Шта је укључено у провјеру позадине запосленика?

Шта је укључено у провјеру позадине запосленика? Провјера позадине запосленика је преглед комерцијалних, кривичних, радних и / или финансијских евиденција неке особе. Многи послодавци врше провјере знања кандидата за посао. Неки послодавци проводе провјере након што су запослили запосленика.

Када послодавци користе трећу страну како би провјерили нечију позадину, Закон о праведном извјештавању о кредитним ризицима (ФЦРА) ограничава оно што им је дозвољено да провјеравају и како. ФЦРА је федерални закон који поставља стандарде за скрининг за запошљавање. ФЦРА дефинише позадинску провјеру као извјештај потрошача.

Сазнајте шта послодавци могу да испитају у позадини, када морају да вам кажу унапред, и шта имају да поделе са вама. Упознајте своја права како бисте се могли припремити за провјеру.

Како послодавци проводе позадинске провјере

Прије него што послодавац проведе провјеру података о вама (које ФЦРА дефинира као извјештај о потрошачима), они вас морају писмено обавијестити и добити ваше писмено одобрење.

Међутим, ако послодавац само проводи властите истраге (а не добија извјештај преко неке друге компаније), они законски не морају тражити ваш пристанак. На пример, они не морају да добију вашу сагласност да позову свог бившег послодавца. Потребно је само да вас обавесте ако користе компанију за треће стране.

Ако се послодавац одлучи да не запосли због извјештаја о потрошачима, или одлучи да поништи понуду за посао, мора вам дати “откривање пре-негативног дјеловања”. Ово укључује копију извјештаја потрошача и објашњење ваших права.

Затим морају да вам дају “обавештење о штетном дејству” у којем се наводи да су одлучили да вас не запосле и обавесте контакт информације за компанију за скрининг запошљавања коју су користили. Ово ће такође укључивати информације о вашем праву да оспорите извештај.

Шта послодавци могу провјерити

Провјера позадине може се кретати од једноставне провјере вашег броја социјалног осигурања до много детаљније провјере у вашој повијести. Информације које послодавац може провјерити могу укључивати вашу повијест рада, кредит, евиденцију о вожњи, казнене евиденције, регистрацију возила, судску евиденцију, компензацију, стечај, медицинску документацију, референце, власништво над имовином, резултате тестова на дрогу, војну евиденцију и информације о сексуалном пријеступнику. Послодавци такођер могу провести провјеру карактера, што може укључивати разговор са вашим особним познаницима, укључујући пријатеље и сусједе.

Генерално, информације које проверавају биће повезане са послом. На пример, ако сте запослени да радите у банци, било би разумно да послодавац провери да ли имате историју проневере или крађе.

Опсежност позадинске провере зависи од послодавца, компаније и ангажованог посла. На пример, ако се пријављујете за посао владе са високом безбедносном дозволом, вероватно ћете проћи кроз веома детаљну проверу.

Позадина провјере приватности

Шта се не може укључити у проверу позадине? Постоје неке информације које се не могу открити ни под којим околностима. Ове информације укључују стечаје након 10 година, грађанске парнице и грађанске пресуде и евиденцију о хапшењу након 7 година, плаћене пореске обавезе након 7 година, и рачуни за наплату након 7 година. Међутим, ова ограничења се не примењују ако је зарада 75.000 долара или више.

Послодавци могу само уз вашу сагласност да прегледају одређене записе. На примјер, школска евиденција је повјерљива и не може се објавити без пристанка ученика. Записи о војној служби су такође повјерљиви и могу се објавити само под одређеним околностима. Међутим, војска може открити ваше име, чин, плату, задатке и награде без вашег пристанка.

Не можете бити дискриминисани зато што сте поднели захтев за стечај; међутим, стечајеви су јавни документи, тако да је лако за послодавце да добију информације.

Закони се такође разликују од државе до државе у вези неких провјера. На примјер, неке државе не дозвољавају питања о ухићењима или увјерењима изван одређене точке у прошлости. Други само дозвољавају разматрање криминалне историје за одређене позиције.

У многим државама, медицинска документација је такође повјерљива. Међутим, послодавци не смију доносити одлуке о запошљавању на основу инвалидности апликанта. Они се могу распитати само о вашој способности да обавите одређени посао.

Припремите се за претходну провјеру

Најбољи начин да се припремите за проверу позадине је да будете свесни информација које послодавац може да пронађе.

Да бисте раније проверили грешке у позадинским информацијама, набавите копију кредитног извештаја. Ако постоје погрешне информације, оспорите их код повјериоца или другог извора. Проверите евиденцију Вашег моторног возила тако што ћете затражити копију вашег документа од ваше државне службе за моторна возила. Урадите исто са другим записима, укључујући ваше образовање, судске списе и још много тога.

Такође питајте своје претходне послодавце за копије ваших кадровских досијеа. Будите сигурни да знате шта ће ваше референце рећи о вама. Ево још више информација о томе како се припремити за провјеру радног искуства.

Веома је важно да будете опрезни што објављујете на друштвеним медијима, блоговима и другим интернет страницама. Шансе да неко пронађе информације које би могле бити штетне за вашу каријеру су високе. Најбоље је да будете опрезни о томе шта објављујете и да претпоставите да је оно што објавите јавно, упркос било каквим поставкама приватности које можда имате.

Што је најважније, побрините се да ваши животописи и пријаве за посао буду тачни и истинити. Ако лажеш можда нећеш одмах бити ухваћен, али ћеш у неком тренутку вероватно бити ухваћен. Није вредно да не будете запослени, да будете отпуштени или да упропастите своју историју запослености, јер сте мислили да би ваш животопис могао да буде потребан.