• 2024-07-02

Како пронаћи ментора за каријеру

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Ментор за каријеру је особа која дијели своје знање и стручност с вама како би вам помогла да поставите циљеве, ријешите проблеме и донесете добар избор дуж ваше каријере. Имао сам привилегију да имам менторе за каријеру који су ми помогли током моје каријере.

Цареер Менторс Теацх Абоут Бусинесс

Први је био мој супервизор пре много година. Он ме је научио о свему што знам о бизнису ио ефикасној комуникацији са људима. Помогао ми је да се померим горе у каријери у нашој компанији, помогао у тражењу посла, и наставио сам пружати савјете када сам наставио даље.

Друга особа која ме је подучавала била је неко са огромним искуством који пише о каријери. Када смо се она и ја први пут срели, недавно сам прешла из људских ресурса и она је подијелила своје савјете и мудрост. Током година, она је такође помогла да промовишем моју стручност, моје књиге и мој други рад. Ја не бих био тамо гдје сам данас без помоћи мојих ментора у каријери.

Добар ментор каријере, као и моји ментори, добровољно пружа савете и помоћ у каријери. Однос који ћете имати са својим ментором ће бити у току - ваш ментор ће вас водити кроз живот ваше каријере. То је однос који може трајати веома дуго. Ментор може бити неопходан и када почињете и када се крећете напред.

Како сте пронашли ментора? То може бити лакше него што мислиш. Бриан Куртх, оснивач, ВоцатионВацатионс Каријера Менторство Искуства, и аутор "Тест-возите свој посао из снова: корак-по-корак водич за проналажење и стварање посла који волите," дијели своје савјете и савјете о проналажењу ментора за каријеру:

Ко и како питати за помоћ

Можда је најважнији корак у остваривању посла из снова да нађете некога ко већ ради на том пољу који може да вам пружи смернице и савете док настављате. Знам да то звучи застрашујуће, али то не мора бити. Веровали или не, ово није тако тешко колико би могло звучати.

По мом искуству, многи људи изражавају страх због могућности да траже потпуног странца за помоћ као будућег ментора. Зашто би они ипак хтели да вам помогну? Одговор је једноставан: Људи воле помагати другим људима.

Тражећи помоћ од будућег ментора, обавештавате их да им се дивите због онога што раде и да је њихова каријера тражена. То је добар осећај, и многи људи су сретни знајући да су њихова искуства и увиди драгоцени другима.

Наравно, није универзално, и неће сви то видети на овај начин. Можете наићи на особу за коју сматрате да би могла бити кандидат за менторство која не занима шта људи мисле и није заинтересирана да вам помогне на путу каријере. Али како настављате да се распитујете, изненадићете се колико су многи људи пријемчиви.

Наравно, неће сви кандидати за менторе бити странци. Можда имате бившег шефа, професора, члана породице или пријатеља који вам може помоћи.

Савјети за проналажење доброг ментора за каријеру

Чак и уз неколико охрабрујућих ријечи, идеја тражења и проналажења ментора за каријеру може изгледати застрашујуће, па ево неколико савјета за почетак:

  • Ако сте потпуно нови или мењате каријеру, можда је добра идеја да истражите поље и сазнате који су то врхунски људи.
  • Сазнајте шта можете о њиховом пореклу, образовању, па чак и заједничким интересима.
  • Направите листу људи који изгледају као да би могли бити добри за вас и ваше циљеве каријере.
  • Почните да контактирате људе на својој листи, али идите полако са сваким од њих. Почните са пристојним и формалним е-маилом да се представите и видите ко одговара.
  • Будите стрпљиви - ваши потенцијални кандидати за ментора могу бити заузети и може проћи дан или два да би било који од њих одговорио.
  • Покушајте да успоставите однос са њима и упознајте њихове личности чак и док покушавате да покажете своју. Као и многе друге ствари, када нађете правог ментора, ви ћете то знати.

Смернице и савети доброг ментора у каријери могу бити управо оно што вам је потребно да вас води кроз следећи низ корака у каријери. Срећно, и ко зна - можда ће вас неко једног дана контактирати да бисте били њихов ментор.


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.