Сазнајте више о плаћеним болесним данима

Плаћени дани боловања омогућавају запосленима да узму одсуство са посла док су болесни без губитка плате. Запослени прикупљају боловања на основу политике послодаваца. Неки базирају број година на стажу и ниво њихове позиције у компанији, а неки додељују исти број свима. Неки послодавци дозвољавају да се боловање одвија из једне године у другу, често ограничавајући на одређени број дана или сати, док други не дозвољавају да се акумулирају.

Историјски гледано, боловања су била уобичајена прилика за добровољне послодавце. Не постоји федерални закон који налаже послодавцима да нуде плаћено боловање, али од 2018. године, 10 држава и Дистрикт Колумбија захтијевају од послодаваца да обезбиједе неки облик плаћеног слободног времена за запослене који су болесни.

Стандардна погодност

Плаћено боловање је дио пакета бенефиција за 85 посто радника са пуним радним временом и 74 посто свих радника у САД-у, према истраживању из марта 2018. године које је провео амерички Биро за статистику рада.

Радници са пуним радним временом у државној и локалној управи имали су приступ плаћеним болничким данима у 99 посто радних мјеста. Међу свим радним местима, запослени у синдикатима који су примали плаћени болнички допуст 90% времена, док је тај број био 71% за запослене који нису чланови синдиката. Запослени са непуним радним временом добијају плаћено боловање у само 40% радних мјеста, а запосленици у услужним дјелатностима, са 56%, имају најмање шансе да добију плаћено боловање.

У већини радних мјеста са пуним радним временом, запослени једноставно очекују да ће неки облик плаћеног боловања бити дио пакета погодности.

Иако се плаћени болнички дани генерално посматрају као бенефиција за запослене, они су корисни и за послодавце. Плаћање запосленом да остане код куће болестан можда се не чини као да је добро за крај, али ако је тај запосленик заразан и долази на посао, постоји ризик да ће се бројни запосленици разболети, што још више нарушава коначну линију. Са плаћеним боловањем, запослени могу бити угоднији са могућношћу да остану код куће када су болесни, знајући да не губе дневну плату. Надамо се да ово помаже у ограничавању броја заразних запосленика на радном мјесту, смањујући укупан број радних дана изгубљених због болести.

Законски захтјеви

Не постоје федерални закони у Сједињеним Државама који захтијевају да послодавац понуди плаћене дане боловања као накнаду, али државе и друге локалне опћине могу донијети такве уредбе и законе. 2006. године, Сан Франциско је постао први град у САД који је послодавцима дао мандат да обезбиједе плаћене боловања, а Цоннецтицут је постао прва држава која је то учинила 2011. Калифорнијски закон, донесен 2015. године, захтијева од запослених да зараде најмање један сат плаћеног оставити на сваких 30 сати рада. Обрачун је почео првог дана запослења или 1. јула 2015. године.

Од 2018. године, друге државе које захтијевају плаћено боловање укључују Аризону, Мариланд, Массацхусеттс, Нев Јерсеи, Орегон, Рходе Исланд, Вермонт и Васхингтон.

Аллоцатион

Већина организација користи формулу која одређује одређени број сати боловања који се прикупљају током сваког периода плаћања. Други послодавци дају плаћене дане боловања на почетку календарске године - иако је то опција која може повећати ризик за послодавце. На пример, ако запослени користи све своје плаћене дане за боловање у првих неколико месеци у години, онда одустаје, послодавац је платио годину дана болесног времена запосленом који је радио само неколико месеци.

Неки послодавци се опредељују за политику плаћеног слободног времена (ПТО) која преклапа болничке дане, дане одмора и личне дане у једну банку дана које запослени могу користити по властитом нахођењу. Међутим, када запослени имају банку дана, постоји ризик да ће све дане посматрати као време одмора, не успевајући да задрже болесне запослене ван радног места.