Различити типови агенција за запошљавање

На данашњем висококонкурентном тржишту рада, можете одлучити да ангажујете службу за запошљавање која ће вам помоћи да нађете своју следећу позицију. Шта је агенција за запошљавање? Постоји много различитих врста агенција за запошљавање које помажу тражиоцима посла да се запосле.

Онај који је најприкладнији за вас ће зависити од ваше радне историје (да ли сте кандидат на почетном нивоу или искусног професионалца?), Ваше каријере, могуће ваше географске локације (желите ли локални посао или сте спремни да се преселите ?), ваша флексибилност (да ли сте у стању да прихватите пола радног времена или позицију за привремено запошљавање?) и ваш сет вештина.

Врсте агенција за запошљавање

Прегледајте доле наведене информације да бисте сазнали више о свакој врсти агенције и начину на који они функционишу.

Традиционална агенција за запошљавање

Традиционална агенција за запошљавање помаже тражиоцима посла у проналажењу посла, као и помаже компанијама да запосле особље. Иако је ово све више необично, неке фирме наплаћују тражиоцу посла за њиховим услугама. Пре него што потпишете уговор са њима, обавезно појасните да ли ће бити укључена накнада.

Остале традиционалне агенције за запошљавање плаћа послодавац. Многе агенције су специјализоване за одређену индустрију, као што су продаја и маркетинг, рачуноводство, управљање људским ресурсима, правна, спортска или ИТ каријера. У већини случајева не препоручујемо кориштење агенције која наплаћује тражитеља посла. Имајући у виду број агенција које послодавци задржавају да би пронашли талентовани кандидат за кандидате за посао, већина људи ће учинити исто тако да своје резимее, бесплатно, предају овим агенцијама на разматрање.

Агенција за запошљавање у непредвиђеним околностима

Агенција за непредвиђене ситуације се плаћа када је њихов кандидат ангажован од стране послодавца. Неке агенције за непредвиђене случајеве наплаћују кандидата, а ви треба да пазите да појасните ко плаћа њихову накнаду пре него што се пријавите. Ове врсте фирми се најчешће користе за претраживање ниског и средњег нивоа и често шаљу велики број биографија послодавцу.

Када се пријављујете за радно место преко агенције за ванредне ситуације, вероватно ћете се такмичити са кандидатима који су пронашли радно место из различитих извора, укључујући одељење за људске ресурсе компаније, радне одборе, а можда и друге регруте.

Задржана фирма за претрагу / извршна фирма за претрагу

Задржана фирма за претраживање има ексклузиван однос са послодавцем. Фирме које се баве претраживањима обично су ангажоване за претраживање на извршном нивоу и на вишем нивоу и за одређени временски период да пронађу кандидата за попуњавање посла. Ове фирме се специјализују за проналажење и контактирање најбољих кандидата које могу наћи код послодавца, а често ће се чак и обратити руководиоцима који не траже активно нови посао да виде могу ли их привући далеко од свог тренутног послодавца. Понекад се помињу са жаргонским изразом, "ловци на главе", задржане фирме за претрагу су плаћени трошкови, плус проценат плате запосленог, без обзира да ли је кандидат ангажован.

Задржане агенције ће бити темељне у разматрању квалификација кандидата прије него што их пошаљу менаџеру за запошљавање, јер је њихов договор са компанијом да представи само најприкладније кандидате за радно мјесто.

Привремена агенција

Привремене агенције су агенције за запошљавање које проналазе запослене да попуне привремене послове. На пример, често се ангажују да раде током сезонског повећања посла, током пореске сезоне, током сезона жетве, или да покрију одмор или болести. Агенције за привремене послове често помажу да се професионални консултанти смјесте у краткорочне задатке.

Многе привремене агенције прошириле су своју улогу у сектору запошљавања како би попуниле "темп то перм" позиције у којима радна мјеста почињу као привремени посао, али могу постати трајна ако послодавац одлучи да запосли кандидата.

Привремене агенције за запошљавање (као што је, на примјер, Спхерион, који проналази привремени рад за људе у уреду / администрацији, лаком индустријском, не-клиничком медицинском сектору и секторима услуга корисницима) могу поставити кандидате за посао на задржавање тамо гдје им се додјељују за привремене послове оне настају. Агенција за запошљавање је службени “послодавац” запосленог који издаје плату.

Они такође могу пружити бенефиције као што су здравствено осигурање, доплатак за бригу о дјеци или плаћа за одмор. Ако се привремени посао претвори у сталну позицију, онда се прекида однос са кадровском агенцијом и плаћа их директно њихов нови послодавац.

Цаутионари Вордс

Коришћење агенција за запошљавање може бити ефикасно средство у тражењу посла. Међутим, будите сигурни да избегнете замку да се превише ослањате на регрутере.Многи послодавци сада користе радне плоче као што је заиста или Монстер као виртуелне изворе кандидата, а други се ослањају на интерне препоруке особља.

Побрините се да користите уравнотежен сет стратегија за тражење посла, укључујући умрежавање, онлине огласне плоче за посао и директну пријаву путем веб страница циљних компанија. Када користите агенције, избегавајте да радите искључиво са било којим регрутом, јер свака агенција служи само ограниченом броју послодаваца.