Како вам ФМЛА може помоћи

Ако сте размишљали о оснивању породице, али бринете да вам послодавац можда неће дати плаћено одсуство које вам је потребно, можете се одморити због стварања Закона о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) из 1993. године. што омогућава запосленима покривених послодаваца да прихвате заштићено одсуство са посла на одређено вријеме.

Овај закон обухвата помало сложен скуп смерница и може да буде збуњујући закон који треба да се разуме, али овде можете наћи одговоре на многа питања у вези са ФМЛА.

За време одобреног одсуства ФМЛА, запосленима је дозвољено да узму слободне дане уз пуну надокнаду (запослени мора да настави да плаћа групне накнаде) за било који од следећих случајева:

• Рођење детета и брига о детету у првих 12 месеци живота
• Усвајање или смештај у новородјено дете у периоду од 12 месеци
• Брига о члану уже породице са озбиљним здравственим стањем (супружник, дете, родитељ)
• Лично озбиљно здравствено стање које узрокује неспособност радника да обавља основне функције посла, укључујући стална хронична стања и насиље у породици које узрокује повреду или болест
• Брига о активном војном лицу са озбиљном болешћу или повредом (супружник, дете, родитељ, најближи рођак

ФМЛА вријеме могу узети и мајке и очеви. Од 27. марта 2015. године, одобрени супружник такође укључује законски ожењеног истополног супружника без обзира на то у којој држави живе, према Коначном правилу. Свака деца у истополном браку су једнака по закону.

Захтеви за испуњавање услова за послодавце за ФМЛА Леаве

Запослени који траже дозволу ФМЛА морају бити запослени код покривеног послодавца, који је послодавац из приватног сектора и који запошљава 50 или више запослених најмање 20 радних седмица у текућој или претходној години; и све државне, локалне и федералне агенције и образовне агенције. То укључује заједничке послодавце и насљеднике покривених послодаваца.

Плаћање за време искључено

Иако послодавци могу плаћати своје запослене за слободно вријеме, закон не захтијева никакву исплату. Послодавци су дужни да одобре неплаћено одсуство само ако је запослени испунио услове.

Послодавци, међутим, могу захтијевати од запосленика да искористе преостало вријеме за боловање, вријеме одмора или било које друго особно вријеме прије кориштења било којег времена које је обезбиједила ФМЛА. Ово плаћено одсуство може се рачунати као дио временског периода ФМЛА ако послодавац уредно обавијести запосленика у писаној форми о овој одлуци.

Износ дана

Да би се квалификовали за слободно време преко ФМЛА, запослени морају бити запослени најмање 12 месеци и радити најмање 1.250 сати. Период од 12 мјесеци не мора бити узастопан, али се мора одвијати у периоду од седам година.

Прекиди у раду због војне службе, колективног преговарања или других писаних споразума се не рачунају. Послодавци такође морају имати најмање 50 запослених који раде у кругу од 75 миља од тог радног мјеста тог радника.

Запослени могу да издрже до 12 недеља одсуства током 12-месечног периода одређеног од стране послодавца, према ФМЛА. Послодавци могу одредити период од 12 мјесеци на један од сљедећих начина:

• 12-месечна календарска година
• Било које одређено време које је 12 узастопних месеци
• 12 месеци од почетка када ФМЛА почне да ради
• Пролазни период од 12 мјесеци мјерен уназад од датума када запосленик користи ФМЛА допуст

Запосленима који испуњавају услове за војног старатеља може се одобрити до 26 радних недеља неплаћеног одсуства.

Други захтеви

Запослени морају 30 дана унапријед обавијестити о својим намјерама одласка на ФМЛА. Послодавац тада може прихватити или одбити одсуство запосленог. Ако послодавац одбије ФМЛА, мора га доставити у писаној форми у року од два дана. Када се запосленом одобри одсуство, све одлуке су коначне, а компанија не може повући ово одсуство.

Послодавцима се такође не дозвољава да се распитају о детаљима који се тичу одлуке запосленог да изађе на одсуство ако запослени не жели да наведе. Послодавци могу тражити од лијечника само напомену да ће њихов запосленик бити неспособан за то вријеме.

Послодавци такођер могу питати о временском оквиру који запосленик очекује да ће се вратити на посао. Послодавци имају право да затраже медицинску потврду која долази од здравствене установе, а запослени мора доставити ово у року од 15 дана од подношења захтјева за ФМЛА. Послодавци такођер могу затражити друго мишљење од квалифицираног лијечника ако постоји разлог за сумњу да запосленик има озбиљно стање које оправдава одсуство.

Захтеви и опције послодавца

Пре него што се запослени може вратити са допуста, послодавац може затражити да запослени добије медицинску физичку подршку и да му се омогући да добије потврду о дужности. У ту сврху може се користити и професионални медицински центар.

За вријеме одсуства ФМЛА, послодавац може још увијек захтијевати од запосленика да комуницирају путем телефона и е-маила. Од запосленика се очекује да одговоре у разумном временском периоду и дају периодична ажурирања. Међутим, послодавац не може захтијевати од запосленика да обављају било коју дужност на свом послу.

Док послодавци морају обезбиједити одсуство заштићено радним местом током периода ФМЛА, они не морају имати исти посао отворен за запосленика и могу замијенити једнак посао истом стопом плаће и сличним обавезама које запосленик може обавити по повратку на посао. Ово омогућава послодавцима да наставе посао док запослени или члан његове породице више не захтијева бригу.

Одељење за рад - плату и сат, управља и надгледа ФМЛА у свим државама САД-а. Све ФМЛА смјернице и постери морају бити постављени на јавном мјесту гдје их сви запосленици могу прочитати.