Интервју питања за инжењера софтвера

Софтверски инжењери су одговорни за развој, тестирање, имплементацију и обнову компјутерских програма. Ако интервјуишете за позицију софтверског инжењера, помаже вам да знате које типове питања можете очекивати.

Многа питања за интервју ће се фокусирати на ваше техничке вјештине, као што су програмски језици које знате. Међутим, послодавци ће такође желети да знају о вашим способностима за решавање проблема и вашим аналитичким способностима. Такође ће желети да знају да ли ћете се добро уклопити у културу компаније.

Вежбањем одговора на најчешћа питања интервјуа за софтверске инжењере, можете показати повјерење и импресионирати послодавца током интервјуа.

Заједничка питања за интервјуе софтверског инжењера

Постоје одређена питања за интервју која послодавци траже од кандидата у свакој индустрији. Они се крећу од питања о вама (“Реци ми о себи”) до ваших прошлих радних искустава (“Реци ми о свом најбољем шефу”). Побрините се да практикујете одговоре на ова уобичајена питања, јер ће се они највјероватније појавити у сваком интервјуу.

• Због чега би смо вас запослили?
• Које су ваше највеће снаге?
• Које су ваше највеће слабости?
• Које су ваше одговорности на претходном послу?
• Како се носите са притиском и стресом?

Тецх Скиллс Интервиев Куестионс

Обично анкетари желе да сазнају о вашим техничким вјештинама (као што су програми и језици које знате). Пре интервјуа, прегледајте листу послова да бисте били сигурни да знате техничке захтеве посла. Будите сигурни да сте упознати са програмима и другим техничким вјештинама потребним за радно мјесто.

Нека од ових техничких питања ће бити директна питања о вашем техничком знању и искуству и начину на који обављате одређене техничке задатке. Ово неће нужно имати јасан исправан или погрешан одговор.

• Који програмски језици сте користили?
• Опишите процес који користите за писање дијела кода, од захтјева до испоруке.
• Које сте књиге читали о софтверском инжењерству које бисте препоручили некоме у послу?
• Како се постарате да ваш код може да обради различите врсте грешака?
• Како пронаћи грешку у великој датотеци са кодом који не можете прећи?
• Како дизајнирате скалабилне апликације? Прођите кроз процес.

Друга ће бити питања попут квиза. Многи од њих ће имати јасан одговор да или не. Они су дизајнирани да тестирају ваше знање о одређеним аспектима софтверског инжењеринга.

• Која је разлика између мутека и семафора? Коју бисте користили да бисте заштитили приступ операцији инкремента?
• Која је разлика између ре-инжењеринга и реверзног инжењеринга?
• Која је разлика између локалних и глобалних варијабли?
• Шта је агилна филозофија софтвера?
• Наведите један или два примјера како апликација може предвидјети понашање корисника.

Одговарајућа питања о интервјуима за вјештине

Нека питања ће се фокусирати на друге, не-техничке вјештине потребне за софтверске инжењере. Ове вештине се крећу од решавања проблема до логике до аналитичког размишљања.

Такође, будући да се већина софтверских пројеката одвија на уским распоредима, анкетари ће бити спремни да сазнају како се понашате под роковима, управљате својим временом и комуницирате о застојима и застојима за руководиоце пројеката и чланове тима.

Нека од ових питања ће бити питања интервјуа у понашању. Питање о понашању интервјуа је питање у којем вас особа пита о вашем прошлом радном искуству. На примјер, послодавац би могао питати: „Реци ми о времену када си се мучио да испуниш рок“ или „Опиши вријеме када си користио логику за рјешавање сложеног проблема на послу“.

Сличан тип питања је питање ситуационог интервјуа. Питање ситуационог интервјуа је питање у коме се особа пита како бисте се носили са хипотетичком ситуацијом у раду. На пример, послодавац би могао да пита: "Шта бисте ви урадили да ваш члан тима није завршио свој део пројекта на време?"

Било да одговарате на питања о понашању или ситуацијском интервјуу, користите технику СТАР интервјуа. Опишите ситуацију у којој сте се налазили, објасните задатак који сте морали обавити и детаљно објасните акцију коју сте подузели да бисте остварили тај задатак (или ријешили тај проблем). Затим опишите резултате својих поступака.

Да бисте се припремили за ова питања, ускладите своје вјештине са захтјевима посла. Прегледајте вјештине наведене у попису послова. Онда помислите на времена када сте показали те вјештине на радном мјесту.

• Шта бисте ви урадили да вас је колега замолио да прегледате његов или њен код, и да је био пун грешака?
• Опишите свој идеалан ниво интеракције са сарадницима који ће вам омогућити да постигнете највећи успех.
• Реците ми о времену када сте радили са сарадницима да бисте решили проблем на послу.
• Реците ми о времену када сте морали да решите проблем, али нисте имали све неопходне информације о томе.
• Замислите да ваш менаџер жели да купи нови софтвер за канцеларију, али мислите да ће то смањити продуктивност. Шта радиш?

Питања о култури компаније

Послодавци желе да знају да ћете се добро уклопити не само за посао, већ и за компанију. Вероватно ћете добити питања о томе какву радну средину желите и да ли ћете се добро прилагодити култури компаније.

Да бисте се припремили за ова питања, истражите компанију пре интервјуа. Дајте искрене одговоре, али и покушајте да нагласите да ћете се добро уклопити у компанију.

• Шта знате о нашој компанији?
• Зашто желите да радите овде?
• У којој радној средини радите?
• Шта мислите о колаборативном радном окружењу?
• Колико сте удобни у стартуп окружењу?