Како раде програми упућивања запослених

Да ли сте у потрази за послом и питате се шта су програми упућивања запосленика и да ли вам могу помоћи у тражењу посла? Програми упућивања запослених су формални програми које су послодавци покренули како би охрабрили запослене да упућују кандидате за радна мјеста у компанији. Програми упућивања имају корист и за послодавца и за тренутне запослене. У неким случајевима, бонус се може остварити ако је кандидат ангажован.

Када тражите нови посао, упућивање од неког ко већ ради у компанији може да вам приближи ваш животопис, а можда чак и добијете интервју. Дакле, док тражите, погледајте около да видите да ли имате контакте у компанијама у које желите да се пријавите. Ако то учините, можда ће вам ваш контакт помоћи да добијете упутницу за посао и да добијете корист од компаније у замену за његов или њен труд.

Предности за послодавце

Референтни програм је начин да се осигура да компанија запошљава најбоље таленте за расположиве позиције. Претпоставка је да су садашњи запосленици јединствено квалификовани да препознају најбоље кандидате јер познају мисију организације и културу компаније. Запослени могу имати пријатеље или колеге за које знају да су талентовани и који би се уклопили у ту културу.

Погодности за подносиоце захтева за посао

За тражиоце посла, препорука је начин да добијете приоритет ваше апликације. Када компаније добију многе апликације за сваку доступну позицију, упућивање може помоћи вашем издвајању из гомиле кандидата.

Увијек је добра идеја да провјерите ЛинкедИн да видите тко би могао знати тко вас може упутити на посао. Ако сте дипломирани студент, такође провјерите са алумни-ом или уредом за каријеру листу бивших студената који би могли помоћи.

Како раде програми упућивања запослених

Послодавци са ефективним програмима редовно промовишу ову опцију запосленима и обезбеђују једноставан механизам, као што је папирни или онлине систем упућивања, за особље које просљеђује препоруке.

Обезбедити запосленима сажетак продајних поена за рад са организацијом и едукацију запослених о ефикасним начинима на које могу да допру до перспективе су важни састојци за одрживе програме.

Програми упућивања запослених који имају неки механизам да запослени на свим нивоима праве препоруке често су најефикаснији. Неке организације проводе одређено циљање према запосленицима за које се вјерује да имају контакте од претходних послодаваца који су конкуренти или који имају репутацију за развој талента високог утјецаја.

Подстицаји за упућивање запослених

Програми често имају финансијске подстицаје за запослене који чине одрживе реферале као што су награде, слободно време, бесплатно путовање и новчане награде. Понекад се дају мале награде за било ког кандидата који заврши на интервјуу.

У другим случајевима, награде су овисне о томе да се кандидати ангажују и да остану у организацији за одређени временски период. Ево информација о бонусима за упућивање запослених.

Нефинансијски подстицаји, као што је формално признавање запослених који врше упућивање путем корпоративних комуникација, такође могу бити ефикасни. Препознавање доприносних радника од стране супервизора такође може бити подстицај.

Програми за препоруку пријатеља

Неки послодавци су проширили своје програме упућивања изван само запосленика и додали су механизме за "пријатеље фирме" који нису запослени, како би препоручили кандидате за слободна радна мјеста. Компаније постављају критеријуме за то ко се квалификује као пријатељ. Уобичајене категорије пријатеља укључују бивше раднике који су оставили добру репутацију, добављаче, клијенте, консултанте, студенте, чланове породице, квалитетне кандидате који су одбили понуде, као и чланове савјетодавних одбора или управних одбора.

Већина организација успоставља смјернице за упућивање. На пример, већина компанија предвиђа да препоруке треба да буду поткрепљене опипљивим доказима о претходном учинку појединца. Фирме јасно стављају до знања да траже врхунске играче. Они могу пружити материјале за едукацију запослених о најбољем начину приступа и прегледу потенцијалних препорука.

Неке фирме ће ставити подстицаје на мјесто укључујући готовину или награде ако су појединци који су упућени запослени и остају у организацији за одређени временски период.

Потенцијалне користи за послодавце

Као и код програма упућивања запослених, велика потенцијална корист од програма за пријатеље је прилика за послодавца да набави висококвалитетне појединце који не траже посао или иначе активно траже нове послове.

Такође, ослањајући се на пријатеље, а не само на запослене, послодавци се отварају у много већи базен за запошљавање. Додатна погодност је да пријатељи фирме нису на платном списку, тако да је време које је потребно за потрагу за потенцијалним запосленима бесплатно за компанију (осим било каквих новчаних или наградних подстицаја).