Запослени плаћају за снежне дане, дане кише и хитне случајеве

Када снежни дан или други хитни случајеви утичу на то да ли ваши запослени раде или не, мораћете да размотрите правне аспекте као и како ће се ваши запослени осећати у вези са вашом одлуком приликом одлучивања да их плате. Ако одлучите да не плаћате, да ли ћете нарушити морал запослених и да ли ће вас запослени гледати као послодавца по избору?

Плата запослених зависи од неколико фактора, укључујући да ли је запослени ослобођен или не, државни и федерални закони, политика послодавца и да ли је одлука о затварању била добровољна. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), којим управља амерички Одјел за рад (ДОЛ) Одјел за плате и рад, управља правним питањима на федералном нивоу. Државе могу имати додатна правила, па се обратите свом државном одјелу рада или адвокату за запошљавање.

Изузети радници

Према ДОЛ-у, ако се затворите због лоших временских прилика као што су киша, снег или друге хитне ситуације, а запослени је радио недељу дана, тој особи треба платити пуну, нормалну плату. Не можете узети одбитке од плаћања ослобођених радника за изостанке које сте узроковали или које су узроковане оперативним захтјевима пословања ако је запосленик вољан и способан за рад.

Ако се време погорша и државни или локални званичници прогласе ванредно стање, а ви одлучите да затворите део пута кроз дан, морате платити ослобођене раднике пуном зарадом. Чак и ако није проглашен никакав хитан случај и ви сте затворени због забринутости за своје запослене, не можете да плаћате.

Ако изузети радник одлучи да узме слободно време током кишног дана, снега или другог хитног случаја, а ваше пословање је отворено, можете захтевати да запослени користи време одмора, плаћено слободно време или друго плаћено одсуство. Ако изузети радник још не испуњава услове за коришћење обрачунатог плаћеног одсуства, можете узети одбитак од плаће за цео дан пропуштеног посла.

Друга могућност је да се од запослених тражи да раде од куће ако се осећају несигурно да долазе на посао. Ако запослени ради од куће, не треба да захтевате коришћење плаћеног слободног времена.

Због неповољних временских прилика, школе, установе за дневни боравак и друге услуге такође су близу. Родитељ који није у могућности да ради од куће треба да користи плаћени одмор.

Рад код куће укључује елемент повјерења, мада су менаџери који користе надзор запослених на даљину мање забринути да ли запослени ради. Политика рада на даљину која обухвата доступност запослених, комуникацију и још много тога је корисна за запослене и менаџере.

Независни запосленици

Правила ДОЛ-а су различита за неискључене или сатне запослене. Уопштено, ако неупућени радник не дође на посао из било којег разлога, не морате му платити. Ако затворите посао за један дан због кише, снијега или неке друге хитне ситуације, не морате платити неплаћене раднике.

Запамтите, међутим, да радницима недостаје посао из разлога који нису у њиховој контроли. Размислите о плаћању радника за дан или дио дана. Овај гест цементира односе и ефикасно комуницира да сте посвећени добробити својих запослених.

Међутим, ако затворите компанију на неки начин кроз један дан, морате платити неискориштене запослене за радно вријеме.У неким државама, послодавац мора платити запосленима минимални број сати ако су се пријавили за рад. Упознајте законе који регулишу јурисдикцију у којој се налази ваша компанија.

Политика запослених за сњежне дане, дане кише и хитне случајеве

Послодавци морају да развију политику о томе како ће се носити са радним временом запослених и плаћати у случају кишног дана, сњежног дана или других хитних случајева. Политика невремена треба да обухвати:

• Шта представља неповољан временски дан
• Платите за запослене
• Како ће бити покривене радне одговорности
• Како ће се контактирати запослени
• Смернице о томе шта запослени треба да уради када не може да ради због времена

Неугодни временски увјети или друга хитна политика не само да запосленицима дају до знања шта могу очекивати када се појаве неугодни временски увјети или други хитни случајеви, већ даје смјернице менаџерима у упућивању позива о затварању за неповољне временске прилике.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Публика широм света чита сајт, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.