Сазнајте како да тражите одмор када почињете нови посао

Започињање новог посла може бити узбудљиво и забавно, али без обзира колико сте вјешти у својој професији, сваки нови посао долази са кривуљом учења. Већини радника је потребно три до шест мјесеци да се уселе у нови посао и савладају своје нове дужности са потпуним разумијевањем и знањем. Током ове фазе учења, не само да научите како да радите свој посао, већ и учите како да се слажете са сарадницима и развијате добар осећај за "како канцеларија крвари" - шта је прихватљиво и што би могло бити самоубиство у каријери.

Опћенито није добра идеја тражити слободно вријеме док не савладате свој посао и завршите било какву обуку потребну за обављање посла - поготово ако нетко други мора попунити за вас када узмете слободно вријеме. Ако постоји пробни период за нове запосленике у вашој компанији, боље је да не тражите слободно време, осим ако није хитно или сте превише болесни за рад.

Време одмора је перк, а не ваше законско право

Поштено према свом послодавцу, ви сте добили прилику да се докажете на послу, а послодавац преузима сав финансијски ризик када је у питању улагање у вашу способност за обављање послова и допринос. Ваш послодавац сноси трошкове обуке, ваше запослење, а највјероватније ће вам платити пуну стопу чак и прије него што будете у потпуности спремни.

Пре него што затражите награду за време одмора за недељни одмор, треба да цените инвестицију вашег послодавца у вас и да не сматрате да је време за одмор право. Не постоји закон (у САД-у) који захтијева од послодавца да вам даје плаћено вријеме одмора - или чак слободно вријеме за одмор без накнаде. Послодавци нуде такве погодности како би остали конкурентни у скупинама кандидата за посао приликом запошљавања.

Перспектива послодавца на нове запосленике

Просјечно вријеме боравка људи на једном послу је отприлике двије године прије мијењања послова било интерно или касније премјештено, или одлазак на посао за другу компанију. Из ових разлога, већина компанија има политике које захтијевају од запослених да добију одмор на одмору (и болесне) током времена, умјесто да им пруже предност у односу на вријеме. Појединачне политике предузећа варирају у великој мери, али генерално, додељено време за одмор се заснива на процењеној основи, или, на основу дужине запослења.

На пример, запослени може да заради један дан месечно запослености до одређеног износа сваке године. Неки послодавци (посебно у компанијама у којима је висока флуктуација запослених) не дозвољавају запосленицима да почну да се нагомилавају тек након шест мјесеци пробног периода запослења.

Важно је да се успоставите као посвећени запосленик од самог почетка. Из тог разлога, обично је у вашем најбољем интересу за каријеру да не узимате дужи одмор (дуже од два дана) најмање шест мјесеци; још боље - сачекајте док не завршите прву годину на новом послу пре него што одете на одмор.

У реду је планирати унапријед

Ако ваша компанија захтева од вас да унапред закажете одмор, чак и нови запослени треба да се осећају слободним да то учине како би блокирали време. Добро је, чак и за нове запосленике, тражити од свог послодавца да унапријед испланира свој одмор. Баш као што ће вам можда требати времена за планирање забавног одмора, ваш запосленик такођер треба унапријед обавијестити у случају да морају пронаћи некога тко ће вас попунити, или, како би избјегли превише особља у једном тренутку.

Ако размишљате о новом послу, а већ имате планирани одмор у блиској будућности и не можете промијенити датуме, обавезно обавестите свог потенцијалног послодавца прије него што вас запосли да ће вам требати слободно вријеме као увјет за прихваћање радног мјеста. Можда ћете морати да одете на одмор без накнаде ако ваш одмор дође пре него што сте добили одмор. Међутим, будите свјесни да многи послодавци не дозвољавају слободно вријеме чак и без плаће како би избјегли постављање тренда да запосленици могу једноставно узети слободно вријеме кад год желе, ако су спремни то учинити без плаће.

Одмор је забаван, али ваш први приоритет треба увијек бити на распореду вашег новог послодавца током прве године. Жртве које доносите исплатит ће се на путу и ​​повећати ваше шансе за бољи раст и могућности за промоцију - нешто што вам чак може омогућити да приуштите дужи и егзотичнији одмор сљедеће године.