Како тражити референцу за посао

Када тражите референцу, и ко и како тражите референцу за посао је заиста важно. Морате бити сигурни да је особа која вам препоручује запослење вољна и способна да вам пружи добру референцу. Ово је критично, јер ваше референце могу бити оно што чини разлику у добивању - или не добијању - понуде за посао.

Осим тога, не би требало да дајете било чије име као референцу без њихове дозволе. Појединац који вам даје референцу мора унапријед знати да се може контактирати у вези с референцом за вас.

Када су референце потребне

Некада се очекивало да сваки кандидат који се пријавио за посао обезбеди листу референци приложених уз формално пропратно писмо и животопис у иницијалном пакету за пријаву за посао или на личном интервјуу. Неколико конзервативних индустрија - као што су образовање, право и академска заједница - и даље очекују од вас да пошаљете своје референце уз вашу пријаву за посао.

Међутим, нису сви. Све више је тренд да потенцијални послодавци не траже списак референци (барем не у иницијалној апликацији) - често зато што имају политику да не дају референце на своје запослене. Ово је резултат чињенице да су незадовољни кандидати за посао који нису успјели извести нова радна мјеста тужили своје референте за пружање негативних оцјена послодавцима с којима покушавају осигурати ново запослење.

Како тражити референцу за запошљавање

Ако се од вас тражи да пошаљете референце за запошљавање, можете затражити референцу путем телефона или путем е-маила. Е-пошта може бити добар начин да затражите референцу јер ако вам се особа не свиђа препоручити, може бити лакше одбити слањем поруке е-поште него личним одговором.

Када питате за референцу, немојте само да кажете "Можете ли ми дати референцу?" или "Можете ли ми написати писмо препоруке?" Уместо тога, питајте: "Да ли мислите да знате мој рад довољно добро да ми дате референцу?" или "Да ли вам је угодно да ми дате референцу?" или "Да ли мислите да бисте ми могли дати позитивну референцу?" На тај начин, ваш референтни давалац има право да не вјерују да могу пружити снажну подршку или ако немају времена за писање писма или телефонске позиве од послодаваца у ваше име.

Када особа на коју тражите референцу одговори позитивно, понудите им да добију ажурирану копију свог животописа, да поделите свој ЛинкедИн профил, ако га имате, и да дате информације о вашим вештинама и искуствима тако да ваша референца има тренутне и релевантне информације о вашој историји запошљавања и вјештинама. Такодје, одвојите вријеме да останете у контакту и сачувајте своје референце о статусу запослења.

Како тражити ЛинкедИн референцу

Лако је затражити препоруку преко ЛинкедИн-овог система за размену порука. Када затражите препоруку, замолите особу да је препоручи ако може и ако има времена. На тај начин имају могућност да вам дају препоруку, а политика компаније не дозвољава давање референци или се не осјећа довољно добро да би вам препоручили посао. Ево како можете тражити препоруке на ЛинкедИн-у.

Колико референци тражи

У просјеку, послодавци очекују листу од три референце, тако да имате најмање три или четири референце које су вам спремне препоручити. Екстра је згодан, само у случају да будући послодавац не може да стигне до других на време.

Креирајте листу референци

Када поставите своје референце, креирајте листу референци са именима, називима послова и контакт информацијама за сваку од ваших референци. Одштампајте листу како бисте дали на интервјуе и послали послодавцима који изричито траже референце са почетним материјалима за пријаву за посао.

Урадити не пошаљите нежељене референце послодавцима који их не траже. Не желите да преузмете ризик да: а) референца можда није написала сјајни преглед вашег рада; или б) ако нови послодавац не воли и / или сумња у поузданост саме референце. Најбоље место за представљање референци је на крају личног интервјуа након што сте већ стекли интерес послодавца само на основу вашег снажног животописа и професионалног искуства.