Како поступати са жалбом запосленика о сексуалном узнемиравању

Када се запослени жали да је сексуално злостављање било које врсте, послодавац има законску, етичку и обавезу према запосленицима да темељно истражи оптужбе. Послодавац не може одлучити да ли ће вјеровати запосленику, већ га мора узети на ријеч.

Ако послодавац чује гласине да се догађа сексуално узнемиравање, послодавац мора истражити потенцијално узнемиравање.

• То може укључивати и слушање оговарања од других запосленика.
• То може укључивати случајеве у којима запослени који нису укључени или пријатељи циљаног запосленика износе тему са људским ресурсима како би помогли свом колеги или пријатељу који је неугодно отићи у ХР.
• То може укључивати и сваки случај у којем запослени говори ХР-у о сумњивом понашању које су свједоци.

Ово су примјери колико озбиљно послодавци морају узети сексуални и сваки други облик узнемиравања запосленика који се јавља на њиховом радном мјесту.

Као особље за људске ресурсе, један од најчешћих захтјева који ће се појавити када вам се обратите запосленику да разговарају је да они желе нешто да вам кажу, али прво морате обећати да ће то бити повјерљиво. Запослени не разумеју повјерљивост у ХР-у.

Морате да будете спремни да одговорите на тај захтев тако што ћете одговорити да ћете, ако будете могли, тај предмет држати у тајности. Нека питања која су вам по закону потребна да бисте утврдили да ли запослени жели да наставите са наводима или не. Сексуално узнемиравање је један од њих.

Како се носити са сексуалним узнемиравањем на радном мјесту

1. Пре него што се поднесе жалба, обавезно обавестите све запослене о политици ваше организације у вези са сексуалним узнемиравањем. Неће се толерисати; то ће бити истражено.
2. Обезбедите неколико различитих начина на које запослени може да поднесе формалну тужбу или жалбу. Нећете желети да се жалите управнику или супервизору, једина опција запосленог, јер то може бити особа о којој се радник треба жалити. Канцеларије за људске ресурсе су одлична опција. Тако је и ЦЕО, председник, или власник компаније, осим ако нису узнемиривачи. Менаџер је такође добра опција ако он или она нису укључени.

1. Одредите члану особља да буде власник жалбе. Овај појединац треба да буде упознат са организацијом, људима у организацији и историјом организације.
2. Израдите план који покрива важне особе и ситуације које треба истражити из првобитне жалбе. Планирајте истрагу, на основу садашњег знања.
3. Разговарајте са запосленим који се жали. Гарантовати да је он или она сигуран од одмазде и предузети одговарајуће кораке у пријављивању инцидента или опште ситуације без обзира на резултате утврђене истраге.

1. Обавестите запосленог да морате одмах да знате о било којој освети, наводној одмазди или сталном узнемиравању искустава запослених.
2. Замолите запосленог да вам исприча цијелу причу властитим ријечима. Слушајте пажљиво; водите белешке да детаљно документујете разговор. Запишите релевантне чињенице као што су датуми, времена, ситуације, свједоци и све остало што се чини релевантним.
3. Реците оптуженом да је жалба поднесена и да се неће толерисати никаква дјела одмазде или неетичке радње. Замолите особу да буде стрпљива док спроводите детаљну истрагу.

1. Осигурати оптуженог да ће се у њихово име, као и тужиоцу, водити праведна и праведна истрага.
2. Интервјуирајте потенцијалне сведоке на исти начин. Поставите отворена питања и потражите чињенице које подржавају или оповргавају наводе запосленика.
3. Интервјуирајте особу која је оптужена за сексуално узнемиравање. Примијените исти приступ слушања и поштовања који сте пружили особи која је поднијела жалбу и другим свједоцима.
4. Узмите све информације које сте добили и покушајте да донесете одлуку. Направите најбољу одлуку коју можете са информацијама које имате. Консултујте се са другим колегама из ХР да бисте урадили праву ствар.

1. Консултујте се са адвокатом да бисте били сигурни да посматрате целу ситуацију на основу доказа које имате. Постарајте се да адвокат подржава правац којим се бавите.
2. На основу све документације и савјета колега и вашег адвоката, доносите одлуке о томе да ли је дошло до сексуалног узнемиравања. Обезбедите одговарајућу дисциплину одговарајућим људима, на основу ваших налаза. Извршите подешавања подешавања рада или доделе, или промените задатак извештавања ако је потребно.
3. Схватите да нисте савршени, ниједна ситуација се не може савршено истражити. Чак и када је дошло до узнемиравања, а ви сматрате да се то могло догодити, можда нећете имати никакве чињенице или свједоке који поткрепљују изјаву подносиоца жалбе.

1. Обезбедите да се не догоде нови инциденти тако што ћете пратити и документовати ваше праћење. Са запосленим који је поднео првобитну тужбу за узнемиравање. Држите документацију одвојену од досијеа особља.
2. Приуштите запосленику, који је можда погрешно оптужен, исту љубазност за праћење и документацију. Прилагодите радне ситуације када је то неопходно за удобност и продуктивност свих.

Савети за разматрање

1. Законски, послодавац ће желети да избегне сваку могућност или изглед да се жалба запосленог занемари. Одговорите одмах.
2. Етички, послодавац неће хтјети допустити да такво понашање постоји на њиховом радном мјесту.
3. У питању су поверење, морал и поштено поступање према запосленима. Послодавчева акција шаље снажне сигнале о томе шта други запослени може очекивати у сличним околностима.
4. Можда ћете желети да размислите о поновном објављивању и понављању ваших политика сексуалног узнемиравања на цијелом радном мјесту. Нека околности воде вашу просудбу.
5. У свим случајевима, пазите да пишете и чувате комплетну и тачну документацију. Запослени који нису задовољни резултатима ваше истраге могу предузети додатне правне радње.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.