Шта је процес планирања каријере?

Процес планирања каријере обухвата стадије укључене у откривање каријере, укључујући самопроцјену, истраживање, експериментирање, доношење одлука, тражење посла и прихватање понуде за посао.

Кораци у процесу планирања каријере

Корак 1: Само процена. Пажљива евалуација ваших индивидуалних предности, животних навика, страсти, стила рада и финансијских потреба је виталан и често превиђен корак у планирању различитих потенцијалних каријерних путева.

Да би се процијенила прикладност радних опција, важно је знати и ко сте као особа и кога желите постати професионални. То подразумева пажљиво пописивање тренутних вредности каријере, интереса, вештина и личних квалитета.

Каријерни савјетник вам може помоћи у овом процесу кроз индивидуализирано савјетовање, вјежбе и инвентар интереса / личности. Овакву врсту савјетовања обично пружају савјетници за усмјеравање у средњим школама, универзитетски центри за каријеру и локални амерички центри за запошљавање или програми обуке за посао.

Корак 2: Ресеарцх. Након што сте артикулисали осећај задовољства које желите да извучете из вашег рада и вештина које имате да понудите послодавцима, можете започети своје истраживање. Ова фаза укључује размишљање о могућим опцијама за посао и њихово темељито истраживање. Током вашег истраживања каријере, ви ћете научити о описима и квалификацијама за различите позиције, типичне тачке уласка и могућности напредовања, задовољства, фрустрације и друге важне чињенице како бисте утврдили да ли би одређена каријера била добра за вас.

Доступни су онлине ресурси који ће вам помоћи у припреми прелиминарних информација. Следећи корак ће бити да разговарате са што више људи који су укључени у рад који вас занима. Интервјуишући ове појединце ради информација и савјета о њиховом раду, добићете инсајдерску перспективу о стварности подручја и препоручену припрему за њега, укључујући захтјеве за континуираним образовањем или дипломски студиј.

Корак 3: Експериментисање. Стажирање и рад са скраћеним радним временом је одличан начин за узорковање поља интереса. Они пружају могућност за обављање неких послова, проматрају рад других и процјењују радно окружење у стварном свијету.

Неки појединци посматрају професионалце у разним областима краће вријеме од стажирања. Оваква искуства у "осветљавању посла", или екстерни радови, могу трајати од једног јутра до неколико недеља и одличан су начин да се осети шта ће бити ваше одговорности у датој радној улози.

Узимање улога у кампусу у вези са потенцијалним функцијама занимања је још један начин да се испитају области вјештина. На пример, ако размишљате о новинарској каријери, можда радите за часопис или новине у кампусу. Ако сте заинтересовани за финансије, можда волонтирате за студентску кредитну унију.

Избор курсева оријентираних на пројекте који се односе на могуће циљеве каријере може вам помоћи да тестирате те процесе. На пример, ако размишљате о управљању производима као о каријери, можете изабрати маркетиншки курс у којем ћете формулисати кампању за брендирање производа као пројекта, или одабрати курс у којем ћете спровести анализу опција за реформу социјалне заштите ако размишљају о каријери у јавној политици.

Корак 4: Одлучивати. Ова фаза подразумева процену предности и недостатака каријерних опција које сте истраживали. То такође укључује одређивање приоритета и, за неке људе, преузимање ризика. Током ове фазе у процесу планирања каријере, морате доносити одлуке у вези са питањима као што су пресељење (да ли сте спремни да се преселите како бисте сањали свој посао из снова?) И анализу трошкова (можете ли себи приуштити да радите лоше плаћен посао Љубав, или ће бити потребно да се нађе лично неиспуњујући посао који пружа велике плате и здравствене бенефиције?).

Пошто се пејзаж света рада стално мења, можда је нереално тежити одлукама заснованим на апсолутној сигурности. Прилагодљивост, способност управљања неколико опција одједном и способност да се одржи позитиван став када се суочи са неизвјесношћу може бити лако за неке; други могу сматрати да су ове особине растегнуте. Самосвијест, професионална свијест и интуиција могу играти улогу у вашем процесу доношења одлука.

Корак 5: Тражење посла. Када сте идентификовали радни циљ, можете започети тражење посла. Већина људи који су укључени у активно тражење посла ће бити укључени у активности као што су професионално умрежавање, идентификовање потенцијалних послодаваца, писање дописа и биографија, и интервјуисање.

Корак 6: Прихватање. Коначно, након овог дуготрајног процеса самоевалуације, истраживања, примјене и интервјуа, биће вам понуђен посао и прихватите запослење. Идеално, ово ће означити почетак, или барем прекретницу, у вашој узбудљивој и разноврсној каријери.