али ће ми недостајати ово место и моји сарадници.“ Размислите о томе на овај начин. - пропустићеш да причаш о томе колико си мрзела свој посао са супругом током вечере.

Задржите оне професионалне контакте - професионалне

Могуће је спалити мост чак и након што одавно одете. Како? Ваша мрежа. Неке индустрије су уске, а ваш стари шеф и сарадници ће чути за вас, тако да морате да останете позитивни у односу на своје прошле позиције.

Друге индустрије су довољно велике да нећете морати професионално поново наићи на ове људе, али можете наићи на њих на друштвеним медијима. Да ли сте направили снид коментар о свом старом шефу на Фацебооковој постовици пријатеља? Па, њихова сигурност је постављена пријатељима пријатеља и један од њихових пријатеља је пријатељ са твојим шефом.

Алгоритми на Фацебооку стављају то право у храну вашег шефа зато што сте споменули Ацме Цорпоратион и зна да је то нешто о чему много говори. Упс.

Повежите се са људима на ЛинкедИн-у. Ако видите нешто у вашем пољу за које знате да би могло занимати колегу, пошаљите им е-поруку с поруком: "Јесте ли видјели овај бијели папир?" Држите везу позитивном и контактирајте. Можда ће вам требати референца у будућности.

Ових пет корака се препоручује када напустите посао. Желите да ваш бивши послодавац размишља о вама на позитиван и професионалан начин. Они ће то учинити ако предузмете ових пет корака до професионализма. Нећете сагорети мостове и никада нећете осетити бол моста који сте спалили и који вас спаљује.

------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.