Платите за снежне дане и друге неприлике

Да ли имате право да будете плаћени ако се ваша компанија затвори због снега или ако не можете прећи на посао због снега, и шта је са другим неповољним временским условима или природним катастрофама?

Постоји неколико фактора који су укључени у одређивање да ли ћете бити плаћени за неповољне временске услове, укључујући да ли сте ослобођени радник или не-ослобођени радник, федерални и државни закон и политика компаније.

Други фактор укључује да ли је компанија затворена, или да ли је отворена, али не можете ући у посао. Прочитајте испод за детаљне информације о плаћању за снијег и друге временске услове.

Платите за сњежне дане и за невремене

Одељење за плате и рад у Министарству рада надгледа Закон о поштеним стандардима рада, који успоставља стандарде запошљавања као што су минимална зарада, прековремени рад и друго. Према Одељењу за плате и сатове, постоји разлика између начина на који послодавци морају плаћати ослобођене раднике и раднике који нису ослобођени.

Постоје и државни закони који регулишу како и када су запослени плаћени. Послодавци морају бити у складу са федералним и државним прописима.

Неизвршени радници

Запослени који нису ослобођени су они који нису ослобођени плаћања прековременог рада. Већина не-ослобођених запосленика зарађује сатну плату, а не плаћу и плаћа се прековремено (обично вријеме и по) за радно вријеме преко 40 сати тједно. За раднике који нису ослобођени (који се плаћају по сату за стварно одрађене сате) савезни закон не захтијева да се они плаћају када не дођу на посао због лошег времена, било због немогућности доласка на посао или због тога што компанија је затворена.

Ако се предузеће током дана затвори у току дана због временских услова, послодавац мора платити само раднике који нису ослобођени, за вријеме које су радили прије затварања. Неке државе имају " извештавање о временској плати "закони који захтијевају да се радници који нису ослобођени плаћају за одређени број сати сваки пут када запослени јави да ради према плану, чак и ако нема посла."

На пример, од послодаваца у Калифорнији се захтева да плаћају пола дана извештавања о плаћама радницима који се пријављују на посао, али нису у стању да раде. Проверите са својим државним одељењем рада о прописима у вашој држави.

Изузети радници

Дивизија плата и сат објављује писма мишљења која дају смјернице за послодавце који одлучују како да плате ослобођене раднике током периода лошег времена.

Изузети радници су они који су изузети од захтева за плаћање прековременог рада. Изузети радници се обично плаћају и зарађују одређену минималну плату. Смернице за плаћање запослених који не могу да раде због неповољних временских услова варирају у зависности од плана допуста компаније, да ли је запослени остварио временски одмак и друге факторе.

Смернице за плаћање ослобођених радника су такође различите, зависно од тога да ли је компанија затворена због временских услова или да ли је компанија отворена и запослени се одлучи да остане код куће. Прочитајте испод за више информација о сваком сценарију.

Када се компанија затвори због времена

Послодавци који се затварају током периода лошег времена морају да плате седмичну плату за ослобођеног радника током затварања. Дакле, без обзира да ли је запослени био на послу цијелу седмицу, запосленик би требао примати своју плаћу за цијелу седмицу.

Међутим, послодавац може тражити од ослобођеног радника да користи такво одсуство за дане одсуства током таквог затварања. Ово наплаћено одсуство може укључивати плаћено слободно вријеме, вријеме одмора или друге облике акумулираног одсуства.

С обзиром на то, послодавац је и даље обавезан да плати пуну плату ослобођеног радника, без обзира да ли запосленик има равнотежу. Ако запослени нема више времена за одлазак, послодавац може тражити да му унапријед напусти вријеме.

Када компанија остане отворена

Послодавци који остану отворени током таквих периода морају платити ослобођеном запосленику за било који дјелимичан или цјелодневни извјештај запосленика за рад у тим периодима. На примјер, чак и ако послодавац затвори пословни дио дана кроз вријеме због временских прилика (можда се вријеме погорша, на примјер), он или она још увијек морају платити ослобођене раднике пуном плаћом.

У данима када изузети радник одлучи да се не јави на посао због временских прилика, послодавац је слободан да одбије акумулирано одсуство за такво одсуство из банке запосленика.

Ако ослобођени радник још не испуњава услове за акумулирано одсуство или је исцрпио такво одсуство, послодавац може извршити одбитак од плаћања за целодневни изостанак.

Проверите са својим одељењем за људске ресурсе или менаџером информације о неповољној временској политици ваше компаније и како се та политика односи на вас.

Рад од куће

Неки послодавци омогућавају запосленима да раде на даљину за вријеме лошег времена. У овом случају, они углавном добијају пуну зараду и не морају да користе било које настало време.

Ако нисте сигурни о политици компаније, проверите са својим надређеним или људским ресурсима да ли је то опција која вам је доступна. Ако јесте, требало би вам платити редовну плату за радно време од куће.