Закони и прописи о злоупотреби дрога и алкохола на радном мјесту

Постоје савезни закони који дају смјернице о политикама које послодавци могу поставити у вези са злоупотребом дрога и алкохола на радном мјесту. Послодавци могу забранити употребу дрога и алкохола, тестирати на употребу дрога и отпустити запослене који се баве илегалном употребом дрога.

Прописи се обично наводе у политици злоупотребе дрога и алкохола у организацији и политици превенције. Смјернице могу садржавати информације о томе када компанија тестира лијекове и алкохол, као и на посљедице неуспјеха теста. Закон такође пружа заштиту запосленима са проблемима злоупотребе супстанци и наглашава смештај који послодавац мора да обезбеди радницима.

Поред савезног закона, могу постојати и државни закони који регулишу рад на тестирању дрога и алкохола и како послодавци могу да се носе са проблемима злоупотребе супстанци.

Закони и прописи о злоупотреби супстанци на радном мјесту

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) и Закон о рехабилитацији из 1973. утичу и на политику дроге и алкохола. У наставку су наведени аспекти АДА и Закона о рехабилитацији из 1973. године и неки државни статути који се односе на запослене који имају проблема са дрогом и алкохолом:

• Послодавци могу забранити незакониту употребу дрога и употребу алкохола на радном мјесту.
• Тестирање на илегалну употребу дрога не крши АДА (али мора испуњавати државне захтјеве).
• Тестирање пре запошљавања је често ограничено државама на кандидате који су већ добили посао. Типично, сви кандидати морају бити третирани једнако и ниједан појединац не може бити издвојен за тестирање.
• Многе државе захтијевају од послодаваца да провјере узрок за тестирање тренутно запослених радника за супстанце. Послодавци у тим државама морају имати основану сумњу да је дотични радник злоупотребио дрогу и да је угрожена сигурност или учинак. Неке државе могу насумично тестирати раднике без разумне сумње. Ова пракса је обично ограничена на ситуације у којима су проблеми везани за сигурност.

• Послодавци могу отпустити или одбити запослење онима који се тренутно баве илегалном употребом дроге.
• Послодавци не смију дискриминирати овиснике о дрогама који имају повијест овисности о дрогама или који тренутно не користе дрогу и који су рехабилитирани (или који се тренутно налазе у програму рехабилитације).
• Разумни напори у смјештају, као што је дозвољавање слободног времена за медицинску његу, програми самопомоћи, итд., Морају се проширити на овиснике о дрогама који су рехабилитирани или који су на рехабилитацији.

• Алкохоличар може бити одређен као "особа са инвалидитетом" према АДА.
• Послодавци могу отпуштати, дисциплиновати или одбити запослење алкохоличарима чија употреба алкохола омета обављање посла или понашање у истој мјери у којој би такве радње резултирале сличним дисциплинским мјерама за друге запослене. Запослени који користе дроге и алкохол морају испуњавати исте стандарде учинка и понашања као и остали запослени.
• АДА не штити повремене кориснике дрога. Међутим, они који имају евиденцију зависности, или који се лажно сматрају да су зависници, обухваћени су Законом.

Питања дискриминације

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) забрањује дискриминацију при запошљавању запослених и апликаната са инвалидитетом у организацијама које запошљавају 15 или више запослених.

Слично томе, члан 503 Закона о рехабилитацији из 1973. године чини противправним за извођаче и подуговараче са федералном владом да дискриминишу квалификоване особе са инвалидитетом.

Захтеви плана здравствене заштите

Паул Веллстоне и Пете Доменици закон о менталном здрављу и овисности о једнакости и једнакости из 2008. (МХПАЕА) и касније Закон о приступачној скрби прописали су да планови здравствене заштите који се не односе на старање укључују услуге менталног здравља и поремећаја злоупотребе супстанци, укључујући и третман понашања. Ове одредбе и даље регулишу већину планова које спонзорише послодавац. Међутим, извршна наредба под управом Трампа дала је државама више овласти да одреде оно што чини битне услуге у оквиру планова размјене за појединце у њиховој надлежности.

Извршни налог је подстакао стварање краткорочних планова са ограниченим трошковима и покривеностима.

Фондација Хенри Ј. Каисер истражила је 24 различита краткорочна осигурања која се тренутно продају у 45 држава. Они су утврдили да 43% планова не покрива услуге менталног здравља, а 62% не покрива третман злоупотребе супстанци.

Многе државе још увијек имају одређене статуте у вези са захтјевима да услуге менталног здравља буду укључене у појединачне планове здравствене заштите. Неке државе захтијевају паритет између услуга менталног здравља и бенефиција које планови предвиђају за физичке болести.

Злоупотреба супстанци се често покрива под окриљем менталног здравља у овим државама. У тим паритетним државама, планови здравствене заштите морају обезбиједити покриће за злоупотребу супстанци које је упоредиво са покрићем за физички медицинске проблеме.

Према Националној конференцији државних законодаваца (НЦСЛ) "Многи државни закони захтијевају одређени ниво покривености за душевне болести, озбиљне душевне болести, злоупотребу супстанци, или њихову комбинацију. Ове државе се не сматрају пуноправним државама јер дозвољавају Неслагања у висини накнада које се пружају између менталних болести и физичких болести Ова одступања могу бити у облику различитих ограничења посјета, партиципација, одбитака и годишњих и доживотних ограничења.

У другим државама постоји обавеза да се обезбиједи опција за покриће менталног здравља, али не диктирају да постоји минимална покривеност или паритет. Послодавци у овим државама могу понудити планове који наплаћују кандидатима додатну премију за покриће менталног здравља ако запослени одлуче да изаберу то необавезно покриће.

НЦСЛ показује да "закони у најмање 38 држава укључују покривеност злоупотребом дрога, алкохола или дроге". За питања о прописима о здравственом осигурању у вашој држави консултујте агенцију на овој листи.