Како вам познавање способности може помоћи да изаберете каријеру

Када истражујете занимања, често ћете видјети нешто о способности које су наведене међу захтјевима. На пример, можете прочитати да за рад у одређеној области морате имати способност за науку. Остала занимања захтијевају способност за математику, ликовну умјетност или извођачку умјетност; вербалне или просторне способности; или ручна спретност или моторна координација. Али шта је тачно та способност?

Када у опису каријере наведете склоност међу квалификацијама које су потребне да бисте радили у занимању, то се односи на природни талент или способност коју је појединац стекао кроз животно искуство, студиј или обуку. Ријеч се може односити и на способност особе да стекне вјештину.

Ассессментинг Аптитуде

Процена способности може да помогне у вођењу каријере. Стручњак за развој каријере који помаже клијенту да изабере каријеру може управљати батеријом за тестирање вишеструких склоности како би идентификовао способности клијента и, касније, занимања која их захтијевају. Важно је напоменути да се ова врста инструмента никада не смије користити у изолацији. Постоје многи други фактори које треба узети у обзир приликом избора каријере. Они укључују тип личности појединца, интересе и вриједности везане за рад. Примјери тестова каријере који професионалци за развој каријере користе са својим клијентима су ДАТ (Тест диференцијалне способности) и ГАТБ (опћа батерија за тестирање способности).

Други је АСВАБ (Батерија за професионалну професионалну оријентацију), коју војска Сједињених Америчких Држава управља ученицима који се ангажују. Они користе резултате да би класификовали могућности за обуку.

Тестови способности такође могу тражити присуство способности које су специфичне за одређено занимање или област студија. Неки факултетски програми користе ове инструменте за процјену кандидата за одређене академске програме, а послодавци их користе за процјену кандидата за посао. На примјер, многе школе љекарни користе ПЦАТ (Пхармаци Цоллеге Адмиссион Тест) за тражење "способности, склоности и вјештина које су школе љекарништва сматрале кључним за успјех у основним програмима фармације" (Годишњак менталних мјерења с тестовима у тиску).

Тест електричних способности је још један тест који тражи одређену способност. Примјењује се "кандидатима за послове који захтијевају способност учења електричних вјештина" (Годишњак менталних мјерења с тестовима у тиску).

Неке важне ствари које треба знати

Важно је поновити да се као критеријум за избор каријере не треба користити само способност. Такође треба да научите о својим интересима, типу личности и вредностима везаним за посао радећи темељну самопроцену, и размотрите те информације заједно са способностима приликом избора каријере. Ево неколико других ствари од којих треба да знате:

• Иако одређена склоност може указивати да можете успети у занимању, то не значи да ћете добро радити у сваком послу унутар њега. Захтеване способности могу варирати од једног до другог посла, чак иу истом занимању.
• Један број занимања може захтијевати исту способност, тако да се не треба осјећати као да сте само квалифицирани за једну ствар. У стварности за вас може постојати неколико одговарајућих занимања.
• Само зато што сте добри у нечему, то не значи да ћете волети да то радите. На примјер, имати способност за математику не значи нужно да ваша каријера користи математичку способност у вашој будућности. Учините оно у чему сте добри, али само ако вам се свиђа.

^{Извори:}

Зункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Коришћење резултата процене за развој каријере. Пацифиц Грове, ЦА: Броокс / Цоле Публисхинг Цомпани. 1997.

Годишњак менталних мјерења с тестовима у тиску.