Како се носити са незаконитим или неприкладним питањима за интервју

Постоји много тема које треба да буду забрањене током интервјуа за посао. Питања о старости, поријеклу, држављанству, кредитном рејтингу, кривичној евиденцији, инвалидитету, породичном статусу, полу, војном отпусту или религији не би требала бити постављена директно од стране анкетара.

Иако је намера ових питања можда да утврдите да ли добро одговарате за посао, важно је знати да се могу тражити само информације релевантне за вашу способност да обавите посао.

Интервју питања која су незаконита

Федерални и државни закони забрањују потенцијалним послодавцима да постављају одређена питања која нису везана за посао за који запошљавају. Послодавци не би требали питати ни за једно од сљедећег, осим ако се то изричито не односи на захтјеве за посао, јер да не запосли кандидата јер је било која од њих дискриминаторна:

• Трка
• Боја
• Сек
• Религија
• национално порекло
• Место рођења
• Аге
• Дисабилити
• Брачни / породични статус
• Плата (неке локације)

Захтеви за посао који се заснивају на полу, националном пореклу, религији или старости запосленог могу се користити у веома ограниченим околностима. Оне су законите само када послодавац може показати да су бона фиде професионалне квалификације (БФОКс) које су разумно потребне за нормалан рад предузећа. На примјер, прихватљиво је захтијевати да кандидат буде римокатолик за посао директора формације вјере за католичку жупу.

Како одговорити када вам се постави незаконито питање

Ако вам се постави питање о илегалном интервјуу или када питања почну да прате илегални тренд, увек имате могућност да прекинете разговор или одбијете да одговорите на питање. Можда вам је неугодно да то радите, али морате бити удобни да радите у компанији. Ако су питања која вам се постављају током интервјуа индикативна за политику компаније, можда ће вам бити боље да то сада сазнате.

Понекад ће анкетар случајно поставити неприкладна питања, иу том случају можете одабрати да одговорите на њих уљудно, избегавајући суштину питања, али адресирајући намеру.

Ево више информација о томе шта испитаници могу и не могу да питају и како да одговоре ако вам се постави неприкладно питање.

Аге

Постоје случајеви када послодавац може морати да одреди старост подносиоца захтева. Анкетар може питати младог испитаника да ли има одговарајуће радне папире. Ако посао захтева да је кандидат минимално пунолетан за радно место (тј. Бармен, итд.), Анкетар може да постави као предуслов за запошљавање доказ о старости. Ако компанија има редовну старосну границу за одлазак у пензију, дозвољено им је да питају да ли је подносилац пријаве испод тог узраста. Међутим, анкетар не може директно питати ваше године:

• Колико имаш година?
• Када сте дипломирали?
• Који је датум твог рођења?

Ако се суочите са овим питањима, можете изабрати да не одговарате или одговарате истинитим, ако нејасним, "Моје године нису проблем за мој рад на овом послу."

Анцестри

Постоји неколико правних питања која се могу поставити у вези са поријеклом и расом која су релевантна за запошљавање. Током интервјуа, може се легално питати: "Колико језика говорите?", Или "Да ли сте законски подобни за рад у Сједињеним Државама?"

Питања као што је "Је ли енглески ваш матерњи језик?", "Да ли сте амерички држављанин?", "Да ли су ваши родитељи рођени у САД?", "Коју расу идентифицирате као?" илегално је да се особа пита током интервјуа за запошљавање. Суочени са питањима попут ових, можете одбити да одговорите, наводећи једноставно: "Ово питање не утиче на моју способност да обављам посао."

Кредит

Потенцијални послодавац не може да пита о вашем финансијском статусу или кредитном рејтингу током интервјуа. Постоје ограничени изузеци од тога ако се пријављујете за одређене финансијске и банкарске позиције. Такође, послодавци могу проверити кредит кандидата за посао уз дозволу кандидата.

Криминални досије

Током интервјуа, анкетар може легално да пита за било која осуђена кривична дела која се односе на радне дужности. На пример, ако интервјуишете позицију која захтева руковање новцем или робом, можете легално бити питани да ли сте икада били осуђени за крађу.

Током интервјуа не можете бити питани о хапшењу без убеђења или учешћу у било каквим политичким демонстрацијама. Можете изабрати да једноставно кажете анкетару: "У мојој прошлости не постоји ништа што би утицало на моју способност да обављам дужности овог посла."

У зависности од вашег стања и врсте посла за који се пријављујете, послодавац ће можда моћи да провери вашу криминалну евиденцију као део провере радног места.

Дисабилити

Током интервјуа, анкетар може постављати питања о вашој способности за обављање одређених задатака, као што су: "Да ли сте у могућности да безбедно подигнете и носите предмете тежине до 30 фунти?", Или "Ова позиција захтева стајање дужине ваше смене, да ли сте у стању да то урадите удобно? " или "Да ли сте у стању да удобно седите током ваше смене?"

Ни под којим околностима потенцијални послодавац не може да пита вашу висину, тежину или било какве детаље у вези са било којим физичким или менталним ограничењима која имате, осим ако се директно односе на захтеве посла. Ако одлучите да одговорите, можете рећи: "Уверен сам да ћу моћи да се носим са захтевима ове позиције."

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) пружа заштиту тражиоцима посла са инвалидитетом. Незаконито је да послодавац дискриминише квалификованог кандидата са инвалидитетом. АДА се односи на приватне послодавце са 15 или више запослених, као и на послодавце у државној и локалној управи.

Породични статус

Анкетар може постављати питања о томе да ли можете задовољити распоред рада или путовати на радно мјесто. Он може да пита колико дуго очекујете да ћете остати на одређеном послу или код будуће фирме. Може се поставити питање да ли очекујете продужено одсуство.

Анкетар не може тражити ваше брачно стање ако имате децу, каква је ситуација у Вашој дјеци или ако намјеравате имати дјецу (или више дјеце). Не можете бити питани о занимању или плати вашег супружника. Ако одлучите да одговорите на питање ове врсте, грациозан начин да одговорите је да кажете да можете да извршавате све дужности које ова позиција подразумева.

Род

У интервјуу лицем у лице, мало је вероватно да анкетар неће знати ваш род, али је важно да ваш род не буде узет у обзир приликом процене ваше способности да обавите посао. Не можете бити питани за ваш пол током интервјуа за позицију, осим ако се то директно односи на ваше квалификације за посао, као што је службеник у родно ограниченом заходу или свлачионици.

Милитари Дисцхарге

Анкетар може постављати питања која се односе на војну грану у којој сте служили и ваш ранг. Такође је законито питати за било какво образовање или искуство које се односи на позицију на коју се пријављујете.

Можда нећете бити питани о врсти отпуста или војној евиденцији, осим ако је то релевантно за посао за који се пријављујете. На пример, ако позиција захтева безбедносну проверу. Када одговорите на ова питања, можете назначити да у вашим документима нема ничега што би угрозило вашу способност да успијете у послу.

Религија

Током интервјуа, анкетар може да пита да ли можете да радите током нормалног радног времена пословања. Анкетар не може тражити вашу религијску припадност или празнике које примијетите. Незаконито је тражити ваше богомоље или ваша веровања.Ако вам се постављају таква питања, можете одговорити да ваша вјера неће ометати вашу способност да обавите посао.

Пре него што поднесете захтев

Пре него што поднесете захтев за дискриминацију, можда ћете желети да узмете у обзир да већина дискриминације није намерна. У многим случајевима, анкетар може једноставно бити неупућен према закону. Иако је испитивач можда поставио незаконито питање, то не значи нужно да је намјера била дискриминирати или да је почињен злочин.

Подношење захтева

Ако сматрате да сте били дискриминисани од стране послодавца, синдиката или агенције за запошљавање када се пријављујете за посао или док сте на послу због ваше расе, боје коже, пола, религије, националног поријекла, старости или инвалидитета, или вјерујете да сте да сте дискриминисани због супротстављања забрањеној пракси или учешћа у једнаким могућностима запошљавања, можете поднијети тужбу за дискриминацију Комисији за једнаке могућности запошљавања у САД (ЕЕОЦ). Да бисте поднели тужбу, контактирајте адвоката који се бави питањима рада или се обратите локалној канцеларији ЕЕОЦ-а.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.