Различити типови радних распореда

Радни распоред се генерално односи на дане у седмици и радно вријеме које запосленик ради. Постоји неколико различитих типова радних распореда. Радни распореди се разликују у зависности од организације и посла. Радни распоред такође може да варира у зависности од доба године. На пример, неки послови имају распореде рада који се разликују у зависности од сезоне.

Уверите се да знате распоред рада за сваки посао пре него што прихватите позицију. Ово ће вам помоћи да избегнете било каква изненађења када почнете да радите.

Проверите распоред рада пре прихватања посла

Тип распореда потребног за посао обично је укључен у посао или објашњен током интервјуа за посао. Међутим, ако нисте јасни у вези са радним временом, проверите са послодавцем пре прихватања понуде за посао. Важно је знати да ли ће распоред рада одговарати вашем животном стилу и другим одговорностима, као што су породица или школа.

Чак и ако је посао наведен као пуно радно време или са скраћеним радним временом, можда ћете желети да пратите питања о томе како ће изгледати ваш недељни распоред. На пример, познајем некога ко је прихватио плаћени посао где је очекивала да ради 40 сати недељно само да би сазнала да је очекивање за 50. Са друге стране, знам некога ко је прихватио посао са скраћеним радним временом за који је очекивао 25-30 сати недељно. Послодавац га је заказао за 8-10 сати, а још мање за неколико седмица.

Такође можете дупло проверити дане сваке недеље на које се очекује да радите. На пример, неки послови захтевају да долазите викендом, док су други само од понедељка до петка.

Врсте распореда рада

Распоред рада у пуном радном времену: Редовни радни сати често захтијевају ангажман од 37-40 сати седмично. Због дугог радног времена, већина послова са пуним радним временом има право на бенефиције за рад. Ове бенефиције могу укључивати одмор и боловање, здравствено осигурање и различите опције пензионог плана.

Редовни распореди се разликују од компаније до компаније, али смена коју запослени мора да ради обично је иста сваке недеље. Најчешћи редовни радни распоред је обично од 9:00 до 17:00 од понедељка до петка, додајући до 40 сати недељно.

Док је већина редовних распореда радног времена обично иста смена сваки дан, у неким случајевима (као што је малопродаја), смене могу да варирају, али број сати ће и даље износити 35-40 недељно.

Радници који нису ослобођени пуног радног времена обично примају плату за прековремени рад. Ово се дешава када радни сати прекораче утврђени максимум од 40 сати. Прековремени рад се плаћа уз минималну основну сатницу плус половину основне плате, која се назива и „вријеме и по.“ Ово је типично за људе који се плаћају по сату.

Изузети радници уопште нису подобни за прековремени рад. Већина ослобођених радника прима плату уместо сатнице.

Распоред скраћеног радног времена:Распоред рада са скраћеним радним временом је сваки распоред који је мањи од пуног радног времена. Предност ове врсте распореда је у томе што омогућава већу флексибилност у одржавању других одговорности изван посла.

Рад са скраћеним радним временом често не укључује бенефиције које се нуде запосленима са пуним радним временом, а сати могу бити непредвидиви и недоследни од недеље до недеље. Пример распореда рада са скраћеним радним временом може бити понедељак-среда од 7:00 до 11:00 и субота и недеља од 11:00 до 19:00.

Фиксни распоред рада: Фиксни распоред рада је распоред који се обично састоји од истог броја сати и радних дана у тједну. Фиксни распоред рада обично остаје досљедан након што је број сати и дана договорен од стране послодавца и радника. Пример фиксног распореда би био од понедељка до петка од 8:30 до 17:00 или од четвртка до недеље од 15:00 до 23:00.

Флексибилни распоред рада: Флексибилни радни распореди су мање ригидни од фиксних распореда.Запослени и послодавци раде заједно како би одредили број сати и дана у седмици у којој је запослени способан да се обавеже. У зависности од политике послодавца, од запослених се може очекивати да раде минималан број сати или да буду на послу у одређеном дневном периоду, али смене често могу да се замене са другим сарадницима како би се задовољиле потребе послодавца и запослени. живот запосленог.

Флексибилни распореди рада могу варирати бесконачно, али примјер може изгледати као: понедјељак 9:00 до 12:30, уторак 11:00 до 16:00, субота и недјеља 14:00 за затварање.

Ротатинг Схифт Ворк Сцхедуле: Ротирајући радни распоред циклуса запослених током дана, љуљашке и ноћних смена. Овај циклус помаже да се распореде различити помаци између свих запослених, тако да нико није заглављен са мање пожељним сатима.

Овај распоред рада није тако чест, али се може видјети у многим каријерама као што су војска, грађевински радови, радови на цести, електране и болнице. Ове смене могу да се врте једном недељно или квартално, у зависности од врсте посла који се захтева.

За многе запослене, прелаз између различитих распореда може бити незгодан. Модели спавања и прехране се мењају и запослени може мање да виде своју породицу и пријатеље због ротирајућег распореда.

Ова врста распореда има неке користи. Запослени су у могућности да проводе више времена са породицом и пријатељима током њиховог нормалног радног времена, и могу бити у стању да обављају послове које иначе не би могли да заврше. Сати могу кружити између дневних смјена (7:00 АМ до 3:00 ПМ), љуљашке (1:00 ПМ до 9:00 ПМ), те викенд, ноћ или ноћење.