Који су садашњи закони и прописи о дјечјем раду?

Постоје закони и прописи који одређују колико стари тинејџер може бити легалан за рад. Закони о дечјем раду ограничавају колико деца морају да раде, када могу да раде и које послове могу да раде.

Ови закони су успостављени како би се осигурало да дјеца не обављају никакав посао који је опасан или лош за њихово здравље и да гарантирају да је фокус дјеце и даље на образовању.

У наставку ћете сазнати више о важним законима о дјечјем раду, који одређују када тинејџер може добити посао, које врсте послова су дозвољене и која је папирологија неопходна. Такође ћете добити информације о томе где тинејџери могу добити своје прве плаћене позиције.

Закон о дјечјем раду: Ограничења према годинама

Старост игра велику улогу у законима о дјечјем раду. Док старија дјеца могу радити неограничено вријеме на пословима за које се утврди да су сигурна, млађа дјеца могу радити само на одређеним пословима и имати ограничене сате.

Као опште правило, деца морају имати најмање четрнаест година да обављају било који посао који није пољопривредни. Већина ових закона донесена је савезним законом који се зове Закон о поштеним стандардима рада. Међутим, имајте на уму да се неке специфичности ових правила могу разликовати од државе до државе. За више информација посаветујте се са државним одељењем за рад, као и са Министарством рада Сједињених Држава.

Цхилдрен Ундер 14 Иеарс

Генерално, дјеца млађа од четрнаест година не могу се запослити ни на једном не-пољопривредном послу. Међутим, постоји неколико послова које дјеца било које доби могу обављати. На примјер, дјеца млађа од 14 година могу бити запослена као глумци или извођачи, могу испоручивати новине и могу повремено чувати дјецу.

Деца млађа од 14 година такође могу да раде на пољопривредним пословима или да раде за било који посао у власништву својих родитеља, све док посао није опасан.

14 или 15 година

Наравно, четрнаестогодишњим и петнаестогодишњацима је дозвољено да раде, али постоје ограничења у погледу врсте послова које могу да имају, и сати рада. Током школске године, њихови сати су ограничени на три сата у школском дану и 18 сати недељно. У данима када нема школе, а љети, радно вријеме може се повећати на 8 сати дневно и 40 сати тједно.

Постоје ограничења када и 14- и 15-годишњаци могу радити. Могу радити само од 7 до 19 сати. током школске године, и између 7 и 9 сати. љети (између 1. јуна и Празника рада).

Али 14- и 15-годишњаци могу да раде само одређене врсте послова. На пример, они могу бити запослени у малопродајним пословима, наставним и наставним пословима, пословима за испоруке или испорукама, и још много тога. Они не могу обављати послове који се сматрају опасним.

16 или 17 година

Посебно, 16- и 17-годишњаци могу бити запослени на неодређено вријеме у било којој професији која није проглашена опасном од стране савезне владе. Циљ овог ограничења је да се осигура да дјеца не буду изложена никаквој опасности на послу.

Нека занимања која се налазе на забрањеној листи су рударство, ископавање и шумско гашење пожара. Такође постоје ограничења у погледу врсте опреме коју деца у овој старосној групи могу да користе. На примјер, у угоститељским објектима, 16- и 17-годишњаци не могу користити стројеве за прераду меса на моторни погон (машине за резање меса, тестере, машине за обликовање пастера, брусилице или сјецкалице), комерцијалне мијешалице, или одређене пекарске стројеве на погон..

18 година

Када млади наврше 18 година, он или она више не подлијежу одредбама савезног закона о запошљавању младих и закону о дјечјем раду.

Што се тиче закона о раду, 18-годишњак се сматра одраслом особом. Дакле, он или она је слободан да ради било које радно вријеме и било који правни посао.

Послови изузети из закона о дјечјем раду

Генерално, деци било ког узраста је дозвољено да раде за предузећа која су у потпуности у власништву њихових родитеља. Они могу радити ове послове у било које доба дана у било којем броју сати. Међутим, особе млађе од 16 година не могу бити запослене у рударству или производњи, а нико млађи од 18 година не може бити запослен у било којој професији коју је секретар за рад прогласио опасним. Такође, особе млађе од 16 година не могу радити током школских сати.

Деца такође могу да раде било када на пољопривредним пословима. Опет, ако сте млађи од 16 година, не можете радити током школских сати, а не можете радити одређене послове који се сматрају опасним пољопривредним пословима. Ови послови укључују руковање експлозивом, руковање одређеним хемикалијама, руковање одређеним тракторима и још много тога.

Постоје и други послови које дјеца било којег узраста могу обављати. На примјер, дјеца било које доби могу испоручивати новине или радити код куће правећи зимзелене вијенце. Они такође могу да раде као глумци или извођачи у филмовима, позоришту, радију или телевизији.

Постоје и други изузеци, па провјерите ДОЛ-ова изузећа од закона о дјечјем раду за потпуну листу.

Минимална плаћа за младе

Федерални закон дозвољава послодавцима да плаћају запосленима млађим од 20 година нижу надницу (4,25 долара) за ограничени период (90 узастопних календарских дана, а не радних дана) након што су први пут запослени.

Свака платна стопа изнад минималне зараде за младе од 4,25 долара за један сат може се исплатити квалификованим радницима током овог 90-дневног периода. После овог 90-дневног периода, запослени мора да добије најмање федералну минималну плату. Ово се односи на сваки посао који дијете има до 20. године. То се не односи само на његов први посао.

Радни документи (Запослење или Добна потврда)

У неким државама, радницима млађим од осамнаест година можда ће бити потребно да добију радне папире (званично назване "Цертификати о запошљавању или доби") како би законски могли радити.

Образац може бити доступан у школи вашег дјетета. Иначе, дјечји радници могу добити једног у државном одјелу рада. Проверите и погледајте које се смернице односе на вас.

Ако вам је потребан цертификат, а он је доступан у вашој школи, обратите се свом савјетнику за смјернице или уреду за усмјеравање. Ако је сертификат доступан у државном одјелу рада, провјерите код вашег државног одјела рада.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.