Успешно стажирање: Како окренути лошу праксу

Ако имате проблема са својим стажом и то није оно што сте очекивали, важно је схватити у чему је проблем и видјети можете ли пронаћи позитивно рјешење.

Пошто је пракса обично краткорочно искуство, да ли постоји начин на који можете трансформисати своје виђење искуства промјеном ваше перспективе? Има много људи који мрзе свој посао, али их раде зато што морају. Будући да стажирање обично траје само 10 - 12 недеља, можда би искуство учења учинило вредним да останете, а не престанете раније, с обзиром да ћете моћи да стекнете неко релевантно радно искуство у вашој области интереса и надамо се да ћете добити позитивну референцу можете користити када се пријављујете за будуће послове.

Шта могу да урадим ако откријем да је мој супервизор тешко радити?

То може помоћи да се прво идентификује проблем. Да ли сматрате да је ваш супервизор ауторитативан или неосјетљив или је то више проблем личности?

На пример, претпоставимо да вам је тешко радити са одређеним супервизором јер осећате да он / она увек даје предлоге остављајући вам мало простора за обављање сопствених ствари и без шансе да користите сопствену креативност. Да ли постоји могућност да о ситуацији више размишљате на начин да се супервизор занима за вас и заиста жели да вам помогне да научите све што можете док радите као приправник? Наравно, постоје менаџери који вам могу отежати живот и без обзира на то како га гледате, то ће бити изазов.

Не говорим о овим ситуацијама, већ о супервизору који можда не зна да има склоност ка микроманажама, а не да буде ментор чија је основна одговорност да вас обучава нудећи подршку и смернице, тежи да даје задатке. са очекивањем да постоји само један начин да се заврши посао који нажалост смањује количину учења која се одвија на послу, јер, као приправник, ви сте више забринути за оно што надзорник жели, а не за начине на које можете завршити посао најбоље од ваших способности.

Ево неколико препорука о томе шта можете учинити ако сте незадовољни тренутном праксом

• Разговарајте са својим надређеним како бисте разговарали о свим потешкоћама које имате. Можда ваш супервизор може да вам пружи увид и понуди сугестије, или чак може предложити да вас стави на други задатак.
• Пре него што кренете, направите корак уназад и покушајте објективно сагледати ситуацију и покушајте себи поставити следећа питања:

"Зашто сам тако незадовољан оваквом праксом?"

"Да ли је пракса другачија од онога што сам очекивао?"

"Да ли је мој супервизор неразуман и тешко радити за њега?"

"Да ли је посао толико досадан да не могу да поднесем да радим сваки дан?"

"Да ли је ово стажирање против мојих личних вриједности и вјеровања?"

"Постоји ли нешто што могу учинити да ово стажирање постане позитивније искуство?"

Када идентификујете проблем, биће много лакше доћи до решења.

Ако установите да не постоји начин да останете и завршите своје стажирање, обавезно доставите послодавцу формално писмо о оставци и двонедељни отказни рок. Хоћете да изађете грациозно и избегнете непотребна лоша осећања између вас и послодавца.

Професионално понашање, одржават ћете поштовање надређеног и осјећати ћете се сигурнијим у својој способности да се носите с неугодним ситуацијама у будућности. Професионалним понашањем, моћи ћете да користите свог супервизора као референцу у будућности и такође ћете моћи да укључите стажирање као искуство учења када ажурирате свој тренутни животопис.