Како сместити мајке које негују

Закони о здравственој заштити, који су ступили на снагу 23. марта 2010. године, измијенили су и допунили Закон о поштеним радним стандардима како би се од послодаваца захтијевало да смјесте мајке које доје с подручјем за лактацију за експресију млијека током прве године живота свог дјетета.

Законодавство

Законодавство за мајке које доје, које је тренутно на снази у 24 државе, Порторико и Колумбија, замијенит ће федерално законодавство ако њихови захтјеви за смјештај послодаваца за дојиље нуде строжи смјештај. Четрдесет и пет држава, Колумбијски округ и Дјевичанска острва имају законе који посебно дозвољавају женама да доје на било којој јавној или приватној локацији.

Док ће детаљни детаљи бити разрађени од стране Министарства рада, послодавци ће можда желети да погледају политику за мајке које су већ усвојене у Орегону, будући да је то био модел за усвајање радног смјештаја за дијелове закона који се односе на дојиље.

Раније смо такође препоручили политику дојења или дојења која је уско приближила одредбама овог закона. Ако сте усвојили ову политику о лактацији, у већини сте случајева покривени овим законодавством нове мајке.

Према Алстон & Бирдовој групи за рад и запошљавање, ново законодавство, “допуњује Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) како би се од послодаваца тражило да обезбеде вријеме за дојиље мајке да изразе мајчино млијеко.

Конкретно, члан 4207 новог закона, "Разумно време одмора за мајке које се брину о старатељству", предвиђа да, у периоду од годину дана након рођења детета, послодавци морају дати запосленом "разумно време одмора" сваки пут када она треба да изрази своје мишљење. млеко.

Закон такође захтева од послодаваца да обезбеде локацију, осим купатила, заштићену од погледа и слободну од упада, где запослени може да изрази млеко."

Послодавци који су изузети из законодавства су они са 50 или мање запослених који могу доказати да ће смјештај мајки које примају скрб, према Алстон & Бирду, створити "непотребне потешкоће" узрокујући значајне трошкове или потешкоће у односу на величину, финансијска средства природа или структура пословања. ”

Иако законодавство наводи да је предвиђено вријеме неплаћено, дефиниција “разумног времена прекида” и други детаљи као што је изузеће малог послодавца због “непотребних потешкоћа” нису дефинисани. О тумачењу законодавства за послодавце одлучује ДОЛ.

У међувремену, раднички адвокати у Алстон & Бирду предлажу да радите са мајкама које се брину о дојењу како би задовољиле њихове потребе пружајући вријеме, приватни простор и радну климу.

Нурсинг Мотхер Спаце Неедс

Послодавци ће имати највише потешкоћа у обезбеђивању простора који задовољава захтеве. У једном послу тренутно, на примјер, приватни, хендикепиран приступачан тоалет који је смјестио једног радника у исто вријеме био је намијењен за дојиље.

Смјештајући само једног запосленика и закључавајућа врата, туш, умиваоник, ВЦ, удобну столицу и свјеже пешкире, послодавац је сматрао да је простор више него адекватан за потребе мајке која доји.

Према новом закону, овај простор се можда више не може квалификовати као "тоалет". Надамо се да ће Министарство рада препознати разлику између јавних, вишеструких просторија за смештај запослених и приватног, добро опремљеног простора, као и тоалета. која добро прихвата дојиље.

Одбор за дојење у Сједињеним Америчким Државама пружа креативна рјешења о могућностима за смјештај у свемиру. Ова предложена решења укључују различите просторе као што су радно возило са панелима за приватност који блокирају поглед извана и простор у продавници трговачких центара које дели неколико суседних предузећа.

Као и сви аспекти здравственог законодавства, вријеме, смјернице и смјернице владиних агенција, као и судске одлуке као резултат тужби ће утврдити коначне одлуке за послодавце. Предњажите на кривини за смјештај радних мјеста за дојиље.