Зашто је ограничена залиха боља од акција на берзи

Многе компаније су забринуте због препоруке Одбора за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ) да обави берзанске опције на трошковном листу компаније. Високотехнолошке и старт-уп компаније страхују од губитка једног од својих великих алата за регрутацију и мотивацију. Али нема потребе да бринете јер већ постоји бољи избор компензације, ограничене опције за акције.

Мотивација кроз ограничене залихе

Издавање ограничених залиха је боље средство за мотивисање од давања опција за акције из два разлога. Прво, многи запослени не разумеју берзанске опције. Они не знају да морају да предузму акцију како би остварили било какву добит. Њима је много лакше да схвате период стицања права на ограничене залихе. Други разлог је да ограничена залиха не може постати безвриједна као опције дионица. Чак и ако цена акција падне, ограничена залиха задржава неку суштинску вредност.

Математика је прилично једноставна. Грант са опцијама за акције са ценом од 10 долара нема вредност када се акција тргује по $ 8. Ограничена залиха додељена када је трговање на $ 10 још увек вреди $ 8. У међувремену, берзанска опција је изгубила 100% своје вредности док је ограничена акција само изгубила 20% своје вредности.

Власништво запослених преко ограничених залиха

Једна од предности ограничених залиха је из перспективе менаџмента да као мотивационо средство омогућава запосленима да размишљају и делују, као власници. Када је ограничена награда за дионице, запосленик који је примио ограничену залиху аутоматски постаје власник компаније. Запослени не мора подузимати никакве радње за постизање власништва и сада има право гласа на годишњем састанку. Постати заинтересована страна такође подстиче запослене да се више фокусирају на испуњавање корпоративних циљева.

Са друге стране, берзанске опције мало доприносе осећају власништва и обично се доживљавају као високо ризична игра која има потенцијално велику награду. Запослени може уложити неколико година помажући компанији да расте и напредује и да се надокнади дионичким опцијама, али њихова лојалност је да подигну цијену дионица како би могли исплатити новац и направити пакет. Ови запослени често бирају акције које ће повећати цијену дионица у кратком року (како би се повећала њихова потенцијална добит), а не узимати дугорочно гледиште које на крају помаже компанији да расте и напредује током времена.

Подупиратељи ограничених залиха

Највећи свјетски онлине трговац, Амазон, зна како продати својим запосленицима, као и широј јавности. Амазон.цо.ук напомиње да је свим њиховим запосленима додељен одређени број ограничених јединица Амазон.цом када се придруже. Алтриа Гроуп, Инц. такодје је кренула том рутом када су објавили да су додијелили награде за дионице у дионицама ограничених дионица, умјесто дионица са фиксном цијеном. Делл Цомпутер Цорп., Цендант Цорп. и ДаимлерЦхрислер АГ су такође прешли на ограничену залиху уместо акција.