7 Савјети за наставак посла за Јоб Хопперс

Не тако давно, било је уобичајено да људи раде за једну компанију читав живот. Срећници би се повукли након 30 година са златним сатом и пензијом. Очигледно, времена су се променила. Такву врсту обавеза тешко је замислити ових дана; данашњи радници често мијењају послове.

И док је то потпуно прихватљиво, ако у вашем животопису доминирају искључиво краткотрајни боравци, а ви имате образац за редовно напуштање позиција, менаџери за запошљавање могу да вас виде као хобера за посао. То је ознака коју желите да избегнете; компаније генерално не воле да запосле посаде.

Ако сте се често преселили из компаније у компанију, остајући само кратко време у сваком послу, ево како да се уверите да ваш животопис изгледа јаче и како можете да избегнете застрашујућу налепницу за посао.

Зашто компаније желе да избегну запошљавање радника

Једна ствар коју траже менаџери су обрасци. Добар образац је неко ко је промовисан у свакој компанији. Не тако велики? Редовно напуштање послова на годишњем нивоу. За менаџере за запошљавање, овај тип узорка указује да кандидат неће остати у близини, и мораће брзо да се запосли за ту позицију.

То је нешто што компаније желе да избегну јер запошљавање нових радника није јефтино. Од времена проведеног на интервјуу до обуке и онбоардинга, додавање новог запосленог заузима значајно вријеме и новац компаније. Зашто проћи кроз све те напоре да замијени некога за шест мјесеци или годину дана? Менаџери запошљавања су жељни кандидата који имају потребне вјештине и позадину и који ће остати на позицијама значајно вријеме.

7 Стратегиес то Довнплаи Јоб Хоппинг

Ваш животопис је ваша најбоља прилика да испричате причу о својој каријери, тако да будите сигурни да говорите добру причу, ону која вас чини лојалним и поузданим кандидатом. Ево неких идеја за начин на који ће ваш животопис смањити учесталост прекидача посла.

Имајте снажан сажетак: На врху странице, ваш сажетак или циљ је велики и истакнути начин да испричате своју причу. Можете да кажете ствари као што су "Кс година искуства као маркетер" или "тражите дугорочну позицију где могу да растем" да нагласим вашу дужину искуства и жељу да дуго останем у позицији.

Не укључуј све: Ако сте радили две године на једном послу, два месеца у следећем, а затим две године на следећем послу, потпуно је прихватљиво - и дефинитивно повољно - оставити позицију на којој сте радили само неколико месеци. На тај начин нећете морати да разговарате о томе током интервјуа, а менаџери за запошљавање неће видети потенцијалну црвену заставу док прегледавају ваш животопис. Такође, размислите о изостављању послова који нису релевантни за наслов који желите, или позиције које су одржане пре много година.

Потражите могућности за комбиновање послова: Да ли сте радили као извођач радова на одређено време, запослени у краткорочним блоковима за неколико различитих компанија? Групирајте ове позиције заједно. Ова стратегија је корисна за слободњаке или људе који раде у областима које имају осеке и проток у ритму рада, као што су ТВ продуценти.

Објасните када је скакање било невољно: Послодавац може гледати на посаде које остављају позиције за више новца или бољег наслова. То уопште није тачно за људе који нехотично одлазе због отпуштања, реструктурирања или компаније која престаје да ради.

Оставите месеце: Често, биографије праве датуме веома изражене. Али то не мора бити тако. Око види оно што се зове, тако да уместо наглашавања датума тако што ће их поравнати у лако скенираној колони, премешта их на крај описа посла. Размислите само о коришћеним годинама, што може учинити да изгледа као да сте имали више времена.

Нека доприноси буду јасни: Једна од главних забринутости око посла је да они одлазе пре него што направе инвестицију компаније. Ангажовање нове особе - од времена интервјуа до провјере знања до обуке - није јефтино. Али, ако сте били на послу само годину дана, али сте били у стању да урадите нешто трансформативно, одиграјте то. Можете чак размислити о форматирању свог животописа да бисте укључили секцију постигнућа; ово ће ставити фокус на ваша достигнућа и на време које сте провели на позицијама.

Испробајте функционални или хибридни резиме: Вероватно најчешће коришћени резиме је хронолошки. Али то није једина опција; можете створити и функционални животопис који наглашава ваше вјештине и постигнућа. Комбиновани резиме (који се понекад назива и хибридни животопис) ожени два формата, тако да је историја запошљавања наведена хронолошки, али постигнућа и квалификације су такође истакнуто.

Узорак наставка за чести измјењивач посла

Погледајте овај пример наставка који наглашава честе смене радних места кандидата груписањем низа привремених позиција, објашњавајући да је једна позиција завршила када је компанија затворила, и распоредила циљеве и квалификације.

Преузмите шаблон за наставак наставка посла (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Узорак наставка за чести измјењивач посла (текстуална верзија)

Деррицк Апплицант

300 5тх Авенуе

Миддлетовн, ЦТ 12345

(555) 555-5555

деррицк@апплицант.ме

ОБЈЕКТИВАН:

Да добије позицију административног помоћника или управника канцеларије и помогне у обликовању и стабилизацији пословања компаније.

КВАЛИФИКАЦИЈЕ:

• Снажне способности комуникације и решавања проблема
• Више од 5 година искуства у подршци, координацији и планирању за запослене компаније
• Стручњак за Мицрософт Оффице, системе за управљање садржајем, Адобе Пхотосхоп

ИСКУСТВО УПРАВНОГ И КАНЦЕЛАРИЈСКОГ МЕНАЏЕРА

АБЦ ЦОМПАНИ, Миддлетовн, ЦТ

ОФФИЦЕ МАНАГЕР (2015-данас)

Надгледајте путовање за нове запослене, укључујући и ручак добродошлице, обуку и упознавање са бенефицијама особља.

• Надзирати административне асистенте, наручивати залихе и координирати све састанке у уреду и обуку особља.

СМИТХ ЦОМПАНИ, Миддлетовн, ЦТ

АДМИНИСТРАТИВНИ ПОМОЋНИК (2014)

• Телефони са одговорима на рецепцији у предворју; надгледао распоред сале за састанке.
• Примарни представник који се суочава са клијентима, одговоран за рјешавање или ескалацију проблема и проблема.

ТЕМП АДМИНИСТРАТИВЕ АССИСТАНТ (2014)

Радио сам са разним агенцијама за привремену управу како би попунио административни асистент. Имао је неколико дугорочних положаја, укључујући и попуњавање породиљског одсуства. Брзо се прилагођава канцеларијским системима, чинећи побољшања по потреби.

ОТХЕР ЕКСПЕРИЕНЦЕ

КСИЗ ЦЛОТХИНГ СТОРЕ, Миддлетовн, ЦТ

СЕАСОНАЛ САЛЕСПЕРСОН (2013-2014)

Потпомогнути клијенти; радила је на благајни и помагала са залихама и складиштењем нове робе.

ОБРАЗОВАЊЕ

БОСТОН УНИВЕРСИТИ, Б.А. у енглеској и америчкој литератури, 2016