Обавестите свог менаџера о интерној тражењу посла?

Често постављана питања читаоца која развијају широко интересовање. Читатељ је написао да се његова супруга пријавила за неколико послова изван њеног одјела у својој компанији. Прије него што је могла бити размотрена за ове прилике, локална служба за људске ресурсе је обавијестила свог менаџера о својој намјери. То је изазвало непријатан и тежак разговор који је морала имати са својим шефом.

Сада његова супруга не мисли да може да се пријави за било који посао у компанији, а да је не проверава, јер је она под надзором. Моји инстинкти ми говоре да је понашање у управљању људским ресурсима и управљању неетично, али да ли је то незаконито или само малтретирање на радном мјесту? Да ли би требала назвати телефонску линију за етику или једноставно одустати и добити други посао прије него што је отпусте због тога што је 'несретна'?

Политике људских ресурса за интерне апликације за посао

Свака организација има различите политике о томе како поступају са запосленима који желе да пређу на други посао. У многим компанијама, на пример, политика компаније је да запослени мора да буде на својој тренутној позицији шест месеци или да има одобрење њиховог потпредседника да промени интерне послове раније.

У политици се такође може навести да је запослени одговоран за обавештавање свог садашњег руководиоца ако поднесе захтев за други посао у компанији. Са овом политиком, запослени тачно знају шта је потребно за њихово интерно тражење посла. Ситуација коју је читалац доживио не би се догодила

Тамо би требало да почне ваша жена. Одредите тренутну политику њене организације. Могуће је да се ненамерно није придржавала тога. Ако обавјештење менаџера није у политици, онда је понашање особља особља ХР-а у томе да јој каже да је поднијела захтјев за други посао неуспјех повјерљивости.

У организацији, запослени треба да имају разумно очекивање да су њихове интеракције са ХР-ом поверљиве. Одговарајући корак за особу за људске ресурсе био је да пита вашу супругу да ли је са својим менаџером разговарала о интерној потрази за послом.

ХР чини ово како би пружио прилику менаџеру да потенцијално побољша аспекте посла ваше жене да је она одлучила да оде. Такође, даје менаџеру шансу да разуме циљеве каријере ваше супруге унутар организације.

На крају, дискутовање о потенцијалном трансферу или промоцији са њеним садашњим менаџером даје му / јој прилику да подржи апликацију са позитивном интерном референцом. Ово је праведан третман за њеног тренутног руководиоца који може изгубити и свог најбољег запосленика.

Звучи као да су њене апликације заслепљивале њеног менаџера баш као што је била заслепљена приступом ХР-а.

Поступци руководиоца за људске ресурсе у вези са обавештавањем менаџера о апликацијама ваше жене могу такође бити стандардна пракса за њену организацију. Ако је то уобичајена пракса, а приступ се не препоручује, менаџер за људске ресурсе је претпоставио да је, наравно, ваша супруга знала да ће комуницирати са тренутним менаџером.

На страну политике, са друге стране, можда је то и организациона норма коју запослени кажу свом менаџеру када се интерно пријављују за посао. Особа за људска права је можда претпоставила да је њена супруга обавијестила њеног директора.

Дакле, вратимо се на оригинално питање. кршење поверљивости је забрињавајуће. Неетично? Зависи од свих околности. Понашање које се наставља, међутим, ако вашу жену чини неугодно и осјећа се злостављано, може бити одмазда од стране њеног менаџера и ХР-а. Ако дође до одмазде, вреди позвати телефонску линију за етику.

Предложени приступ интерном тражењу посла

Ево предложеног приступа. Ваша супруга треба да се састане са својим менаџером и објасни зашто тражи другу позицију. Без обзира на разлог, она треба да води дискусију како би нагласила да су њен лични раст и развој и њена способност да допринесе успеху организације њени разлози за обављање интерног тражења посла.

Она мора пристојно примијетити да зна колико је тешко замијенити сваког запосленика који прелази на други посао. Она мора нагласити да ће транзицију учинити што је могуће бешавнијом и бити на располагању да помогне својој замјени да научи посао.

Након ове дискусије, она треба да каже свом менаџеру о свакој пријави за посао коју преда. Она треба да разговара са својим менаџером зашто она види посао као добру прилику. Она такође треба да тражи његову подршку. Ниједан менаџер не воли да га радник заслепи, а то ће задржати менаџера у петљи.

Ако ваша супруга вјерује да је не разматрају због отворених мјеста за које се пријављује, то се такођер може сматрати одмаздом. Ако не разматрају њену пријаву, она треба да започне потајно тражење посла. То би била јасна порука да она нема где да оде у својој организацији.

Не знајући за политику свог радног мјеста, тешко је знати да ли ће је жалба управитељу њеног директора и вишој особи у ХР-у довести до ње. У неким организацијама ово може бити користан корак, али у другима је то пољубац смрти.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.