Накнаде за отплату студентских кредита за запослене

Према најновијим подацима из 2015. године, дуг за студентске зајмове достигао је огромних 1,2 билиона долара само у САД-у. У извештају ЦНН-а наводи се да:

Студентски кредити су порасли за 84% од рецесије (од 2008. до 2014. године) и једини су тип потрошачког дуга који се не смањује, према студији коју је спровела Екпериан кредитна агенција, која је анализирала трендове студентских кредита од 2008. до 2014. године.

Овај огромни дуг и притисак да се направе огромне месечне исплате узимају данак за скоро 40 милиона људи широм света, највише од свих оних који раде да подрже породицу и заштите своје кредитне резултате.

Ваши запослени су под стресом због дуговања студентских кредита.

Шансе су да се велики део ваше садашње (и будуће) радне снаге на неки начин бори са дугом студентских кредита. Стога је могућа корист коју компаније озбиљно треба узети у обзир подршка исплати студентских кредита.

Студија из јула 2015. из интуиције, популарног понуђача рјешења за студенте за кредитирање студентских кредита, открила је сљедеће занимљиве податке:

• 75% од 1000 зајмопримаца за студентске зајмове изјавило је да би радије радили за компанију која нуди помоћ за отплату студентских кредита, укључујући и уплате доприноса и алате за управљање кредитима.
• 55% ових појединаца је такође изјавило да би радије видјело доприносе за здравствено осигурање послодаваца за отплату дуга за студентски кредит.
• 49% би радије дало доприносе за плаћање студентских зајмова у пензионе штедње, као што је 401 (к)

Млађи запосленици који су свјеже на колеџу суочавају се с највећим изазовом када отплате дугове студентског кредита. Нажалост, њихови приходи од куће се готово никада не протежу довољно далеко да покрију исплате кредита и трошкове живота, тако да су многи присиљени да живе са родитељима док не почну зарађивати више. Чак и радници у средњим каријерама се боре да плате студентске кредите када покушавају да одгајају децу, купују куће и подржавају старије родитеље. То је бескрајни зачарани круг који се суочава са превише људи свакодневно, утичући на њихов радни учинак и друге аспекте њихових живота.

Колико послодаваца тренутно нуди повластице за отплату студентских кредита?

Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) је саветовало да само 3% послодаваца заправо нуди неку врсту исплата студентских кредита за запослене, а само око 1% послодаваца планира да понуди ову корист у блиској будућности. Истовремено, СХРМ наводи да дуг за студентске кредите смањује продуктивност запослених. Анкета из 2015. године о цени воде (ПВЦХ) показује да:

20% запослених свакодневно су ометени својим финансијским питањима, а 37% троје или више сати тједно брине о особним финансијама.

Подршка запосленима у финансијском веллнессу са отплатом студентских кредита.

Ако компанија жели да привуче солидну радну снагу и побољша ниво продуктивности, лако може применити накнаду за отплату студентских кредита. Омогућите запосленима да изаберу да ли ће компанија добити новац за пензиони план или план отплате студентског кредита. Они и даље могу да дају свој долар пре опорезивања ако желе неку врсту пензионог плана. Сваког месеца, плаћате одређени проценат дуга студентског кредита уз директно плаћање организацији која издаје кредит.

Омогућите свим запосленима приступ финансијским алатима за веллнесс који ће им помоћи да управљају својим буџетима, као што је СмартДоллар, који им може помоћи да се врате на прави пут уз солидне финансијске навике. Користите образовање да бисте помогли запосленима да задрже дугове својих студентских зајмова од одлагања и неиспуњавања обавеза. Ако се запослени суочавају са застрашивањем које проистиче из неиспуњавања обавеза, омогућавају приступ саветовању и финансијску помоћ која им је потребна да би их вратили у статус плаћања.

Као део ваше укупне користи, укључите ову информацију о укупним изјавама о компензацији. Обезбедите месечни извештај који показује износ уплаћеног дуга за студентски кредит.