Шта је укључено у кредитну провјеру запошљавања

Када се пријављујете за посао, будите сигурни да су ваши резиме и пропратно писмо добро написани, ажурирани и циљани да покажу да сте најбољи кандидат за ту позицију. Када одете на интервју, обавите темељно истраживање о компанији и практикујете одговоре на типична питања за интервју. Међутим, једна ствар коју можда не мислите да се припремите је кредитна провера за запошљавање.

Поред провјере знања, неки послодавци такођер проводе кредитне провјере подноситеља захтјева и користе те информације за доношење одлука о запошљавању. Национална асоцијација професионалних аналитичара позадине (НАПБС) извјештава да 95 посто послодаваца проводи одређену врсту скрининга за запошљавање, 31 посто проводи кредитне провјере на неке подноситеље захтјева, а 16 посто провјерава кредит свих пријавитеља. Истраживање ЦареерБуилдер-а показало је да је 29% послодаваца који су одговорили провјерило кредит. Већина позадинских прегледа уследила је након условне понуде за посао.

Најчешће, послодавци провјеравају кредит оних који се пријављују за послове који се баве новцем. На пример, радна места која захтевају поверљивост и финансијски интегритет (укључујући позиције у банкарству, рачуноводству и инвестирању) ће вероватно захтевати кредитне чекове. Најбољи начин да се припремите за провјеру кредитне способности је да знате шта је у вашем.

Шта је (и није) укључено у кредитну провјеру за запошљавање

Провјера кредитне способности је једна од многих уобичајених провјера. Послодавци који провјеравају кредит кандидата обично користе компанију треће стране.Кредитни извештај о запошљавању укључује идентификационе информације, као што су ваше име, адреса, претходна имена и адресе и број социјалног осигурања.

Такође приказује и дугове који су настали, укључујући дугове по кредитним картицама, хипотеку и плаћање аутомобила, студентске и друге зајмове, као и историју плаћања тих дугова и кредита - укључујући и кашњења у плаћању.

Међутим, постоје одређене информације које нису укључене у кредитни извјештај о запослењу. На пример, датум рођења није укључен у извештај. Такође не укључује вашу кредитну оцену.

Закони који ограничавају кредитне чекове

Закон о праведном извјештавању о кредитним ризицима (ФЦРА) је федерални закон који поставља стандарде за прегледе запошљавања, укључујући и кредитне чекове.

Према ФЦРА-и, ево неких ствари које послодавци морају да ураде (или не смеју да ураде) када проводе кредитну провјеру на потенцијалном или тренутном запосленом:

Послодавац мора добити ваше писмено одобрење.Пре него што послодавац изврши провјеру кредита на вас, компанија мора да вас писмено обавести и добије ваше писмено овлашћење. Ако не пристанете на кредитну провјеру, послодавац може наставити с процесом разговора, али он или она такођер могу одбити вашу пријаву на лицу мјеста.

Извештај не може да садржи старе информације.Генерално, кредитни извештај не може да садржи негативне информације које су старе седам или више година. Такође не може укључивати стечаје који су старији од 10 година.

Постоје закони који се односе на информације о стечају.Према ФЦРА, не можете бити дискриминисани само зато што сте поднели захтев за стечај. Међутим, стечајеви су јавни документи, тако да је лако за послодавце да добију информације.

Морате бити обавештени да ли се извештај користи против вас.Ако вас послодавац не запосли због извештаја, компанија мора да вас обавести. Послодавац такође мора да вам пружи контакт информације за трећу страну која се користи за добијање кредитног извештаја.

Можете да видите шта је у извештају.Имате право да бесплатно добијете копију кредитног извештаја. Такође имате право на бесплатни извештај у било ком тренутку када га против вас користи послодавац.

Можете оспорити информације.Ако су подаци у извештају нетачни, можете оспорити налазе. Ево више информација о томе како оспорити грешке у кредитним извјештајима.

Неки градови и државе имају законе који ограничавају или забрањују кредитне чекове за запошљавање. Обратите се свом државном одјелу рада ако желите знати локалне законе о кредитним провјерама.

Правна питања са кредитним чековима

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) надгледа праксе послодаваца у вези са кредитним провјером кандидата. Ако сумњате да је послодавац користио провјере кредита како би негативно утјецао на кандидате због расе, етничке припадности, доби или спола, можете пријавити организацију ЕЕОЦ-у.

Већина држава дозвољава послодавцима да користе кредитне извјештаје на праведан и правичан начин у процесу запошљавања. Међутим, неке локације су регулисале кориштење кредитних извјештаја и поставиле ограничења о томе како се информације могу користити. Калифорнија, Колорадо, Конектикат, Хаваји, Илиноис, Мериленд, Невада, Орегон, Вермонт, Вашингтон и друге државе имају статуте о књигама којима се ограничава употреба кредитних извештаја.

У тим државама, коришћење кредитних провера је ограничено на одређена занимања или ситуације у којима су укључене финансијске трансакције или повјерљиве информације. Многе друге државе имају законске прописе који би могли забранити употребу кредитних извјештаја од стране послодаваца или ограничити њихову употребу.

Поред тога, нека насеља такође имају ограничења и забране за кредитне чекове кандидата за посао. На пример, Њујорк забрањује проверу кредита на већини кандидата за посао. Изузетак су врхунски извршни кандидати са фидуцијарним одговорностима и кандидати који би управљали имовином или надгледали финансијске споразуме у вриједности већој од 10.000 долара. Чикаго и Филаделфија су такође међу градовима који ограничавају коришћење кредитних чекова за запошљавање.

Како се припремити за кредитну провјеру

Најбољи начин да се припремите за кредитну провјеру је да добијете копију кредитног извјештаја што је прије могуће. На овај начин можете да проверите да ли постоје било какве грешке или грешке и оспорите их пре него што их послодавац види.

Ви имате законско право на једну бесплатну копију Вашег кредитног извјештаја сваке године од сваке од три земље за извјештавање о кредитима. Ево више информација о томе како приступити бесплатним кредитним извјештајима.

Ако знате да ће кредитна провера довести до спорних питања, добро је бити искрен са компанијом и адресирати та питања унапријед, али само када знате са сигурношћу да послодавац намјерава направити чек. Најбоље је споменути таква питања на основу "потребе да се знају". Када послодавац затражи дозволу за вођење чека, треба да објасните што је могуће језгровитије и искрено што би могли да пронађу и шта сте учинили да бисте исправили ситуацију.

Имајте на уму да црвене заставице на кредитном извјештају не значе аутоматски да нећете добити посао.

Нарочито ако сте прошли кроз период незапослености или неких других финансијских потешкоћа - које многи од нас имају - менаџер за запошљавање може направити случај да вам понуди посао упркос ономе што сазнају о вашој прошлости.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.