Како сместити запослене са инвалидитетом

Октобар је Национални Мјесец за Оспособљавање за Оспособљавање Инвалида, који је створен да препозна доприносе и вјештине америчких запосленика с инвалидитетом. За многе мале и средње фирме, када запослени изненада постану инвалиди (због несреће или болести) може бити помало застрашујуће ако је то ново искуство за послодавца.

Заправо, неки послодавци можда не знају како да адекватно смјесте запосленика са инвалидитетом; ово може бити штетно за све укључене стране. Само десет посто малих послодаваца чак зна да постоји вјероватноћа да један од три запосленика у доби од 35 до 65 година пати од озбиљног инвалидитета, према студији из 2002. Америчког вијећа осигураватеља живота. Ако послодавац није спреман да прихвати запосленика са инвалидитетом у свом послу, можда неће имати потребне алате за добродошлицу и смјештај запосленог са инвалидитетом када дође до такве болести.

Као стручњак за смјештај у компанији Ассурант Емплоиее Бенефитс, стручњак за мале и средње пословне запосленике, створио сам неколико савјета за рад са запосленицима који имају онеспособљавајуће болести или повреде. Ови савети се фокусирају на то како да радите са особом која жели да се врати на посао. Ови савети ће вам помоћи да сместите запослене са инвалидитетом и да их вратите на посао.

Посебни кораци за рад са особама са инвалидитетом

• Схов суппорт. Показати емоционалну и социјалну подршку стварањем окружења које је брижно и подржавајуће. Сарадници могу понудити помоћ код бриге о дјеци, оброка, вожње до медицинских прегледа и прикупљања средстава.
• Одржавајте контакт. Останите у контакту са телефонским позивима и картицама. Ово је посебно важно за директне супервизоре, али нешто што сарадници могу да ураде.
• Помогните запосленом са инвалидитетом да задржи своје бенефиције. Потражите начине да омогућите запосленима са инвалидитетом да задрже своје бенефиције што је дуже могуће, посебно здравствено и инвалидско осигурање. Одржавање користи може бити од кључног значаја за њихов опоравак и, у случају здравственог осигурања породице, утицати на добробит њихове цијеле породице.

• Обезбедите смештај. Флексибилни распореди, рад са скраћеним радним временом, смањено путовање, рад од куће, привремено смањене одговорности и поседовање приватног одмаралишта на радном месту могу да помогну болесним запосленима. Ако је запосленом дијагностикован рак, слабост и умор могу бити истакнути када запослени прими хемотерапију или зрачење. Запослени са инвалидитетом може такође имати користи од радних места или смештаја на радном месту, као што су адаптивна канцеларијска опрема и намештај. Паркинг у непосредној близини зграде и поседовање инвалидских колица или моторног скутера на радном месту такође може бити корисно.

• Поздравите запосленог назад. Потрудите се да их поздравите на начин који им је значајан кад год је то могуће. На пример, неки сарадници су обријали главе у корист "Браве љубави" или излизаних шешира како би показали своју подршку болесним запосленима који су изгубили косу као резултат лијечења рака.

Додатни начини добродошлице инвалидном запосленом назад на посао

Додатне идеје за добродошлицу запосленом који се враћа на посао након болести која онемогућава укључивање:

• Обезбедите балоне, цвеће, картице и / или натраг у радни простор запосленог да покажете да је појединац пропустио. Једна група запосленика је украсила целу кабину повратника запосленима са биљкама и мотивационим сликама.
• Ако је неопходно јасно разрадити посао, да би се запосленик вратио на чисту радну површину или радни сто, он или она се не осјећају као да им је дозвољено да се нагомила док их нема. Осигурати да су обавезе радника добро покривене током читавог периода њихове болести је позитивно за ваше клијенте и олакшава забринутост болесних радника због њиховог посла који се води у њиховом одсуству.

• Обезбедите кратак извештај о променама које су се десиле док је запослени био напуштен, како би он или она могли брзо да дођу до брзине. То може укључивати процесне и процедуралне промјене, промјене у броју запослених и промјене у користима.
• Распоредите вријеме са особљем за људске ресурсе убрзо након што се запосленик врати на посао, тако да се осигурају потребе за смјештајем и повратак на посао. Запослени ће такође желети да преиспитају статус њихових индивидуалних бенефиција, боловања или ПТО времена и статуса запослености.
• Проверите да ли се вратио запосленог током дана да бисте били сигурни да све иде глатко. Ово се односи и на пријатеље на радном мјесту и на супервизоре, који могу пружити увјеравања да им је драго да им се врати запосленик.

• Обезбедите здраву, подневну ужину. Ово може бити корисно, јер енергија запосленог може бити ниска у првим данима на послу. Обавезно проверите сва ограничења у исхрани које запослени могу имати.
• Олакшавање повратка запосленог на пола радног времена, постепено повећање радних сати, може бити корисно за поновни улазак запосленика са инвалидитетом.
• Обезбедите запосленом који се враћа једноставним, припремљеним јелима, било замрзнутим или лаким за транспорт, да он или она могу понети кући како не би морали бринути о припремању вечере након првих дана повратка на посао.