Требате узорак питања како бисте сазнали зашто запослени остају?

Тражите метод који ће вам помоћи да задржите своје најбоље и најпродуктивније тренутне запослене? Питајте их шта они воле у ​​вашој организацији - и зашто остају са вама. Користите ове узорке питања док спроводите интервјуе са својим тренутним запосленима. Поставите следећа питања само ако имају смисла у контексту одговора запосленог.

Најважније питање које треба да поставите у сваком интервјуу је: Шта би вас натјерало да потражите нови посао. (Ово је слично најважнијем питању које треба поставити у излазном интервјуу: Шта вас је навело да потражите нови посао?)

Генерална питања за интервју

Ова питања постављају питање о радном искуству укупне организације као послодавца.

• Шта вам се највише свиђа у вашем послу и раду у нашој организацији?
• Шта вам се најмање свиђа око вашег посла и рада у нашој организацији?
• Колико сте сретни што радите овдје на скали од 1-10 са 10 који представљају најсрећније?
• Шта би требало да се деси да тај број постане 10?
• Када размишљате о послодавцима, како се ова организација генерално процјењује на скали од 1 до 10 са 10 који представљају најбољи могући послодавац?
• Шта би било потребно да компанија добије 10 у вашем уму?
• Колико се организација фокусира на производњу квалитетног производа за купце?

• Све у свему, колико добро пролазимо кроз говор када кажемо да је ангажовање и задовољење наших клијената наш највиши приоритет?
• Да ли сте икада размишљали о одласку из компаније? Ако јесте, шта вас је навело да размислите о одласку? Зашто сте одлучили да останете?
• Да ли сте у протеклих годину дана активно тражили посао? Зашто си одлазио?

Питања везана за потребе интервјуа за запослене

Ова питања покривају факторе који се тичу начина на који се запослени осјећају у вези са радом у свом специфичном послу. Они такође покривају факторе које запослени треба од свог руководиоца и виших руководилаца организације. Они такође покривају пет фактора које сваки запослени треба да ради.

• Да ли сматрате да сте део веће визије и мисије? Зашто или зашто не?
• Да ли верујете да ваш рад има значење? Како можемо да радимо заједно како бисмо ваш рад учинили значајнијим?
• Да ли вам организација пружа могућности да растете и развијате се као особа и као професионалац? Шта би побољшало ваше могућности?
• Да ли сматрате да имате потребну контролу над својим послом да бисте обављали најуспешније и продуктивније?
• Да ли се осећате као да сте члан маса, запослени који добијају информације чим се нешто промени?

• Да ли се ваши сарадници третирају са поштовањем?
• Какву врсту повратних информација желите да примите о перформансама које тренутно не добијате? Од мене? Од сарадника?
• Да ли знате какве бисте жељели да остварите у нашој организацији? Можеш ли да видиш да их остварујеш овде?
• Поштујете ли количину и врсту руководства које добијате од виших руководилаца?
• Да ли верујете старијим лидерима?

Питања која траже допринос запосленог о надокнади и повластицама

Поставите ова питања да бисте испитали вашу укупну компензацију, бенефиције, бенефиције за запослене и затражили допринос запосленог о томе колико добро задовољавају његове или њене потребе.

• Колико добро се ваша компензација стиче на локалном тржишту?
• Шта бисте желели да видите у пакету бенефиција за запослене који тренутно није понуђен?
• Када узмете у обзир активности запослених, догађаје, забаве, спонзорисане спортске екипе, компанија која је плаћала пријаве за утрку, компанија је обезбиједила оброке и грицкалице, као и породичне активности, које бисте жељели да наставите? Ако је дошло до потребе, што би било најлакше да одустанете?

Финал Стаи Интервиев Куестионс

• Да ли вам је још нешто што је важно да вам нисмо покрили током овог састанка?
• Да ли имате сугестије о томе како можемо да се побољшамо као организација?

Ако сазнате шта запослени требају и желе у вашој организацији, можете потрошити своје време, енергију и новац на праве ствари. Без ове информације, ви слијепо ударате и надате се да ћете моћи прочитати њихове мисли.

Помоћу информација које добијете у интервјуу за боравак запосленика, можете узети пулс ваше организације и одредити потребна подручја за побољшање. Биће вам драго што сте поставили ова питања у интервјуу за боравак када задржите најбоље запослене.