Нови закон о ЦА може приморати запослене да искористе плаћене накнаде за одлазак

Сви запослени се радују повременим одласцима на одмор, поготово када су искористили плаћено слободно вријеме. Плаћено слободно време, или ПТО, такође је главни фактор за запослене који прихватају понуде за посао од компанија. Што је ПТО више издашан, привлачнија компанија може тражити кандидате који вреднују равнотежу између посла и живота. Иако тренутно плаћено одсуство није обавезно за послодавце да понуде својим радницима, већина разумије важност одмора за здравију и сретнију радну снагу.

Нови закон о запошљавању у Калифорнији уздрмао је ствари у смислу начина на који послодавци могу понудити плаћено слободно вријеме, а то би могло присилити запосленике да узму слободно вријеме чак и ако желе спасити ПТО.

Закон о здравом радном мјесту, здравим породицама

Закон о здравом радном мјесту, здравим породицама је нови закон о плаћеном одсуству у држави Калифорнији, који сви послодавци морају слиједити. Нови закон налаже да сви послодавци са најмање једним запосленим дозвољавају својим запосленима да добију боловање по дефинисаној стопи од једног сата на сваких 30 сати рада. Због овог новог закона, радници на одређено вријеме и привремени радници сада су покривени. Државни закон је ступио на снагу 1. јануара 2015. године, али запослени нису могли да почну да добијају боловање до 1. јула 2015. године.

Нови закон дозвољава компанијама да ограниче акумулацију боловања у шест дана, али не захтијевају од њих да то учине. Закон такође омогућава запосленима да прекину коришћење боловања по три године годишње, али то не захтева. Према новом закону, запослени могу да користе боловање за негу, лечење, превентивну негу или дијагнозу здравственог стања за себе или члана породице. Члан породице је у закону дефинисан као родитељ, свекар, дете, супружник, брат, сестра, унук, бака или деда, или регистровани домаћи партнер.

Ко има право на боловање?

Због новог закона, сасвим је могуће да ће многе компаније морати да преправљају своју политику у вези са боловањем и плаћеним одсуством. Већина компанија нуди само плаћено боловање запосленима са пуним радним временом или онима који раде одређени број сати недељно. Нови закон налаже компанијама да обезбеде боловање запосленима који раде 30 дана или више у години. То значи да би запослени са пуним радним временом, са скраћеним радним временом, привременим, уговорним, сезонским и дневним радницима били обухваћени законом о боловању ако испуњавају услове по сату.

Претерана дисциплина одсуства

Многе компаније дисциплинују своје запослене због превеликих изостанака. Други захтијевају од запосленика да пронађу замјену ако желе да користе своје болесно вријеме. Овај захтев више неће бити дозвољен новим законом. Законом је такође забрањено да компаније суспендују, отпусте или деградирају било ког запосленика за коришћење њиховог боловања.

Обавештавање запослених о променама политике

Будући да ће нови закон несумњиво довести до тога да компаније промијене своју политику боловања и плаћеног слободног времена, запосленици ће морати бити обавијештени о свим промјенама у року од седам дана. Обавештење мора бити у писаној форми. Ако тренутна политика компаније одражава захтјеве новог закона и ништа се не треба мијењати, запосленицима се мора послати писмена обавијест о захтјевима новог закона у Калифорнији.

Проблеми са сезонским запосленима

Питања ће се појавити када се ради о новом закону и сезонским радницима. Према новом закону, ако запослени из било ког разлога напусти компанију и врати се на посао у року од годину дана, сва њихова претходно стечена боловања морају им се вратити. Захтев постаје ништаван ако послодавац дозвољава запосленом да исплати своје настало болесно вријеме на крају свог сезонског запослења. Ако запослени ради само 60 дана, одлази и поново се запосли у року од једне године, он или она неће почети да добијају болесно време док није радило још 30 дана да би испунило захтев за пробни период од 90 дана.

Крајњи закључак је да послодавци који раде у држави Калифорнији сада морају понудити боловање свим запосленицима који раде најмање 30 дана у години. Запослени морају користити ово плаћено слободно вријеме током цијеле године како би осигурали да не пропусте.