Питања за интервју путем телефона да питате анкетара

Многи интервјуи за посао, посебно интервјуи у првом кругу, одвијају се телефоном. Планирајте да се припремите баш као што бисте то учинили за интервју у лицу тако што ћете преиспитати своје вјештине интервјуа, прегледати оно што ћете тражити и добити листу питања спремних да питате анкетара.

Телефонски интервјуи се користе од стране менаџера за запошљавање као алат за селекцију кандидата за запошљавање. Након што сте послали поштанску или онлине апликацију за посао, можете примити е-поруку од послодавца тражећи од вас да одредите вријеме с њима за почетни телефонски интервју.

Телефонски интервјуи се проводе као интервјуи за скрининг како би се одредило који од многих кандидата који су се пријавили за радно мјесто требали би бити позвани на разговор особно. Телефонски интервјуи се такође обично користе као интервјуи од стране послодаваца у првом и другом кругу, како би се уштедело на интервјуу и да би се смањио број кандидата за најбоље квалификоване кандидате за тај посао.

Они су такође типичан први корак за послодавце који размишљају о кандидатима који су изван града на вишим или извршним функцијама. У овим случајевима, почетни телефонски или Скипе интервју помаже комисији за запошљавање да одлучи да ли кандидат за посао вриједи трошак за њихово лично интервјуирање.

Припремите се да одговарате на питања за интервју

Када сте позвани на телефонски интервју, важно је да одвојите време да прегледате типична питања о телефонском интервјуу која ће вам бити постављена и да припремите одговоре. То је такође кључ за вас да имате листу питања која треба да поставите испитивачу.

У интервјуу ће увек бити тачке када ће анкетар позвати ваша питања - а кандидати који немају питања ризикују да изгледају као да нису заинтересовани за позицију коју њихови конкуренти могу бити.

Питања која постављате у интервјуу су једнако важна као и питања на која одговарате. Постављање информисаних питања не само да показује ваш ентузијазам за посао, већ вам такође омогућава да одлучите да ли је позиција, у ствари, вредна времена, енергије и ресурса које би било потребно да наставите даље са процесом пријаве.

Претраживање каријере заузима огромну количину посла и није вриједно наставити процес ако ваш телефонски интервју открије да култура компаније или посао не би одговарали вашим талентима и особности.

Ако сте одвојили вријеме да темељно истражите послодавца прије подношења пријаве за посао, можете дизајнирати и питања о њиховој организацији која показују да сте урадили домаћу задаћу у учењу колико год можете о њима. Ово показује личну иницијативу која ће вам помоћи да се издвојите од других кандидата.

Имат ћете само неколико минута да поставите питања. Дакле, изаберите неколико питања за интервју који су релевантни за посао, за вашу потенцијалну улогу у компанији, и за своју позадину и вјештине, да будете спремни када вас питају имате ли питања.

Питања за интервју путем телефона да питате анкетара

• Како бисте описали одговорности ове позиције?
• Које особине тражите код особе коју ангажујете да бисте се придружили овој компанији?
• Ако бих био ангажован, како бих ја био у интеракцији са вама и вашим одељењем? Која би била ваша очекивања и ваше мере за успех?
• Како бих добила повратну информацију о томе колико добро мој рад испуњава та очекивања?
• Шта сматрате најизазовнијим делом овог посла?
• Зашто је напустила последња особа која је имала ту позицију?
• Коме ова позиција одговара?
• Како бисте описали културу компаније?

• Која је типична радна недеља? Да ли се очекује прековремени рад? А путовање?
• Да ли нудите пакете погодности за ствари као што су здравство и зубарски трошкови?
• Какав пензиони пакет нудите својим послодавцима?
• Које су могућности за напредак у компанији?
• Да ли пружате могућности за континуирану обуку за своје запослене?
• Могу ли вам још нешто рећи о својим квалификацијама за тај посао?
• Могу ли заказати интервју за особу у вашу корист?
• Ако ми се продужи понуда за посао, колико брзо могу почети?

• Желите ли листу референци?
• Који је следећи корак у процесу интервјуа?
• Када могу да очекујем да вас чујем?
• Да ли могу да одговорим на нека друга питања?

Како импресионирати менаџера за запошљавање

Ниси телефонска особа у твом свакодневном животу? Ниси сам. Док друге технологије за размену порука добијају пару, лако је испасти из праксе разговарајући телефоном. Додајте томе и чињеницу да телефонски интервјуи нокаутирају једну једноставну тачку комуникације са менаџером за запошљавање - наиме, језиком тела - и за многе испитанике имате незгодну ситуацију.

Да бисте максимално повећали своје шансе да оставите добар утисак на менаџера запошљавања током телефонског интервјуа, постоји неколико важних савета за памћење:

• Пракса, пракса, пракса. Проводите лажан интервју са пријатељем, како бисте учврстили своја питања и квалификације у свом уму.
• Припремите собу. Искључите позив на чекању, звоно на другим телефонима и све тајмере или другу електронику која би могла да се искључи током интервјуа.
• Користите фиксну мрежу ако је могуће. Мобилни телефони имају већу шансу да одустану од позива или доживе техничке потешкоће.
• Држите ваше материјале при руци. Имајте свој животопис, пропратно писмо и контролну листу за усклађивање ваших вештина са листом послова и задржите их тамо где их можете видети.
• Обратите пажњу на правилну етикету. Немојте пушити, јести или жвакати гуму током интервјуа. Осмехните се и артикулирајте своје одговоре, чак и ако то значи говорити много спорије него иначе. Узети белешке. На све важне начине, понашајте се као што бисте то чинили на личном интервјуу. Ваше перформансе ће одражавати напор.