Нордстром-ов Корпоративни програм за стажирање

Недавно сам интервјуисао Мауреен Трион, Нортхеаст Регионал Рецруитер, из Нордстрома. Мауреен је подијелила неколико одличних савјета за студенте приликом пријаве, као и за обављање праксе. Молим вас погледајте испод шта је Мауреен морала да каже.

Пенни Лоретто: Шта тражите код кандидата за стажирање?

Мауреен Трион: Нордстром тренутно убрзано расте и непрестано тражи ентузијастичне људе који су узбуђени и желе да расту са компанијом. Стажисти који долазе у организацију треба озбиљно схватити искуство. Студенти који су у току са тренутним трендовима и желе да сазнају више о компанији, као и индустрији, ће много чешће бити разматрани за пуно радно време на завршетку њиховог стажирања.

Пенни: Колико је важан почетни резиме и пропратно писмо и који савет имате за подносиоце при припреми ових докумената?

Мауреен:Нордстром заправо ради своје апликације онлине. Студенти су обавезни да попуне он-лине профил који заправо даје информације из њиховог наставка на факултету. Резиме студента ће бити први утисак који компанија добије од ученика, тако да је веома важно да се прошла искуства, послови итд. Укључе са потпуним описима сваког искуства које је релевантно. Дописна писма нису потребна, али ученици имају прилику да приложе један. Ако ученик приложи пропратно писмо, он ће бити прегледан и биће укључен у евиденцију ученика.

Нордстром прима око 900 кандидата за стажирање сваке године.

Пенни: По вашем мишљењу, шта може направити или прекинути интервју?

Мауреен: Наш процес интервјуа, профил студента, завршетак онлине процене, имају огроман утицај на то да ли ће ученик бити запослен или не. Сваке године примамо на хиљаде пријава и користимо ове кораке како бисмо уклонили кандидате.

Телефонски интервју је следећи корак када су кандидати изабрани. Одатле, ученици могу ићи на интервју од особе до особе или панел гдје ће им бити постављен низ питања. Тражимо оне кандидате који сијају и који су само-мотивисани лидери који посједују одличне комуникацијске и интерперсоналне вјештине које ће помоћи у изградњи позитивних односа с клијентима за компанију.

Пенни: Шта чини успешног приправника?

Мауреен: За мене ће увек бити стажисти који су жељни, показати иницијативу, поседовати добре продајне вештине и људе који су отворени за учење, поставили циљеве, били конкурентни, удобни, и стално се укључили у умрежавање, истраживање могућности и гледање види шта ће им бити на располагању.

Пенни: Које су смртоносне грешке виделе стажисти током њиховог стажирања?

Мауреен: Највеће грешке које видим су када наши приправници узму прилику за 9 недеља, а они не сматрају да је пракса почетак каријере, они не праве никакве личне и професионалне везе, и они у суштини једноставно пролазе кроз приједлоге и гледати на то искуство као на само пола радног времена.

Пенни: Колико је важно да однос између послодавца и универзитета буде успјешан?

Мауреен: Ми сматрамо наше универзитетске партнере кључним за укупан успјех нашег програма. Када блиско сарађујемо са кампусима и факултетским центрима за каријеру, осигуравамо добијање квалитетних студената за попуњавање наших мјеста за стажирање. Јохнсон & Валес има феноменалан програм, и они увијек иду изнад и изнад.) Ми цијенимо наше универзитетске партнере, а блиским радом заједно можемо понудити ученицима искуства у учењу која ће их добро припремити за стварни свијет.

Пенни: Било који савет о томе шта стажисти могу да ураде како би побољшали своје шансе да се запосле ако је у организацији на располагању пуно радно време?

Мауреен: Будући да студенти пролазе кроз програм стажирања, желе да се фокусирају на учење колико год могу. Колико је добар студент на послу је први дио сваког интервјуа. Да би се запослили као стално запослени у организацији, ученици морају искористити ову могућност стажирања као прилику за обављање посла у складу са највишим способностима. Постављање питања, умрежавање и одржавање контакта након завршетка стажирања су дефинитивне ствари које ученик жели да уради ако се надају да ће бити размотрене за будуће пуно радно време.

Јуниори могу напорно радити како би били прихваћени сљедеће године као приправници, али надолазећи сениори ће највероватније тражити пуно радно вријеме након завршетка факултета.

Пенни: Шта може спречити студента да се запосли?

Мауреен: Добијамо толико апликација да ако се стажиста не истиче, они се могу изгубити у мешању. Обично можемо рећи из интервјуа и папирологије како ће ученик обавити посао. Тражимо студенте који су спремни, професионални, циљани и мотивисани.

Мауреен'с Финал Типс:

Наше стажирање је одличан програм за нас. Уживамо у проналажењу заинтересованих ученика који се истичу у свом наступу и виде Нордстром као дом. Наш програм стажирања траје од јуна до августа, а сваке године наши успешни приправници чине велики број наших нових радника.