Разумевање различитих типова интервјуа

Послодавци обављају различите врсте интервјуа за посао, као што су бихевиорални интервјуи, интервјуи случајева, групни интервјуи, телефонски и видео интервјуи, други интервјуи, па чак и интервјуи одржани током оброка.

То су важни разговори за посао да бисте разумели да ли тражите посао, али постоје и други интервјуи које можете искусити током ваше каријере. Ови интервјуи везани за запошљавање укључују интервјуе за излазак, лажне интервјуе и информативне интервјуе.

Бехавиорал Интервиевс

Анкетари користе интервјуе засноване на понашању како би утврдили како сте се бавили различитим ситуацијама у прошлости. Идеја је да ваше прошло понашање предвиди како ћете се понашати у новом послу. Нећете добити многа једноставна питања „да“ или „не“, ау већини случајева требате одговорити анегдотом о претходном искуству.

Цасе Интервиевс

Интервјуи који укључују интервјуера који вам дају пословни сценарио и траже од вас да управљате ситуацијом називају се интервјуи за случај. Они се најчешће користе у интервјуима за консалтинг у управљању и инвестиционо банкарство и захтевају да покажете своје аналитичке способности и вештине решавања проблема.

Интервјуи засновани на компетенцијама

Интервјуи који захтевају да дате примере специфичних вештина називају се интервјуима заснованим на компетенцијама или интервјуима који су специфични за посао. Анкетар ће постављати питања која ће им помоћи да утврде да ли имате знања и вјештине потребне за одређени посао.

Екит Интервиевс

Излазни интервју је састанак између запосленог који је дао оставку или је укинут и одељења за људске ресурсе компаније. Компаније обављају ове врсте интервјуа, тако да могу сазнати више о радном окружењу и добити повратну информацију о послу. Можда ће вам се поставити питање зашто сте напустили посао, зашто узимате нови посао и шта бисте променили у свом послу. Ови савети ће вам помоћи да се носите са излазним интервјуом како бисте могли да наставите грацено.

Финал Интервиев

Завршни интервју је последњи корак у процесу интервјуа и последњи интервју ћете сазнати да ли ћете добити понуду за посао или не. Ову врсту интервјуа обично обавља генерални директор или други чланови вишег руководства. Кључ завршног интервјуа је да то схватимо озбиљно као и сви прелиминарни интервјуи - само зато што су вас питали за завршни интервју не значи да сте још добили посао.

Гроуп Интервиевс

Послодавци могу одржавати групне интервјуе јер су често ефикаснији од интервјуа један на један. Постоје два типа групних интервјуа: један подразумева интервјуисање кандидата од стране групе (или панела) анкетара; друга укључује једног анкетара и групу апликаната.

Информативни интервју

Информативни интервју се користи за прикупљање информација о послу, пољу каријере, индустрији или компанији. У овом случају, ви сте особа која води разговор и нађете људе са којима ћете разговарати, тако да можете сазнати више о одређеној области.

Интервјуи за ручак и вечеру

Један од разлога зашто послодавци узимају кандидате за посао на ручак или вечеру је да процијене своје социјалне вјештине и да виде да ли се могу грациозно носити под притиском. Запамтите да вас и даље посматрају тако да користите најбоље манире за столом, бирате намирнице које нису превише неуредне.

Моцк Интервиевс

Лажни интервју пружа вам прилику да вежбате за интервју и добијете повратне информације. Иако можете да обавите неформални интервју са пријатељем члана породице, лажни интервју са тренерицом каријере, саветником или универзитетском канцеларијом за каријеру ће дати најбоље повратне информације.

Интервјуи са локације

Послодавци понекад заказују интервјуе за посао на јавном мјесту, као што су кафић или ресторан. Можда нема локалне канцеларије или можда не желе да садашњи запослени знају за могућност новог запошљавања. У сваком случају, добро је да будете спремни за интервјуе изван локације.

Интервју на лицу места

Понекад се од вас очекује да обавите интервју на лицу места. На пример, можете да поднесете захтев и од вас се тражи да одмах обавите разговор. Или када организација (обично малопродаја или гостопримство) најави да ће одржати отворене интервјуе на одређени датум. У ситуацијама као што су ове, запошљавање особља користи интервјуе на лицу мјеста како би се прегледали подносиоци пријава и одмах одлучило тко треба и не треба бити укључен у сљедећи корак процеса запошљавања.

Панел Интервју

Интервју са радом на панелу се одржава када вас интервјуише панел анкетара. Можете се састати са сваким чланом панела одвојено или заједно. А понекад ће бити панел анкетара и група кандидата у једној просторији.

Телефонски разговори

Док активно тражите посао, можда ћете морати да будете спремни за телефонски интервју на тренутак. Компаније често почињу са непланираним телефонским позивом или ћете можда заказати ваш позив. У сваком случају, добро је бити спреман.

Сецонд Интервиевс

Прошли сте први интервју и управо сте добили е-маил или позив за заказивање другог интервјуа. Овај интервју ће бити детаљнији и може трајати неколико сати.

Струцтуред Интервиев

Структурирани интервју се обично користи када послодавац жели да вас на непристрасан начин процени и упореди са кандидатима. У суштини, анкетар пита све кандидате иста питања. Ако позиција захтијева специфичне вјештине и искуство, послодавац ће припремити питања за интервју фокусирајући се управо на способности које компанија тражи.

Неструктуирани интервју за посао

Неструктуирани интервју је интервју за посао у којем се питања могу мијењати на основу одговора испитаника. Иако анкетар може имати неколико постављених питања унапред припремљених, правац интервјуа је прилично необавезан, а ток питања се заснива на правцу разговора. Неструктурирани интервјуи се често сматрају мање застрашујућим од формалних интервјуа. Међутим, пошто се сваком испитанику постављају различита питања, овај метод није увек поуздан.

Видео Интервиевс

Можда сте се пријавили за посао на даљину или интервјуишете за позицију у другој држави (или земљи). Софтверски програми као што су Скипе и ФацеТиме чине видео позиве лаким и видео интервјуима постају све чешћи.