Како послодавци обавјештавају подносиоце захтјева о интервјуима

Успјешно сте покренули претраживање каријере, израдили снажно резиме и попратно писмо и послали их циљаним послодавцима. Када бисте требали очекивати да ћете бити обавијештени да ли сте били један од сретних кандидата који је изабран за разговор? Могло би бити убрзо након што сте се пријавили - или можда никада.

Када послодавци обавесте кандидате

У многим случајевима, можда никада нећете дефинитивно знати да ли је ваша пријава примљена и онда одбачена од стране компаније. Неки послодавци обавјештавају подносиоце захтјева да нису изабрани, а други не. У неким случајевима, то је зато што примају на стотине апликација за свако расположиво радно место и можда немају аутоматизовани систем или ресурсе да обавесте кандидате.

Неки послови наводе да ће се контактирати само кандидати који су изабрани за интервјуе. У другим случајевима, једноставно не знате да ли ћете чути или не.

Осим тога, процес запошљавања може бити дуготрајан са више интервјуа, а послодавац не може обавијестити подносиоце захтјева док не попуни посао. То може потрајати тједнима или мјесецима, овисно о позицији унутар твртке.

За кандидате који су позвани на разговор, можете бити обавијештени телефоном, е-поштом или аутоматизираним системом за размјену порука ако сте се пријавили путем система за управљање апликацијама.

Проверите своје поруке

Пошто не знате како ће вас компанија контактирати, провјерите и е-пошту и говорну пошту барем дневно, ако не и чешће. Не желите да изгубите на интервјуу, јер компанија није могла да вас стигне на време. Такође, свакодневно проверавајте свој спам бок, пошто важне поруке понекад застрањују и заврше тамо.

Како послодавци контактирају подносиоце захтева

Послодавци најчешће обавјештавају подносиоце захтјева путем телефона или е-маила, али чак можете добити и писмено писмо у којем вас позивамо на разговор.

Е-маил порука, писмо или телефонски позив који примите садржи детаље о томе са ким ћете се састати. Може вам се додијелити унапријед заказано вријеме или вам се може понудити избор времена за интервју.

Ако предузеће захтева да припремите материјале (као што је, на пример, план лекције за наставнички посао), обавештени сте о томе шта треба да донесете и како треба да се припремите.

Такође треба да будете обавештени о формату интервјуа. На пример, компанија треба да вас обавести ако се састајете са групом појединаца, а не са једним анкетарима.

Ево листе главних начина на које послодавци позивају кандидате за посао на интервју, уз узорке порука и писама које ћете добити:

• Позив за општи разговор
• Позив на интервју који нуди накнаду
• Позив за интервју на панелу
• Други позив за интервју
• Позив на разговор са кандидатом за избор датума интервјуа
• Позив на телефонски позив са одређеним датумом разговора
• Позив на телефонски позив са опцијама за датуме разговора
• Позив на телефонски позив тражећи од кандидата да одабере датум разговора

Контактирање послодавца

Као опће правило, ангажирање одјела задужених за преглед стотина пријава за посао не цијени да им се обраћају нервозни кандидати који желе потврду да је њихова пријава примљена и размотрена. Ако их контактирате, ризикујете да вас перципирају као потребите и досадне - што није почетни утисак који желите да представите.

Ако након неколико недеља апсолутно морате имати мир ума, можете послати е-маил (не телефонски позив) који једноставно понавља ваше интересовање за позицију и вашу наду да ће, ако се посао још увијек претражује, да ће то учинити размотрите свој резиме. Не питајте за статус ваше пријаве. У овом тренутку, урадили сте највише што можете. Ако послодавац жели да вас контактира, они ће.

Прихватање или одбијање интервјуа за посао

Једном понуђени интервју, морате бити у стању да пружите пристојан и јасан одговор - први утисци су важни. Погледајте писмо прихватања интервјуа које можете користити да потврдите интервју и пример писма које одбија интервју када више нисте заинтересовани за посао.

Иако вам се чини да су стресни, интервјуи за посао су заправо узбудљива прилика да покажете своје таленте и ентузијазам док „купујете“ предивног новог послодавца. Мало припреме прије интервјуа ће много допринијети изградњи вашег повјерења и осигуравању да сијате.