Накнаде за запослене за ментално здравље су добре за пословање

Како пакет помоћи за ментално здравље помаже и запосленима и вашој крајњој линији? Процењено је да се један од пет Американаца бави медицински дијагностицираном менталном болешћу у неком тренутку свог одраслог живота. Број недијагностикованих случајева је вероватно много већи од тога. Али утицај који ментална болест има на радна места осећа се на веома реалан начин - од губитка нивоа продуктивности, прекомерне кашњења и изостајања са посла, до стварног губитка запослених због често исцрпљујућих симптома који се јављају код менталних болести.

Ментална болест кошта све

Национални институт за ментално здравље објавио је да велике менталне болести коштају САД најмање 193 милијарде долара сваке године, само због губитка зараде од стране оболелих. Партнерство за радно место за ментално здравље и Америчка психијатријска фондација саветују да компаније коштају 44 милијарде долара у изгубљеној продуктивности због нелијечене депресије радне снаге.

Када душевна болест остане неуправљана, она може довести до читавог низа других ризика везаних за рад, као што су повећане несреће, захтјеви радника за накнаду штете, инвалидитет, насиље на радном мјесту, па чак и тврдње о узнемиравању и дискриминацији - сценарији који су постали тако транспарентан у данашњем свету.

То онда чини добар пословни смисао да се радницима пружи пуна корист за ментално здравље. Стручњаци савјетују да је рана интервенција кључна за смањење трошкова и инцидената озбиљне душевне болести код запослених.

Исто тако, показало се да рана интервенција пружа најбољи могући исход за оне који доживљавају било какву менталну болест. Када се душевна болест не третира или не дијагностикује, или када запослени имају ограничен приступ могућностима лечења, они се не опорављају сами - и то може дугорочно да угрози доњи део вашег пословања.

Реформа здравствене заштите и заштита менталног здравља је закон

Према Закону о приступачној скрби (АЦА), од 2014. године, сви приватни и индивидуални медицински планови морају понудити барем минималну покривеност за прегледе менталног здравља, услуге употребе супстанци и превентивну заштиту. Овај захтев се односи и на медицинске планове који се купују преко државних тржница.

Поред тога, планови групних накнада не могу ускратити покривеност никоме само зато што имају историју душевне болести. Заштита која се захтијева према Закону о паритету и овисности о менталном здрављу (МХПАЕА) захтијева од администратора плана да третирају менталне болести без ограничења, попут процеса одобравања за одобравање хируршке процедуре. Медицаре и Медицаид такође пружају основне покриће за здравље и здравље злоупотребе дрога.

Ови закони помажу да се заштите потрошачи менталног здравља од дискриминације од стране пружалаца здравственог осигурања и подрже оне који имају ограничене приходе за плаћање услуга, али још увијек постоје многе стигме за ментално здравље које узрокују да неки запосленици поричу да им је потребна помоћ.

Чак и када сте на лечењу за душевну болест, неки могу сматрати проблем, ако лек ствара ограничења на способност запосленог да обавља свој посао. На пример, лекови који изазивају поспаност која спречавају употребу одређене опреме или возе службена возила.

Друге потенцијалне препреке за добијање помоћи укључују недостатак посла за заказивање терапије или узимање неплаћеног допуста за завршетак 90-дневног програма лијечења овисности.

Осим ако постоји добар план осигурања који би помогао да се покрију трошкови квалитетне заштите менталног здравља и послодавци ураде свој део како би едуковали запослене о њиховим доступним бенефицијама, многи запослени једноставно иду без док се не нађу у болници због великог слома. Други се могу окренути само-лијековима у облику незаконитих дрога, алкохола и негативног понашања. На радним мјестима, недијагностицирана и нелијечена ментална болест се показује на начин на који се појединци односе према сурадницима и клијентима.

Може раставити тимове и компаније. То може довести до тога да се иначе дивни запосленици претворе у отровне запослене.

Из ових разлога и више, било који бизнис може имати користи од пружања великодушних групних погодности за ментално здравље својој радној снази. Послодавци који вреднују своје запослене и желе да покажу да то може лако да пружи бенефиције менталног здравља у било које доба године, да ли план здравственог осигурања укључује ту бригу или не.

Креирање пакета погодности за ментално здравље

Ево неких идеја за успостављање програма за добробит менталног здравља и осигуравање да људи имају приступ услугама које су им потребне да би остали добро.

Успоставите Програм помоћи запосленима

Добра идеја је да се у вашој организацији што пре организује програм помоћи запосленима (ЕАП). Ово може коштати новчане износе на долар за сваког запосленог, али вриједност је огромна. ЕАП-ови пружају директан приступ повјерљивим професионалцима који могу помоћи запосленицима у било којој области која их може изазвати стрес - од питања везаних за посао до обитељских проблема и менталних болести. Запослени могу бити упућени на сесије савјетовања, или могу бити подобни за краткорочно лијечење које ће омогућити ЕАП тим.

Сазнајте више о програмима помоћи запосленима овде.

Поставите телефонску линију за сестре 24/7

Други избор је склапање уговора са продавцем здравственог осигурања да се успостави телефонска линија за медицинске сестре 24/7 за запослене и чланове њихових породица. Ово може бити начин да се осигура да запослени увијек имају линију живота гдје могу добити помоћ када им је то најпотребнија. Они могу добити одговоре на здравствена и медицинска питања како би се утврдило да ли је оправдана накнадна скрб код даватеља услуга за заштиту менталног здравља или ако је потребна посјета хитној служби.

Изаберите план здравственог осигурања са бенефицијама менталног здравља

Као што је горе поменуто, АПК захтева да планови осигурања пруже основни ниво покривености менталним здрављем, али то може бити донекле ограничено. Запослени који су навикли на здравствене планове који се могу одбити (ХДХП) можда не виде вриједност у кориштењу свог осигурања за плаћање савјетовања, умјесто да резервирају своје медицинске долара за велике хоспитализације или планиране процедуре. Као послодавац, нађите бенефиције за запослене које нуде надпросјечну покривеност менталним здрављем и обезбедите здравствени штедни рачун да бисте надокнадили трошкове из џепа у комбинацији са ХДХП.

Именовати Контакт за управљање комуникацијама у области менталног здравља

Запослени могу или не морају да разговарају о својим изазовима менталног здравља са менаџером, или чак члановима сопствене породице. Зато свако радно мјесто треба да има најмање једног стручњака за људске ресурсе који је обучен за интервенцијски тренинг и успоставио је отворено радно вријеме за дискусију о таквим стварима. Често се ситуације могу рјешавати путем упућивања квалификованом пружатељу менталног здравља, или посредовањем било којих питања кроз ЕАП. Будите добро упознати са благодетима менталног здравља који су доступни тако да запослени може добити праву помоћ у право вријеме.

Поставите програм попуста за запослене са провајдерима

Још један врло користан и добродошао начин развоја радног мјеста које више подржава раднике који се суочавају са изазовима менталног здравља је да раде са добављачима веллнесс подручја како би одбили њихове услуге. На пример, дуготрајни неуправљани стрес може бити знак депресије, тако да приступ терапеуту за масажу који може помоћи у смањењу стреса може бити од велике користи. Правилна исхрана и вежбање су такође важне компоненте доброг менталног здравља, тако да стварање приступа локалним ресурсима за фитнес и саветовање о исхрани може бити одлична предност.

Организујте едукацију и ресурсе за ментално здравље на лицу места

Можда је најкритичнији додатак било ком пакету бенефиција за запослене који се односи на ментално здравље приступ тачним и правовременим информацијама. Ако се запослени суочава са кризом, он или она можда неће разумети како да добију медицинску помоћ, или коме да се обрате за помоћ.

Исто тако, свака корпоративна библиотека треба да садржи мноштво едукативних материјала у облику књига самопомоћи, листова с информацијама о погодностима и именика локалних здравствених и здравствених установа. Менаџмент може подржати комуникацију подизањем важности доброг општег здравља и избегавањем другачијег третирања других јер се они могу носити са менталном болешћу.

На крају, сви програми бенефиција за запослене морају бити осмишљени око укупне добробити запослених, од главе до пете. Запослени можда неће показивати знакове менталног обољења споља, али често могу да пропусте посао, изгледају раздражљиво или једноставно престану да раде на својим претходним нивоима. Психичка болест је заштићена инвалидност према законима о радној снази, тако да никада не издвајајте оваквог запосленог. Уместо тога, омогућите приступ самоинформативним информацијама и ресурсима тако да запослени могу да потраже помоћ која им је потребна да би водили пун живот.