Како оспорити промену назива посла

Компаније могу променити наслове по вољи, све док не постоји уговор о раду. Било би ријетко наћи уговорно име изван синдикалне организације. Није у питању ни јавно понижавање; чак се и осећаш непријатно.

Свима сте рекли да имате унапређење. Пријатељи, породица и клијенти знају. Људи из односа с јавношћу су чак били укључени. Знате ли колико тих људи брине? Твој супруг, твоји родитељи и ти. А ти људи брину само зато што те воле и желе да будеш срећан. Сви остали? Не троше више од три секунде годишње размишљајући о твом наслову.

Све што је речено, то је неприхватљиво понашање вашег шефа ХР-а. Грешка је направљена на њиховом крају, и требало би је поправити тамо. То решење не би требало да подразумева да се вратите на стари наслов. А сада, ево мале тајне: ХР није шеф.

Наравно, многи људи мисле да ХР има коначну ријеч о нечему сличном. Али, они то не раде. Менаџмент често препушта ХР. То је добар изговор. "ХР је рекао не." Реци то, и сви се враћамо на наше столове, псујући лошег ХР особу. Док се у овом случају ваш ХР особа понаша лоше, они могу бити поништени. Можда не од стране вашег директног надзорника, али постоји ланац командовања, што значи да их неко може одбацити. Ако желите да оспорите промену назива посла, имате неколико корака које можете предузети.

Прихватите наслов Микуп

Иако покушавамо да смислимо начин да вам помогнемо, победа није једини могући исход. Дакле, прво, ако можете доћи до мјеста гдје сте у реду с промјеном назива посла, без обзира што се догоди, лакше ћете спавати.

Разговарај са својим шефом

Ако је ваш шеф желео да вас промовише на посао са шефом у наслову, он би то требао бити у стању. Ваш шеф није супервизор првог нивоа са три године искуства. Несумњиво се јављаш некоме доста старијем. Идите код свог шефа и реците: “ХР ми је управо рекао да мој наслов није формално одобрен. Откако сам прошле недеље био представљен са новим насловом на сајму, а ПР је званично објавио моју промоцију, за компанију ће бити прилично неугодно ако морају да се повуку. Шта треба да урадимо да би се ово одобрило кроз одговарајуће канале што је пре могуће? ”

Имајте на уму да овај дијалог ради неколико ствари. Прво, уопште не помиње ваше срамоте. Све радите на компанији. Зар компанија неће изгледати глупо ако се промени наслов? Ово је важно зато што су људи са вишег руководства веома забринути о томе како је компанија приказана у јавности. Они мање брину о вашим осјећајима (иако добри менаџери брину ио вашим осјећајима).

Друго, ако наведете проблем на овај начин, претпостављате да је главни наслов прави и да је то само питање папирологије. Не тражите промоцију или промену наслова. Питате како да решите проблем.

Откријте прави проблем

Људи са људским ресурсима су обично веома заузети и не маре за глупости. Дакле, ако ваш шеф добије повратну информацију, сазнајте зашто назив "главни стратег" не ради за шефа ХР-а. Може се десити да сви на вашем платном нивоу имају титулу почевши од помоћника потпредседника (АВП) и то је виша оцена за шефа. Ако је то проблем, пређите на АВП и пустите га да падне. Међутим, ако је стварни проблем то што су они хтели да се консултују и нису, онда прелазите на следећи корак.

Есцалате

Ако ваш шеф не може или неће да то ескалира, можете га ескалирати сами. Иди код шефа и уради исту ствар. Пошто су сви први пут потписали ово, требало би да решите проблем.

Можете наставити да идете горе хијерархијом док не дођете до шефа ХР особе. Ово може бити ЦЕО, може бити ЦФО, или може бити неко други. Али та особа има моћ и овлашћење да превазиђе одлуку о људским ресурсима.

Важно је препознати да ХР никада није шеф и да још увек радите исти посао чак и са другачијим насловом. Пошто се наслови разликују у великој мјери међу компанијама, не постоји чак ни велика разлика у резимеу између вишег директора и главног наслова. Оно што је важно јесу твоја достигнућа.