Често постављана питања о прековременом плаћању за неплаћене запосленике

Прековремени рад је надокнада плаћена запосленом за радно вријеме које је трајало више од 40 сати у једној радној седмици. Федерални и државни закони захтијевају плаћање прековременог рада за неплаћене запослене, ау неким случајевима чак и за запослене. Сазнајте више о плаћању за прековремени рад за неиспуњене запосленике у овом ФАК-у.

Шта је прековремени рад?

Прековремени рад је надокнада плаћена запосленом за радно вријеме које је трајало више од 40 сати у једној радној седмици.

Шта дефинише „радну недељу?“

"Радна недеља" није обавезно од понедељка до петка, већ је сваки узастопни седмодневни (24 сата) временски период или 168 узастопних сати (7 к 24 сата = 168 сати).

Послодавац може имати различите “радне седмице” за различите запослене и запослене. Послодавац који манипулише својим радним недељама намерним прилагођавањем почетних дана како би избегао плаћање прековременог рада, можда крши закон.

Неке државе имају додатне законе о томе када се мора платити прековремени рад који је чак и јачи од савезног закона. На пример, у Калифорнији послодавци морају плаћати прековремени рад у времену и по пола запосленима који раде више од 8 сати у једном дану и двоструко након 12 сати рада у једном дану. Док су у Колораду, запослени добијају плаћање прековременог рада по стопи од 1,5 након 12 сати рада у одређеном дану.

Да ли државни закони захтевају прековремени рад?

Да, увек. Државе не могу усвојити законе који не испуњавају минималне стандарде о плаћању прековременог рада, већ могу доносити законе који их прелазе. На пример, неки државни закони захтевају да се плаћање прековременог рада исплаћује када запослени ради више од осам сати у једном дану, а неки државни закони за плаћање прековременог рада су издашнији за запослене него што су то савезни закони.

• Прековремени закони по државама (Мапабле Мап)
• Колико се плаћам за прековремени рад?

Ко може да прими плату за прековремени рад?

Сви радници који нису изузети имају право да примају плату за прековремени рад, ау неким случајевима то укључује и запослене који су плаћени и који се такође могу сматрати неиспуњеним.

Да ли су сви радници по сату зараде без посла?

Не. Важно је схватити да "непостојање" не укључује нужно све раднике по сату. Запослени је одлучен да или не буде ослобођен (квалификован) или да буде ослобођен (не испуњава услове) за плаћање прековременог рада на основу различитих фактора.

Да ли морам да платим прековремени рад плаћеним радницима?

Генерално, не, али у неким случајевима, од вас се може тражити да плаћате прековремени рад запосленима у плаћама (неплаћени запослени обично се дефинишу као они који раде у одређеним индустријама, обављају одређене задатке и који плаћају испод одређеног прага).

У неким случајевима, послодавац може платити “плату” за неплаћена радна мјеста како би поједноставио платни списак. Међутим, послодавац мора и даље да плаћа плаћени радник који није ослобођен за било који прековремени рад који раде. Закони о плаћању прековременог рада се примјењују само на „неиспуњене“ раднике који су обично, али не увијек, радници по сату.

Колико је прековремена сатница?

Савезни закон предвиђа да се неплаћени радници који имају право на плаћање прековременог рада надокнађују за прековремене сате по стопи од једне и пол (1,5) пута њихове редовне плате. На пример, запослени по сату који редовно плаћа 10,00 долара по сату зарадит ће 15,00 долара по сату за сваки прековремени рад: редовна сатница к 1,5 = сатница за прековремени рад

Да ли морам да плаћам запослене прековремено на основу радних сати?

Да. Међутим, послодавци могу платити неким запосленима комадну или годишњу плату (у том случају очекивани прековремени сати су “уграђени” у компензациони пакет). Али у сваком случају, плаћање прековременог рада за све раднике који немају право на плаћање мора се и даље израчунавати на основу сати које запослени имају право на радни тједан.

Када се запослени плаћају за прековремени рад?

Плаћање прековременог рада мора се исплатити у исто вријеме када се запосленом плаћа редовно радно вријеме у истој седмодневној (24 узастопне) радне седмице. Другим речима, послодавац не може да се суздржи од исплате прековременог рада - мора се одржавати текућим и плаћати у истом циклусу за редовне плате.