Профессионал Ресуме Вритер - Пост Војна каријера Тражи

Дорис Аппелбаум

Из перспективе војног члана, резиме је дугачак списак свих достигнућа, одговорности, улога лидера и образовања које су примљене током служења. Писање овог текста за цивилну публику може бити изазов. Узимајући у обзир професионалног писца животописа, може бити разлика између стављања ногу на врата првог избора будућих занимања или не. Ево сведочења за ангажовање писца животописа од пензионисаног официра војске.

"Доставила сам Дорис Аппелбаум, професионални писац животописа у Милвокију, Висконсин, чињенице путем бесплатног телефонског разговора, то је било прилично потицајно. Она је уткала моје информације у велики резиме. Она је била много објективнија у погледу мог искуства Она је то радила за 28 година као председник Аппелбаумс Ресуме Профессионалс, Инц., и зна које ствари траже регрут и менаџери за запошљавање, посебно у овом добу незапослености. маркетинг комад о мени и мојој позадини.

У поређењу са другим пријатељима који имају обичну Јане верзију свог животописа, добила сам много више посла и много сам ближе слетању на тај сљедећи посао него што су они.

Квалифицирани професионални писци животописа такођер савјетују клијенте о изјавама које укључују "меке вјештине". Када читате профил или сажетак квалификација, менаџер запошљавања жели да види одређене скупове вјештина, који се обично појављују у њиховом сажетку квалификација за посао. Регрут је рекао: Пошто је унајмио појединце за велике корпорације, ако не видим одмах наведене вјештине, ловац на посао ће аутоматски прећи. Има много одличних писаца у овој индустрији, међутим, и неки лоши.

Много пута, клијентима је тешко да разумеју шта је важно менаџеру за запошљавање. Тамо је искуство писца животописа који има а људски ресурси позадина је корисна.

Када војни чланови одлуче да запосле писца животописа, он или она треба да постави питања о томе зашто је појединац изабрао професију писања, које квалификације он или она поседује, и да ли ће особа добити персонализоване консултације. Никада нисам разумела фирме које користе "форму" и никада не контактирају клијента. Ако би клијент могао да изнесе достигнућа и исправно изговори, не би било потребе да се запосли фирма за писање животописа!

Пошто већина снимача наставка једноставно гледа на тренутно актуелно радно мјесто и индустрију, било који од тих фактора је довољан да елиминише 99% животописа које добију. Према томе, мало је вероватно да ће неки обиман резиме направити много, ако уопште, разлике уопште. Паметни ловци на посао би такође требали тражити рјешења за проблем како добити интервјуе са људима који их могу запослити. Професионални писац животописа може или не мора да направи бољи животопис, али уколико функције и вештине ловца на посао нису сличне онима за које се он или она пријављују, чак и животопис који је написао професионални писац животописа неће радити.

Ево шта треба да ураде сви професионални писци животописа:

• Обезбедите бесплатне консултације и повратне информације о постојећем животопису особе,
• Дајте паушалну квоту која се неће променити,
• Провести потпуни, лични разговор са подносиоцем пријаве,
• Наведите све потребне измјене како би био точан.

Ловци на посао би требали захтијевати да писац буде овјерен или одгојен да ради оно што ради, да има најмање 12 година искуства и да пружи листу референци или свједочанстава. Такође је корисно ако професионалац који се бави животописом може указати на подршку од стране врхунских менаџера за људске ресурсе и / или руководилаца у великим корпорацијама.

Неке од најскупљих услуга резимеа и оутплацемента производе најновије биографије. Када је све речено и учињено, подносилац пријаве напушта животопис, а послодавци се ослањају на тај наставак да би одредили кога ће интервјуисати. Грег Антонелле, извршни регрут, има општу аверзију према професионално писаним биографијама. Као пример свог незадовољства, Грег цитира линију из резимеа који гласи: Сналажљив, прилагодљив, самоусмјерен и мотивиран способношћу да задовољи и превазиђе и најизазовније циљеве Да бисте пронашли неког доброг, морате урадити домаћи задатак и разговарати са потенцијалним писцима.

За почетак, питајте писца која је његова позадина. Закључак: Ви желите некога ко је био менаџер за запошљавање, доносио одлуке о запошљавању или је имао пуно искуства у раду са менаџерима за запошљавање. Такође желите да унајмите некога ко има снажан општи осећај за пословање, јасно разумевање онога што радите, изврсност са речима и свест о врућим тачкама које ће привући менаџера за запошљавање који тражи некога са вашим акредитивима. Будите опрезни са сваким ко каже да ће написати животопис који ће вам гарантовати посао.

То није оно што животопис треба да уради. Резиме је намијењен да вам помогне да дођете до врата за интервјуе. На вама је да завршите посао тако што ћете интервју обавити.

Добар писац животописа је писац духова, не остављајући трагове свог постојања.

Дорис Аппелбаум је оснивачица и предсједница Аппелбаумовог стручњака за животопис, Инц. Она је међународни савјетник за каријеру, писац животописа, говорник и тренер са 25 година искуства. Каријерни колумнист за многе публикације и интернетске странице, Дорисова каријера укључује каријерно управљање за колеџе, подучавање и обуку, људске ресурсе за владине агенције и развој запошљавања за поправне службе у Висцонсину. Била је почасна дипломирала на Универзитету Хофстра са БА - енглеским / новинарским и МС - средњим образовањем. Дорис се може наћи на (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - дориса@екецпц.цом.