Који закони забрањују дискриминацију у запошљавању?

Предузећа, без обзира колико су мала, морају бити свјесна закона о дискриминацији при запошљавању. Посебно треба узети у обзир менаџери за запошљавање и стручњаци за људске ресурсе.

Дискриминација у многим стварима везаним за запошљавање је незаконита. Послодавци морају подузети пажљиве мјере како би осигурали да одлуке које донесу у било којем аспекту запошљавања буду законске, етичке и подржане документацијом чињеница и квалификација. Закони о дискриминацији при запошљавању јасно наводе да је дискриминација при запошљавању неприхватљива и незаконита. Конкретно, компаније не могу легално дискриминисати људе на основу расе, пола, религије, трудноће и инвалидитета. Начин на који се ти закони примењују веома се разликују.

Федерални и државни закони Вари

Постоје савезни закони које сви морају поштовати и државни и локални закони против дискриминације које послодавци морају поштовати у својој области. Важно је напоменути да списак испод није свеобухватан и само зато што нешто није на овој листи не значи да није покривено законом.

На примјер, не постоји федерални закон који забрањује дискриминацију људи који имају прекомјерну тежину (осим ако се тежина не рачуна као инвалидитет). Међутим, Мицхиган и шест градова имају такве законе у књигама.

Могу постојати додатни савезни закони који се односе на дискриминацију при запошљавању. Када разматрате законе о дискриминацији при запошљавању, строжи стандард, било државни или федерални, се опћенито примјењује у судским споровима о дискриминацији при запошљавању.

Многи од ових закона су стари и успостављени, али ипак изазивају проблеме. На примјер, у 2015. години, Врховни суд је одлучио о судском предмету који је укључивао закон из ВИИ. У овом случају, млада жена је интервјуисала малопродају Аберцромбие и Фитцх док је носила мараму.

Она је постигла високе резултате и нормално им је понуђен посао, али су је одбили због мараме за главу. Суд је одлучио да је компанија требала питати да ли је носи из вјерских разлога, умјесто да чека да је пита.

На крају крајева, није знала да је шал био против њихове политике.

Закони који утичу на послодавце

Ево неких федералних закона који штите запослене. Закони се константно мењају и оспоравају, тако да морате урадити своју дужну пажњу да бисте остали на врху ствари. Када сумњате у законе који би могли утјецати на вашу локацију, провјерите са својим државним еквивалентом Федералног министарства рада и адвоката за радно право.

• Закон о једнаким плаћама из 1963. године (ЕПА) штити мушкарце и жене који обављају једнак рад од дискриминације на основу пола.
• Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, вјере, пола или националног поријекла.
• Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године (АДЕА) штити особе које су навршиле 40 и више година од дискриминације при запошљавању на основу старости.
• Закон о рехабилитацији из 1973. забрањује дискриминацију квалификованих особа са инвалидитетом које раде у савезној влади.

• Наслов И и Глава В Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године, са измјенама и допунама (АДА), чини незаконитим да послодавац са 15 или више запослених дискриминише квалификоване особе са инвалидитетом. (Поједине државе могу укључивати послодавце са мање запослених.)
• Закон о грађанским правима из 1991. године обезбјеђује новчану одштету у случајевима када је послодавац практиковао намјерну дискриминацију при запошљавању.
• Закон о генетичким информацијама о недискриминацији из 2008. године (ГИНА) забрањује дискриминацију при запошљавању на основу генетских информација о подносиоцу захтјева, запосленику или бившем запосленику.

• Лилли Ледбеттер Фаир Паи Ацт из 2009. мијења Закон о грађанским правима из 1964. године у којем се наводи да 180-дневна застара за подношење тужбе за дискриминацију плата почиње са сваким новим дискриминаторним исплатом.
• Закон о заштити старијих радника из 1990. године штити бенефиције старијих радника у стварима као што су одлазак у пензију и пензије.
• Закон о дискриминацији у трудноћи забрањује дискриминацију жене због трудноће или порода. На пример, не можете да одбијете да запослите трудну жену због њене трудноће.

То су примарни федерални захтјеви у законима о дискриминацији при запошљавању. Имајте то на уму док запослите и дисциплинујете запослене. Ваш фокус треба увек да буде на перформансама, а не на личном.